Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij VolkerWessels. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Senior Functioneel Applicatiebeheerder AFAS Profit HR/Payroll
We bieden
- € 4.200,00 - 5.680,00 per maand
- 32 - 40 Uren per week
- Fulltime dienstverband voor onbepaalde tijd
- Opleidingen via de VolkerWessels Academy
- Lees verder voor de volledige voorwaarden
We vragen
- Een hbo diploma
- 5 - 10 jaar werkervaring
Waarom bij VolkerWessels Infra Digital
- Wij maken bouw en het beheer van infrastructuur slimmer, duurzamer en toekomstbestendig
- We werken met vernieuwende technieken en technologieën
- Je krijgt onbeperkt vrije dagen
- Er is aandacht voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: ieder werkt aan een eigen ambitieplan
Wat houdt de rol in?
Als Senior Functioneel Applicatiebeheerder AFAS ben je de verbindende schakel tussen techniek, processen en gebruikers. Je zorgt dat de HR- en Payroll-processen binnen AFAS optimaal aansluiten op de behoeften van VolkerWessels Infrastructuur. Dankzij jouw analytisch vermogen en kennis van AFAS vertaal je organisatievraagstukken naar praktische en toekomstbestendige oplossingen. In samenwerking met diverse stakeholders zoals KWS, Vialis, VolkerRail en Van Hattum en Blankevoort, betrek je hen effectief bij verbeteringen en wijzigingen.
Jouw werkzaamheden
- Analyseren en oplossen van incidenten en structurele problemen binnen AFAS Profit
- Configureren en optimaliseren van AFAS Profit HR/Payroll
- Doorvoeren van systeemwijzigingen en testen van nieuwe functionaliteiten
- Vertalen van gebruikerswensen naar concrete verbeteringen in de applicatie
- Begeleiden van updates, releases en implementaties
- Signaleren van knelpunten en aandragen van verbetervoorstellen
- Documenteren van wijzigingen en onderhouden van gebruikersinstructies
Jouw eigenschappen
- Een HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een IT-component.
- Ervaring met AFAS Profit HR/Payroll en ruime werkervaring in een vergelijkbare rol.
- Analytisch vermogen: je kunt complexe situaties snel doorgronden en oplossingen op maat bedenken.
- Communicatieve vaardigheden: je legt gemakkelijk contact met collega’s, stakeholders en gebruikers.
- Brede inzetbaarheid binnen jouw vakgebied: je houdt overzicht over het gehele applicatielandschap en de omgevingsfactoren.
- Nieuwsgierigheid en initiatief: je zoekt actief naar nieuwe kennis en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen.
- Kennis van ITIL en interesse in Agile werken zijn een pre.
Wat wij bieden
- Salaris tussen € 4.200,- en € 5.680,- bruto p/m (o.b.v. 40 uur) afhankelijk van kennis en ervaring
- Onbeperkt verlof, je neemt vrij wanneer het past, in goed overleg met je team
- Een laptop en telefoon van de zaak
- Hybride werken + een thuiswerkvergoeding van €2,- per dag
- De reiskostenvergoeding bedraagt €0,25 per kilometer waarvan €0,23 per kilometer onbelast is en €0,02 per kilometer belast is
- Een maandelijkse vergoeding van €18,30 voor je aanvullende zorgverzekering
- Je ontwikkelt, samen met onze Talent Coach, een persoonlijk ambitieplan dat aansluit bij jouw doelen.
Onze organisatie
Werken bij VolkerWessels Infra Digital betekent dat je deel uitmaakt van een club van ruim honderd professionals die elke dag werken aan de digitale transformatie van de Infra divisie van VolkerWessels. Daarmee geven wij vorm aan de toekomst. De digitale toekomst.
VolkerWessels Infra Digital is meer dan een ICT-bedrijf. Wij zijn de digitale motor achter de infrabedrijven van VolkerWessels, één van de grootste bouwconcerns van Nederland. Wij zijn een strategisch partner die technologie inzet om bouw en het beheer van infrastructuur slimmer, duurzamer en toekomstbestendig te maken. We leveren gebruiksvriendelijke en efficiënte IT-oplossingen die de Infra werkmaatschappijen ontzorgen zodat zij zich kunnen focussen op hun kernactiviteiten.
Veelgestelde vragen over VolkerWessels
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij VolkerWessels
Bij VolkerWessels begint het sollicitatieproces met het indienen van je sollicitatie via onze website. Binnen enkele werkdagen neemt een recruiter contact met je op om je sollicitatie te bespreken. Afhankelijk van de functie volgen er één of meerdere gesprekken, eventueel aangevuld met een assessment of proefdag. We streven ernaar om het proces efficiënt te laten verlopen, zodat je snel duidelijkheid hebt over de vervolgstappen.
De invulling van je werkdag hangt af van je functie en de werkmaatschappij waarvoor je werkt. Als leerling monteur bij VolkerWessels Telecom ga je bijvoorbeeld vier dagen per week op pad met een ervaren monteur om praktijkervaring op te doen, en één dag per week volg je theorielessen op onze bedrijfsschool. In andere functies werk je mogelijk aan diverse projecten, zowel zelfstandig als in teamverband, waarbij je verantwoordelijk bent voor taken zoals het oplossen van storingen, uitvoeren van installaties of het beheren van productieprocessen.
Als starter krijg je bij VolkerWessels begeleiding van ervaren collega's en mentoren. We bieden uitgebreide inwerktrajecten en opleidingstrajecten aan via onze eigen academies, zoals de VolkerWessels Infra Academy. Hier leer je door te doen, met ondersteuning van professionele trainingen en cursussen, zodat je de ruimte krijgt om fouten te maken en te leren.
Het startsalaris varieert per functie en ervaring. Als leerling monteur bij VolkerWessels Telecom begin je met een startsalaris van €2.300 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek. Na het behalen van je opleiding en het opdoen van ervaring kun je doorgroeien in functie en salaris.
VolkerWessels heeft vestigingen door heel Nederland, vaak goed bereikbaar met het openbaar vervoer, de fiets of de auto. Afhankelijk van je functie en locatie kun je in aanmerking komen voor een reiskostenvergoeding. De exacte regeling kan per werkmaatschappij verschillen, dus informeer hiernaar tijdens je sollicitatiegesprek.
Bij VolkerWessels heerst een cultuur van openheid en samenwerking. We moedigen medewerkers aan om vragen te stellen, feedback te geven en actief deel te nemen aan teamoverleggen. Leidinggevenden zijn benaderbaar en staan open voor suggesties, waardoor je je serieus genomen voelt en kunt bijdragen aan verbeteringen binnen het team.
Als starter begin je meestal met een tijdelijk contract, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. VolkerWessels biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een collectieve pensioenregeling, opleidingsbudgetten, collectieve zorgverzekeringen en, afhankelijk van de functie, een leaseauto of reiskostenvergoeding.
De werktijden variëren per functie en project. In veel functies werk je in dagdienst, maar afhankelijk van de werkzaamheden kunnen ook ploegendiensten of weekendwerk voorkomen. VolkerWessels hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt, waar mogelijk, flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid tot parttime werken. Overwerk wordt conform de geldende cao's gecompenseerd.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.