Young Professional Vacature
Corporate Recruiter
We bieden
- € 4.348,00 - 6.587,00 per maand
- 32 - 40 uren per week
- Fulltime dienstverband voor onbepaalde tijd
- Opleidingen via de VolkerWessels Academy
- Lees verder voor de volledige voorwaarden
We vragen
- Een hbo diploma
- 2-5 jaar werkervaring
- Lees verder voor de volledige voorwaarden
Waarom bij KWS
- Vrijheid & verantwoordelijkheid
- Werken met vakspecialisten in je eigen regio
- Veelzijdige weg- en waterbouwprojecten
Dit is jouw toekomst
In het kort
Bouwen aan de weg van morgen begint bij de juiste mensen. En jij weet ze te vinden. Van uitvoerder tot projectcontroller en van vakman tot contractmanager; jij maakt het verschil nog vóór de eerste werkdag is begonnen.
Jouw baan: Regie, Visie en Verbinding
Als Corporate Recruiter voor onze vestigingen in Roosendaal en Eindhoven ben jij hét gezicht van KWS voor toekomstig talent. Je krijgt veel vrijheid om de functie binnen jouw regio vorm te geven. Daarbij intensiveer je de samenwerking met collega-recruiters van andere KWS-vestigingen en de recruiters binnen VolkerWessels Infra om samen recruitment naar een nog hoger plan te tillen.
Recruitment is bij ons een cruciale pijler. Jouw missie? De groeiambities van KWS waarmaken door de juiste expertise aan boord te halen en het proces continu te professionaliseren.
Wat ga je doen?
Stevig Stakeholdermanagement: Jij neemt de lead. Je bent een volwaardig gesprekspartner voor bedrijfsleiders en directeuren. Je durft kritische vragen te stellen en adviseert proactief over de wervingsstrategie. Wanneer de marktrealiteit schuurt met de wensen van een hiring manager, ben jij degene die adviseert, spiegelt en de koers bepaalt.
Wervende Campagnes: Je hoeft het wiel niet alleen uit te vinden. Samen met je collega's van Recruitment Marketing zet je slimme (social media) campagnes op die onze doelgroep écht raken.
Gezamenlijk End-to-end Proces: Je beheert het proces van A tot Z. Dat doe je niet in een vacuüm; je werkt nauw samen met je collega's van HR en de Hiring Manager om tot de allerbeste aanbieding te komen voor onze leukste nieuwe collega's.
Professionalisering & Campus: Je draagt bij aan de landelijke recruitmentstructuur van KWS en onderhoudt contacten met scholen en regionale instanties om de instroom van jong talent te waarborgen.
Jouw kwaliteiten
Je hebt de nodige jaren ervaring als corporate recruiter binnen een projectorganisatie (bij voorkeur de GWW) óf je hebt een senior rol bij een bureau met een stevig trackrecord in de civiele techniek.
Communicatie & Stakeholdermanagement: Je bent bedreven in het managen van stakeholders binnen een grote, soms complexe organisatie. Je weet op verschillende niveaus te schakelen, bent tactvol waar nodig en overtuigend op de inhoud.
Resultaatgericht: Je beschikt over een vlotte pen en krijgt energie van het matchen van talent aan onze ambities.
Ondernemerschap: Je werkt graag zelfstandig binnen een decentrale omgeving, maar zoekt actief de synergie met je vakgenoten op.
Praktisch: Je hebt hbo werk- en denkniveau, beheerst de Nederlandse taal uitstekend en bent in het bezit van rijbewijs B.
Wat bieden wij jou?
Werken bij de marktleider in de wegenbouw betekent uitstekende voorwaarden en de ruimte om te ondernemen:
Salaris: Een bruto salaris tussen € 4.014,- en € 6.081,- per 4 weken (op basis van ervaring, uitbetaald in 13 periodes).
Vrije tijd: Maar liefst 43 vrije dagen (25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kort verzuimdagen) conform de cao Bouw & Infra.
Mobiliteit: Een elektrische leaseauto met laadpas voor heel Europa, zodat je flexibel kunt werken tussen de vestigingen en projecten.
Faciliteiten: Veel vrijheid, hybride werken en toegang tot alle tools (o.a. LinkedIn Recruiter, Recruitee) van het landelijke VolkerWessels netwerk.
Over KWS
KWS is een dochteronderneming van VolkerWessels. Wij ontwerpen, bouwen, onderhouden en beheren infrastructuur in heel Nederland. Met ruim 2.000 collega’s werken wij dagelijks aan bereikbaarheid en leefbaarheid. Innovaties zoals Circuling (PlasticRoad) en het HERA-systeem voor gerecycled asfalt komen uit onze koker. Ons doel: in 2030 volledig emissievrij werken.
