Young Professional Vacature
Recruitment & Arbeidsmarktadviseur
Recruitment & Arbeidsmarktadviseur
De bouw- en timmerindustrie draait op vakmensen - en deze doelgroep is schaars. Daarom zoeken wij, De Groot Vroomshoop, een recruitment & arbeidsmarktadviseur die buiten de lijntjes durft te denken, doelgroepen weet te raken en recruitment combineert met arbeidsmarktcommunicatie. Niet alleen om vacatures vandaag te vervullen, maar om een werkgeversmerk te bouwen waar talent morgen en in de toekomst voor kiest. Wil jij deze uitdaging met ons aangaan? Lees verder en ontdek of wij bij jou passen!
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en vertalen van recruitmentstrategieën samen met vacaturemanagers;
- Adviseren van leidinggevenden over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
- Samenwerken met communicatiebureau Catapult aan opvallende campagnes en visuele content;
- Coördineren en uitvoeren van het hele recruitmentproces - van eerste contact tot onboarding;
- Vergroten van zichtbaarheid en aantrekkelijkheid als werkgever;
- Vertegenwoordigen van De Groot Vroomshoop op scholen, stagemarkten en events;
- De mogelijkheid om mee te werken aan verschillende HR-projecten.
Wat krijg je hiervoor terug?
- Een rol met veel vrijheid, flexibiliteit, een salaris passend bij jouw kennis en ervaring en een plek in ons hechte HR‑team.
- Een langdurige samenwerking en een fijne werksfeer;
- Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert;
- De mogelijkheid om hybride te werken;
- Ruime opleidings‑ en ontwikkelingsmogelijkheden;
- Een fiets‑leaseregeling;
- 32 vakantiedagen, met de optie om 13 ATV‑dagen per jaar op te bouwen;
- Een goed salaris en extra’s die bijdragen aan jouw gezondheid en vitaliteit.
Wat breng jij mee?
- Werkervaring als corporate recruiter;
- Mbo‑ of hbo‑werk‑ en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in communicatie, HRM of iets vergelijkbaars;
- Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
Waarom bij De Groot Vroomshoop
- Werken aan uitdagende projecten;
- Leuke uitjes en evenementen!
Veelgestelde vragen over VolkerWessels
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij VolkerWessels
Bij VolkerWessels begint het sollicitatieproces met het indienen van je sollicitatie via onze website. Binnen enkele werkdagen neemt een recruiter contact met je op om je sollicitatie te bespreken. Afhankelijk van de functie volgen er één of meerdere gesprekken, eventueel aangevuld met een assessment of proefdag. We streven ernaar om het proces efficiënt te laten verlopen, zodat je snel duidelijkheid hebt over de vervolgstappen.
De invulling van je werkdag hangt af van je functie en de werkmaatschappij waarvoor je werkt. Als leerling monteur bij VolkerWessels Telecom ga je bijvoorbeeld vier dagen per week op pad met een ervaren monteur om praktijkervaring op te doen, en één dag per week volg je theorielessen op onze bedrijfsschool. In andere functies werk je mogelijk aan diverse projecten, zowel zelfstandig als in teamverband, waarbij je verantwoordelijk bent voor taken zoals het oplossen van storingen, uitvoeren van installaties of het beheren van productieprocessen.
Als starter krijg je bij VolkerWessels begeleiding van ervaren collega's en mentoren. We bieden uitgebreide inwerktrajecten en opleidingstrajecten aan via onze eigen academies, zoals de VolkerWessels Infra Academy. Hier leer je door te doen, met ondersteuning van professionele trainingen en cursussen, zodat je de ruimte krijgt om fouten te maken en te leren.
Het startsalaris varieert per functie en ervaring. Als leerling monteur bij VolkerWessels Telecom begin je met een startsalaris van €2.300 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek. Na het behalen van je opleiding en het opdoen van ervaring kun je doorgroeien in functie en salaris.
VolkerWessels heeft vestigingen door heel Nederland, vaak goed bereikbaar met het openbaar vervoer, de fiets of de auto. Afhankelijk van je functie en locatie kun je in aanmerking komen voor een reiskostenvergoeding. De exacte regeling kan per werkmaatschappij verschillen, dus informeer hiernaar tijdens je sollicitatiegesprek.
Bij VolkerWessels heerst een cultuur van openheid en samenwerking. We moedigen medewerkers aan om vragen te stellen, feedback te geven en actief deel te nemen aan teamoverleggen. Leidinggevenden zijn benaderbaar en staan open voor suggesties, waardoor je je serieus genomen voelt en kunt bijdragen aan verbeteringen binnen het team.
Als starter begin je meestal met een tijdelijk contract, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. VolkerWessels biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een collectieve pensioenregeling, opleidingsbudgetten, collectieve zorgverzekeringen en, afhankelijk van de functie, een leaseauto of reiskostenvergoeding.
De werktijden variëren per functie en project. In veel functies werk je in dagdienst, maar afhankelijk van de werkzaamheden kunnen ook ploegendiensten of weekendwerk voorkomen. VolkerWessels hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt, waar mogelijk, flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid tot parttime werken. Overwerk wordt conform de geldende cao's gecompenseerd.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.