Young Professional Vacature
Recruitmentspecialist
Vroomshoop, Overijssel
De Groot Vroomshoop
We bieden
- 32 - 40 Uren per week
- Fulltime dienstverband voor bepaalde tijd
- Opleidingen via de VolkerWessels Academy
We vragen
- Een hbo diploma
- 2-5 jaar werkervaring
Waarom bij De Groot Vroomshoop
- Werken aan uitdagende projecten
- Leuke uitjes en evenementen!
Dit is jouw toekomst
Wil jij aan de slag in een betrokken organisatie, vol leuke uitdagingen op het gebied van recruitment? Bij De Groot Vroomshoop kun je je creativiteit, ondernemerschap en verbindingsvermogen volledig inzetten. Nieuwsgierig of dit bij jou past? Lees snel verder!
Op dit moment vervul ik (Nelly) de rol van Recruitmentspecialist, omdat ik intern een nieuwe én leuke uitdaging aanga, zijn we per direct op zoek naar een ervaren recruiter die mijn stokje wil overnemen.
In de afgelopen periode heb ik een stevige basis neergezet waar jij direct op kunt voortbouwen. Daarnaast staan er mooie projecten klaar waarin je meteen kunt instappen, zoals:
- Creatieve strategieën bedenken om nieuwe collega’s te vinden én te binden;
- Het verder vormgeven van onze werkenbij-website;
- Meewerken aan de strategische personeelsplanning;
- Het doorontwikkelen van ons onboardingsprogramma;
- Traineeshipprogramma’s verder vormgeven, afgestemd op het talent.
Bij ons kom je terecht in een warm bad. Collega’s staan voor elkaar klaar, je krijgt volop ruimte om te ondernemen en je werkt in een cultuur waarin vertrouwen, betrokkenheid en nuchterheid centraal staan.
Neem jij mijn stokje over?
Als recruitmentspecialist sta je midden in de organisatie en ben je verantwoordelijk voor het samenbrengen van alle recruitmentactiviteiten tot één geheel:
- Creatieve wervingscampagnes bedenken en uitvoeren;
- Vacatures vormgeven die aansluiten bij de juiste doelgroep;
- De positionering van De Groot Vroomshoop als aantrekkelijke werkgever verder versterken;
- Talent selecteren en de volledige selectieprocedure begeleiden;
- Netwerkevents en banenmarkten organiseren;
- Contacten onderhouden met scholen en talenten enthousiasmeren;
- Introductiedagen organiseren die nieuwe collega’s direct verbinden met De Groot Vroomshoop.
Wat breng jij mee?
In deze rol sta je midden in de organisatie en beweeg je je soepel tussen verschillende doelgroepen, van timmermannen tot werkvoorbereiders en projectleiders. Jij bent de spin in het web die verbinding legt, creatief durft te denken en daadkrachtig handelt.
Verder neem je mee:
- Werkervaring als corporate recruiter;
- Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in communicatie, HRM of vergelijkbaar;
- Een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
Wat krijg je hiervoor terug?
Een rol met veel vrijheid, flexibiliteit, een salaris passend bij jouw kennis en ervaring en een plek in ons hechte HR-team. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een langdurige samenwerking en een fijne werksfeer;
- Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert;
- De mogelijkheid om hybride te werken;
- Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
- Een fiets-leaseregeling;
- 32 vakantiedagen, met de optie om 13 ATV-dagen per jaar op te bouwen;
- Een goed salaris en extra’s die bijdragen aan jouw gezondheid en vitaliteit.
De Groot Vroomshoop
Wij bouwen sinds 1927 bewust met hout. Met als doel de wereld iedere dag een stukje mooier te maken. Niet alleen door prachtige gebouwen te ontwikkelen, maar juist door dit op een duurzame wijze te doen. Hiermee creëren we de meest unieke, duurzame en circulaire gebouwen. Om in te wonen, te werken, te leren of te zorgen. Nu, en in de toekomst. We doen dit samen met meer dan 250 collega’s. Wil jij hier onderdeel van zijn? Dan willen we je graag leren kennen!
De Groot Vroomshoop is een innovatieve en vooruitstrevende speler binnen de bouwsector. Dé houtbouwspecialist binnen VolkerWessels.