Over KWS Roosendaal
Sterk in wegenbouw, waterwerk en rioleringen met vestingen in West-Brabant en Zeeland. Van kleinschalige lokale tot omvangrijke complexe multidisciplinaire projecten. Samen met onze dochterondernemingen Aquavia in Sas van Gent en M.J. Oomen riool- en betontechniek, realiseert het veelzijdige KWS Infra Roosendaal/ Sas van Gent infrastructuur op elke schaal.
Of het nu gaat om het aanleggen van een snelweg of om het asfalteren van een erf of een bedrijventerrein; wij bieden een oplossing op maat. Ook rond het water voelen we ons thuis, met bijvoorbeeld de aanleg van jachthavens en dijken of het onderhoud aan kades en damwanden. Onder de grond kennen rioleringen geen geheimen voor ons. Onderhoud van gemalen, leidingen van diverse aard en specialistische vraagstukken op rioleringsgebied zijn voor ons dagelijkse kost.
KWS Eindhoven
In Oost-Brabant en Limburg is KWS Infra Eindhoven uw partner. Van ontwerp tot de realisatie. Veilig, duurzaam en LEAN. Wij bedienen regionale overheden en industriële, agrarische en particuliere bedrijven. KWS Infra Eindhoven is sterk geworteld in de regio. In het oog springende projecten zijn onder andere Strijp-S in Eindhoven, gemeente Eijsden, Peter Zuidlaan Veldhoven en twee grote onderhoudscontracten voor de Provincie Limburg en Rijkswaterstaat. KWS Infra Eindhoven heeft in de lichtstad ook een eigen asfaltcentrale. Daarnaast hebben we een nevenvestiging in Roermond.
Klaar voor een mooie loopbaan?
Ben je enthousiast over de functie? Voor inhoudelijke vragen of meer informatie kan je contact opnemen met Auke de Baas, Recruiter op 06- 24352831of email naaradebaas@kws.nl. Een WhatsApp bericht sturen kan ook!
#in-ab
Veelgestelde vragen over VolkerWessels
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij VolkerWessels
Bij VolkerWessels begint het sollicitatieproces met het indienen van je sollicitatie via onze website. Binnen enkele werkdagen neemt een recruiter contact met je op om je sollicitatie te bespreken. Afhankelijk van de functie volgen er één of meerdere gesprekken, eventueel aangevuld met een assessment of proefdag. We streven ernaar om het proces efficiënt te laten verlopen, zodat je snel duidelijkheid hebt over de vervolgstappen.
De invulling van je werkdag hangt af van je functie en de werkmaatschappij waarvoor je werkt. Als leerling monteur bij VolkerWessels Telecom ga je bijvoorbeeld vier dagen per week op pad met een ervaren monteur om praktijkervaring op te doen, en één dag per week volg je theorielessen op onze bedrijfsschool. In andere functies werk je mogelijk aan diverse projecten, zowel zelfstandig als in teamverband, waarbij je verantwoordelijk bent voor taken zoals het oplossen van storingen, uitvoeren van installaties of het beheren van productieprocessen.
Als starter krijg je bij VolkerWessels begeleiding van ervaren collega's en mentoren. We bieden uitgebreide inwerktrajecten en opleidingstrajecten aan via onze eigen academies, zoals de VolkerWessels Infra Academy. Hier leer je door te doen, met ondersteuning van professionele trainingen en cursussen, zodat je de ruimte krijgt om fouten te maken en te leren.
Het startsalaris varieert per functie en ervaring. Als leerling monteur bij VolkerWessels Telecom begin je met een startsalaris van €2.300 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek. Na het behalen van je opleiding en het opdoen van ervaring kun je doorgroeien in functie en salaris.
VolkerWessels heeft vestigingen door heel Nederland, vaak goed bereikbaar met het openbaar vervoer, de fiets of de auto. Afhankelijk van je functie en locatie kun je in aanmerking komen voor een reiskostenvergoeding. De exacte regeling kan per werkmaatschappij verschillen, dus informeer hiernaar tijdens je sollicitatiegesprek.
Bij VolkerWessels heerst een cultuur van openheid en samenwerking. We moedigen medewerkers aan om vragen te stellen, feedback te geven en actief deel te nemen aan teamoverleggen. Leidinggevenden zijn benaderbaar en staan open voor suggesties, waardoor je je serieus genomen voelt en kunt bijdragen aan verbeteringen binnen het team.
Als starter begin je meestal met een tijdelijk contract, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. VolkerWessels biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een collectieve pensioenregeling, opleidingsbudgetten, collectieve zorgverzekeringen en, afhankelijk van de functie, een leaseauto of reiskostenvergoeding.
De werktijden variëren per functie en project. In veel functies werk je in dagdienst, maar afhankelijk van de werkzaamheden kunnen ook ploegendiensten of weekendwerk voorkomen. VolkerWessels hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt, waar mogelijk, flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid tot parttime werken. Overwerk wordt conform de geldende cao's gecompenseerd.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.