Technische Specialist LS/MS/HS

Jouw energie in de plus

Stedin werkt elke dag aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet. De energietransitie versnelt en dat vraagt om sterke technische standaarden én collega’s die de standaarden bewaken en verbeteren. Binnen onze afdeling Loket Beheer en Implementatie van Standaarden (LBIS) zoeken we daarom een enthousiaste Technisch Specialist LS/MS/HS.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Hybride werken: thuis én op een moderne werklocatie in Delft (of soms andere locaties).
• Een leerzame baan in de energietransitie met intensieve begeleiding en doorgroeikansen.
• Jij maakt het onzichtbare, zichtbaar! Jouw skills zijn hard nodig.

Ben je nu 1ste monteur, WV’er, technisch specialist of directievoerder? Dan is dit een mooie vervolgstap!

Werk om trots op te zijn

LBIS beheert en actualiseert alle technische standaarden binnen Stedin. Jaarlijks verwerken we veel wijzigingen via het Management of Change‑proces (MOC). Deze vertalen we naar duidelijke werkinstructies, materialen en richtlijnen in systemen zoals de productconfigurator en het APD. Met heldere standaarden maken we ons werk reproduceerbaar, veiliger en kwalitatief beter — en daar speel jij een belangrijke rol in.

Een dag als Technisch Specialist

• Je zorgt niet alleen voor het beheer van onze technische standaarden voor LS/MS/HS, maar ontwikkelt ze ook door. Je houdt overzicht, signaleert wat beter kan en vertaalt dat naar concrete verbeteringen waar de hele organisatie op kan bouwen.
• Je verdiept je in werkinstructies in het APD: je stelt ze op, actualiseert ze en controleert zorgvuldig of alles klopt. Zo zorg je ervoor dat collega’s in het veld altijd kunnen vertrouwen op duidelijke en up‑to‑date instructies.
• Je werkt intensief samen met Tactische Asset Performance Management en Zakelijk Complex.Wanneer beleid verandert, ben jij degene die dit vlot, scherp en begrijpelijk vertaalt naar heldere instructies voor de uitvoering.
• Je borgt wijzigingen via het MOC‑proces, waarbij je ervoor zorgt dat alle aanpassingen eenduidig, zorgvuldig en volgens de juiste stappen worden doorgevoerd.
• Je denkt actief mee over nieuwe initiatieven binnen LBIS. Daarnaast draag je bij aan opleidingsprogramma’s van de bedrijfsschool en help je continu de kwaliteit van onze standaarden te verbeteren.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris tussen €3965,- en € 5512,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding. Volgens ons Stedin@Work-concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrij regeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team LBIS

Je komt terecht in een klein, informeel en hecht team waar iedereen zichzelf mag zijn. Er wordt hard gewerkt, veel gelachen en er is altijd ruimte om elkaar te helpen met technische vraagstukken.

Daarnaast deelt het team een opvallende gezamenlijke interesse in crypto, wat zorgt voor levendige lunchgesprekken over koersen en meme‑coins. Jaarlijks gaan we op teambuilding (met een vleugje competitie) en sluiten we af met een gezellig diner.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

• Je beschikt over HBO‑werk- en denkniveau, 3–5 jaar relevante ervaring en hebt grondige technische kennis van LS/MS (HS is een pré of je bent bereid dit te leren).
• Je kent de technische uitvoeringsorganisatie van Stedin goed en hebt bij voorkeur ervaring vanuit de operatie.
• Je werkt gestructureerd, communiceert helder, scheidt hoofd- en bijzaken en toont eigenaarschap door actief mee te denken over verbeteringen.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

Zie jij jezelf dit helemaal doen? Wacht dan niet langer.
Klik op ‘solliciteren’, upload je cv en wie weet spreken we elkaar snel

Dit is nog goed om te weten:

• Om een goed beeld te krijgen van jouw motivatie en geschiktheid voor deze functie, vragen we je om een motivatiebrief toe te voegen aan je sollicitatie.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 4, 11 en 18 maart tussen 14.00 en 17.00 uur op ons kantoor in Delft.

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek
• Complexe vraagstukken die vragen om leiderschap
• Goede pensioenregeling, wij betalen 70% van je premie
• 14% persoonlijk budget naast je salaris

Bereken jouw persoonlijk keuzebudget

Schat eenvoudig jouw budget in: hoeveel verlofdagen of extra salaris kun jij kiezen?

Zo solliciteer je voor deze functie

In een paar stappen naar je baan!

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op.

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Management bij Stedin geeft energie.