Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij Stedin. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Parttime Functie
Specialist Leren & Ontwikkelen
Over de functie
De Stedin Academie! Dé plek waar medewerkers van Stedin worden opgeleid én terecht kunnen voor advies, training en scholing. De academie stimuleert zowel technisch als niet‑technisch leren en ontwikkelen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en inrichten van individueel, team‑ en organisatiegericht leren in lijn met de strategie van Stedin. Je zorgt voor een passend leer‑ en ontwikkelaanbod binnen ons LMS, zet ontwikkelvragen om in leerinterventies en adviseert interne klanten.
Specifieke taken
- Monitoren en borgen van de leeropbrengsten en het rendement van het door jou ontwikkelde leeraanbod.
- Borging van het leeraanbod binnen de strategische kaders en koers van Stedin.
- Evaluatie en data rondom opleidingen omzetten in nieuwe interventies en benodigde acties.
- Innovatieve leeroplossingen bedenken, passend bij de vraag vanuit de business.
Profiel
- Je bent een ervaren en gedreven leerspecialist die eigenaarschap neemt voor projecten en resultaten behaalt met een projectteam.
- Je beschikt over een hbo‑werk‑ en denkniveau en een opleiding in opleidings‑ of onderwijskunde.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als specialist learning & development, projectleider L&D of een vergelijkbare rol.
- Je hebt gedegen kennis van leren en ontwikkelen, LMS en het adviseren, ontwerpen en implementeren van (digitale) leerinterventies en leerpaden.
- Je bent communicatief sterk op verschillende niveaus.
- De functie is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week; 40 uur is mogelijk.
Team
Vanaf dag één maak je onderdeel uit van de Stedin Academie, waar ontwikkeling centraal staat. Het team bestaat naast Specialisten Leren & Ontwikkelen uit Specialisten Kwaliteit & Innovatie, Leveranciersmanagement, Digitaal Leren en Business Partner Leren & Ontwikkelen. Het team heeft wekelijks overleg en werkt zowel individueel als gezamenlijk aan projecten.
Arbeidsvoorwaarden
Je ontvangt een bruto maandsalaris tussen € 5.106,43 en € 7.124,60 (max van de schaal) op basis van 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en een pensioenopbouw bij het ABP. Wij nemen 70 % van de pensioenpremie voor onze rekening.
Daarnaast krijg je een persoonlijk budget van 24 % (inclusief 8 % vakantiegeld) dat je zelf kunt besteden via onze nieuwe Rekentool. Een Duurzaam Inzetbaarheid‑budget van € 500 bruto per jaar is beschikbaar voor sport of andere activiteiten.
Je werkt 50 % thuis en 50 % op kantoor, met een thuiswerkvergoeding en een OV‑abonnement voor onbeperkt reizen.
Verder bieden wij flexibele werktijden, een (electrische) bedrijfsauto of -bus, of een OV‑kaart met een extra vergoeding voor de fiets (33 cent per km).
Veelgestelde vragen over Stedin
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Stedin
Zodra je solliciteert, krijg je meestal binnen enkele werkdagen een bevestiging. Als je profiel past bij de vacature, volgt vaak een telefonisch kennismakingsgesprek met een recruiter. Daarna word je uitgenodigd voor een gesprek op locatie of online. Bij technische functies is het gebruikelijk dat je ook een meeloopdag of praktijkopdracht krijgt. Soms is er een assessment. Binnen twee weken na je sollicitatie hoor je meestal of je verder mag in het proces.
Als monteur of technicus start je je werkdag vaak vroeg, rond 07:30. Je vertrekt vanaf huis of een Stedin-locatie naar je eerste klus. Denk aan het aanleggen of onderhouden van elektriciteits- of gasnetten, het oplossen van storingen of het uitvoeren van veiligheidscontroles. Je werkt vrijwel altijd in een team van 2 tot 4 collega's en hebt regelmatig contact met je uitvoerder of werkverantwoordelijke. Geen dag is hetzelfde: je werkt buiten, met techniek én met klanten.
Als starter krijg je een vaste begeleider of praktijkopleider toegewezen. De eerste weken staan in het teken van veiligheidstrainingen, introductie en meekijken met ervaren collega's. Je krijgt ruim de tijd om te wennen aan het werk en vragen te stellen. Leren door te doen is bij Stedin de standaard, en fouten maken hoort erbij — zolang je er maar van leert.
Als mbo-starter in de techniek begin je meestal met een salaris tussen de €2.400 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je opleiding en ervaring. Werk je in ploegendienst of storingsdienst, dan krijg je extra toeslagen. Ook zijn er goede doorgroeimogelijkheden: met ervaring, certificaten of specialisaties kan je salaris snel oplopen.
Stedin heeft meerdere locaties verspreid over Nederland. Veel monteurs werken in hun eigen regio. Reiskosten worden vergoed en als je geen eigen vervoer hebt, is een bedrijfsbusje of OV-vergoeding vaak mogelijk. De grotere locaties zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer en er is parkeergelegenheid.
De sfeer bij Stedin is nuchter, collegiaal en open. Je werkt in vaste teams waar duidelijke communicatie belangrijk is. Leidinggevenden zijn meestal goed benaderbaar en geven eerlijke feedback. Er is ruimte voor eigen inbreng en je wordt serieus genomen, ook als starter.
Meestal begin je met een jaarcontract. Bij goed functioneren krijg je daarna een vast dienstverband. Stedin biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een opleidingsbudget, pensioenregeling, collectieve verzekeringen en soms ook een bonus. Gereedschap, kleding en PBM's worden uiteraard verzorgd.
De standaard werktijden zijn van 07:30 tot 16:00. Bij sommige functies werk je in storingsdiensten of in ploegendiensten, waarvoor je toeslagen ontvangt. Overwerk komt voor, maar je krijgt dit altijd betaald of in tijd gecompenseerd. Vrij vragen is goed mogelijk, zolang je het op tijd overlegt met je leidinggevende.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.