Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij VolkerWessels. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Traineeship
Management traineeship (civiel)
We bieden
- Fulltime dienstverband voor onbepaalde tijd
We vragen
- Bachelor diploma
- 40
- Instapniveau
Waarom bij Aannemersbedrijf Van Agtmaal
Een goede sfeer staat centraal
We zijn een hecht familiebedrijf
Vrijheid & verantwoordelijkheid
Dit is jouw toekomst
Jouw rol
Jouw studie Civiele Techniek, Technische Bedrijfskunde of soortgelijk (bijna) afgerond? En wil jij jezelf ontwikkelen en ontdekken in welke functie jouw toekomst ligt? Misschien word jij onze toekomstig hoofduitvoerder, projectleider, cost engineer, bedrijfsleider of technisch specialist en is ons Management Traineeship iets voor jou!
Het management traineeprogramma is jouw ontwikkelprogramma: een individueel traject wat bij jou past. Het bied je de mogelijkheid om je talenten te ontdekken, toe te passen in de praktijk en verder te ontwikkelen. Jij bepaalt zelf, samen met je mentor en de coördinator van het traineeship, welke ervaringen het best aansluiten op jouw ontwikkeling. Wij bieden je mogelijkheden en keuzevrijheid, maar je toont ook eigenaarschap. Door in verschillende onderdelen van ons bedrijf aan de slag te gaan en samen te werken met onze enthousiaste en behulpzame collega's, ontdek je welke rol het beste bij je past. Je hebt dus direct invloed op je persoonlijke groei en ontwikkeling!
Een deel van het programma doen we gezamenlijk met trainees uit andere bedrijven vanuit de Infra divisie van VolkerWessels. Op deze manier leer je van jonge collega's die actief zijn in andere techniek velden binnen de Civiele techniek. Daarnaast bieden we trainingen aan zoals goed in gesprek, presentatietechniek en meer.
Jouw uitdaging
Het traineeship is een snelkookpan. Je krijgt de kans om, in het programma van twee jaar, in vier periodes van ieder zes maanden, kennis en ervaring op te doen binnen de verschillende onderdelen die je zelf kiest. Dat kan binnen uitvoering of ontwerp, maar ook in tendermanagement of inkoop. Zolang je maar verschillende fases van de projecten meemaakt (van tender tot realisatie). Deze periodes worden ingevuld bij uiteenlopende bedrijfsonderdelen: VSF (funderingsbedrijf), Integrale Projecten (landelijk) en onze drie regionale vestigingen.
De begeleiding
Bij de start van het traineeship krijg je een mentor toegewezen uit het leiderschapsteam van Van Hattum en Blankevoort. Jouw mentor adviseert je op zowel zakelijk als persoonlijk vlak. Samen sparren jullie over de invulling van de periodes, vraagstukken en het persoonlijk ontwikkelingsplan. Daarnaast kan je mentor je ondersteunen bij het opbouwen van een netwerk binnen Van Hattum en Blankevoort.
Binnen elke periode werk je zelfstandig en word je intensief begeleid door een vakdeskundige – ook wel de functioneel leidinggevende – binnen het project of de afdeling waar je die periode werkt.
Waarom een Management Traineeship?
"Een traineeship was niet het eerste waar ik aan dacht na het afronden van mijn master bedrijfskunde. Vaak wordt een traineeship gezien als een startersfunctie, terwijl ik al enkele jaren werkervaring had opgedaan, voornamelijk in de werkvoorbereiding en uitvoering binnen de civiele techniek en bouw. Toch koos ik voor een management traineeship bij Van Hattum en Blankevoort om ervaring op te doen in nieuwe gebieden en om direct een netwerk binnen het bedrijf op te bouwen." – Ivar Looije, Management Trainee
Lees het volledige verhaal van Ivar
Bij ons kun je rekenen op:
- een mooi salaris;
- een functie voor 40 uur per week;
- een duurzaam inzetbaarheidsbudget dat we maandelijks uitkeren. Dit is ca. 2% van je maandsalaris;
- 30 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur). Zo kun je al je vakantiedromen waarmaken;
- een individueel budget. Dit wordt standaard met je salaris uitbetaald, maar je kunt er ook voor kiezen om de (in totaal) 13 vakantiedagen op te nemen;
- een telefoon, laptop en een leaseauto (die je ook privé mag rijden);
- de mogelijkheid tot hybride werken (kantoor, projectlocaties en thuis). Dit is afhankelijk van jouw rol en bij welke business unit je deze uitvoert. Werk je een dag vanuit huis? Dan ontvang je een werkplekinrichting en thuiswerkvergoeding;
- meer dan genoeg mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, onder andere via onze Infra- en VolkerWessels Academy;
- niet verplichte, maar wel leuke activiteiten met de business units, vakgroepen en met heel het bedrijf (zoals Prison Escape, zomer barbecue en karten);
- andere secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
Kunnen wij ook op jou rekenen?
- Je werkt actief aan je eigen ontwikkeling, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk en laat hierin eigenaarschap zien;
- Een afgeronde (technische) opleiding op hbo- of wo-niveau, bijvoorbeeld civiele techniek, bedrijfskunde of built environment.