Ons bedrijf bestaat uit drie onderdelen: Bouwsystemen, Houtbouw en Gelijmde Houtconstructies.
Bouwsystemen biedt duurzame en energiezuinige huisvestingsconcepten op basis van houtskeletbouw en volhouten modulebouw uit onze eigen fabriek. Permanente, semipermanente en tijdelijke huisvestingsoplossingen behoren tot het specialisme voor woningen, zorg, onderwijs en het bedrijfsleven.
De werkmaatschappij Houtbouw levert seriematig geproduceerde prefab houten bergingen en prefab dak- en gevelelementen. Met als uitgangspunt het prefab maken van producten, met alle vrijheid voor maatwerk.
De Gelijmde Houtconstructies is toeleverancier van maatwerk gelijmde houtconstructies en volhouten wand-, vloer- en dakelementen. Hierbij wordt vooral meegedacht met de architecten.
Onze grootste troef? Onze ruim 250 medewerkers. Ze vinden bij ons werkplezier, kansen om een leven lang te leren en ruimte voor individuele inbreng.
Veelgestelde vragen over VolkerWessels
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij VolkerWessels
Bij VolkerWessels begint het sollicitatieproces met het indienen van je sollicitatie via onze website. Binnen enkele werkdagen neemt een recruiter contact met je op om je sollicitatie te bespreken. Afhankelijk van de functie volgen er één of meerdere gesprekken, eventueel aangevuld met een assessment of proefdag. We streven ernaar om het proces efficiënt te laten verlopen, zodat je snel duidelijkheid hebt over de vervolgstappen.
De invulling van je werkdag hangt af van je functie en de werkmaatschappij waarvoor je werkt. Als leerling monteur bij VolkerWessels Telecom ga je bijvoorbeeld vier dagen per week op pad met een ervaren monteur om praktijkervaring op te doen, en één dag per week volg je theorielessen op onze bedrijfsschool. In andere functies werk je mogelijk aan diverse projecten, zowel zelfstandig als in teamverband, waarbij je verantwoordelijk bent voor taken zoals het oplossen van storingen, uitvoeren van installaties of het beheren van productieprocessen.
Als starter krijg je bij VolkerWessels begeleiding van ervaren collega's en mentoren. We bieden uitgebreide inwerktrajecten en opleidingstrajecten aan via onze eigen academies, zoals de VolkerWessels Infra Academy. Hier leer je door te doen, met ondersteuning van professionele trainingen en cursussen, zodat je de ruimte krijgt om fouten te maken en te leren.
Het startsalaris varieert per functie en ervaring. Als leerling monteur bij VolkerWessels Telecom begin je met een startsalaris van €2.300 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek. Na het behalen van je opleiding en het opdoen van ervaring kun je doorgroeien in functie en salaris.
VolkerWessels heeft vestigingen door heel Nederland, vaak goed bereikbaar met het openbaar vervoer, de fiets of de auto. Afhankelijk van je functie en locatie kun je in aanmerking komen voor een reiskostenvergoeding. De exacte regeling kan per werkmaatschappij verschillen, dus informeer hiernaar tijdens je sollicitatiegesprek.
Bij VolkerWessels heerst een cultuur van openheid en samenwerking. We moedigen medewerkers aan om vragen te stellen, feedback te geven en actief deel te nemen aan teamoverleggen. Leidinggevenden zijn benaderbaar en staan open voor suggesties, waardoor je je serieus genomen voelt en kunt bijdragen aan verbeteringen binnen het team.
Als starter begin je meestal met een tijdelijk contract, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. VolkerWessels biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een collectieve pensioenregeling, opleidingsbudgetten, collectieve zorgverzekeringen en, afhankelijk van de functie, een leaseauto of reiskostenvergoeding.
De werktijden variëren per functie en project. In veel functies werk je in dagdienst, maar afhankelijk van de werkzaamheden kunnen ook ploegendiensten of weekendwerk voorkomen. VolkerWessels hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt, waar mogelijk, flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid tot parttime werken. Overwerk wordt conform de geldende cao's gecompenseerd.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.