Denk jij dat deze functie echt iets voor jou is, maar voldoe je niet aan alle eisen? Twijfel niet om te solliciteren, wij vinden een persoonlijke klik en match met onze organisatie minstens net zo belangrijk!
Ons bedrijf
Als meest ervaren civiele aannemer van Nederland ontwerpt, bouwt en onderhoudt Van Hattum en Blankevoort civiele constructies. Wij bouwen aan het Nederland van de toekomst. Aan droge voeten, schoon drinkwater, duurzame energie, leefbaarheid en bereikbaarheid voor alle generaties na ons. Dat doen we binnen de werkgebieden mobiliteit, binnenstedelijk bouwen, energie, waterveiligheid en waterkwaliteit.
Van Hattum en Blankevoort is onderdeel van VolkerWessels. Met onze collega's van de andere infrabedrijven van dit internationale bouwconcern werken we al generaties lang integraal aan multidisciplinaire projecten. Om onze opdrachtgevers in het hele land zo goed mogelijk te kunnen bedienen, werken we vanuit business units in Diemen en Rijssen en het hoofdkantoor in Vianen. Onze business units VSF en Zuid werken vanuit Dordrecht. We bundelen onze krachten en maken de toekomst.
Deze vacature wordt door onszelf ingevuld! Reacties van bureaus of acquisitie naar aanleiding van deze vacature worden niet gewaardeerd.
Voor deze vacature is een integriteitstoetsing van toepassing als onderdeel van de selectieprocedure.
Aannemersbedrijf Van Agtmaal is een ontwikkelende aannemer die zich vanaf de start van het bedrijf in 1933 profileert als een veelzijdige en deskundige bouwer. Nieuwbouw, restauratie, renovatie of structureel onderhoud, dat is Van Agtmaal. Gedreven door de beste mensen, ondernemerschap en innovatiekracht willen we onze onderneming constant versterken, in balans met de omgeving. Veiligheid, integriteit en duurzaamheid zijn voor Van Agtmaal absolute voorwaarden. Ons kantoor is gevestigd in Oudenbosch.
Aannemersbedrijf Van Agtmaal maakt en bouwt
Veelgestelde vragen over VolkerWessels
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij VolkerWessels
Bij VolkerWessels begint het sollicitatieproces met het indienen van je sollicitatie via onze website. Binnen enkele werkdagen neemt een recruiter contact met je op om je sollicitatie te bespreken. Afhankelijk van de functie volgen er één of meerdere gesprekken, eventueel aangevuld met een assessment of proefdag. We streven ernaar om het proces efficiënt te laten verlopen, zodat je snel duidelijkheid hebt over de vervolgstappen.
De invulling van je werkdag hangt af van je functie en de werkmaatschappij waarvoor je werkt. Als leerling monteur bij VolkerWessels Telecom ga je bijvoorbeeld vier dagen per week op pad met een ervaren monteur om praktijkervaring op te doen, en één dag per week volg je theorielessen op onze bedrijfsschool. In andere functies werk je mogelijk aan diverse projecten, zowel zelfstandig als in teamverband, waarbij je verantwoordelijk bent voor taken zoals het oplossen van storingen, uitvoeren van installaties of het beheren van productieprocessen.
Als starter krijg je bij VolkerWessels begeleiding van ervaren collega's en mentoren. We bieden uitgebreide inwerktrajecten en opleidingstrajecten aan via onze eigen academies, zoals de VolkerWessels Infra Academy. Hier leer je door te doen, met ondersteuning van professionele trainingen en cursussen, zodat je de ruimte krijgt om fouten te maken en te leren.
Het startsalaris varieert per functie en ervaring. Als leerling monteur bij VolkerWessels Telecom begin je met een startsalaris van €2.300 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek. Na het behalen van je opleiding en het opdoen van ervaring kun je doorgroeien in functie en salaris.
VolkerWessels heeft vestigingen door heel Nederland, vaak goed bereikbaar met het openbaar vervoer, de fiets of de auto. Afhankelijk van je functie en locatie kun je in aanmerking komen voor een reiskostenvergoeding. De exacte regeling kan per werkmaatschappij verschillen, dus informeer hiernaar tijdens je sollicitatiegesprek.
Bij VolkerWessels heerst een cultuur van openheid en samenwerking. We moedigen medewerkers aan om vragen te stellen, feedback te geven en actief deel te nemen aan teamoverleggen. Leidinggevenden zijn benaderbaar en staan open voor suggesties, waardoor je je serieus genomen voelt en kunt bijdragen aan verbeteringen binnen het team.
Als starter begin je meestal met een tijdelijk contract, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. VolkerWessels biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een collectieve pensioenregeling, opleidingsbudgetten, collectieve zorgverzekeringen en, afhankelijk van de functie, een leaseauto of reiskostenvergoeding.
De werktijden variëren per functie en project. In veel functies werk je in dagdienst, maar afhankelijk van de werkzaamheden kunnen ook ploegendiensten of weekendwerk voorkomen. VolkerWessels hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt, waar mogelijk, flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid tot parttime werken. Overwerk wordt conform de geldende cao's gecompenseerd.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.