Security en privacy coordinator

Jouw energie in de plus

Als privacy en security coördinator bij Stedin zorg je dat Consument en Instandhouding veilig én verantwoord met data werken, midden in de energietransitie.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Veel eigen verantwoordelijkheid in een rol die je grotendeels zelf vormgeeft.
• Werken op het snijvlak van privacy, security en de praktijk van de energietransitie.
• Flexibel werken: deels thuis, deels op onze locaties in o.a. Delft, Rotterdam en Utrecht.

Werk om trots op te zijn

Door de energietransitie nemen datastromen, ketensamenwerkingen en risico’s toe. Als privacy en security coördinator bewaak jij dat wij als organisatie zorgvuldig, veilig en aantoonbaar compliant omgaan met data en informatiebeveiliging. Je beweegt continu in het spanningsveld tussen wet- en regelgeving en wat in de praktijk werkbaar is. Daarin weet je richting te geven.

Een dag als privacy en security coördinator:

• Je signaleert risico’s op het gebied van privacy en informatiebeveiliging en zet verbeteracties in gang.
• Je adviseert over privacy- en security-impact bij nieuwe samenwerkingen, projecten en processen.
• Je werkt aan het verwerkingsregister en analyseert incidenten en datalekken.
• Je coördineert audits, certificeringen (zoals ISMS) en updates van beleid en handboeken.
• Je werkt samen met teamleiders, security officers en andere specialisten om maatregelen ook écht te laten landen.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris van max. € 7.124,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team Support Instandhouding

Je komt terecht in een groeiend team van circa 12 professionals met uiteenlopende expertises op het gebied van data en IT. Samen ondersteunen jullie de uitvoerende teams, zodat zij hun werk kunnen doen met zo min mogelijk administratieve lasten. De sfeer is open, professioneel en collegiaal, met veel ruimte voor eigen initiatief en een gezonde dosis humor. Je standplaats is Delft, met contactmomenten op meerdere locaties.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet mensen mee te nemen in complexe vraagstukken. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en voelt je comfortabel in een coördinerende, verbindende rol.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding met relevante kennis van privacy, security of compliance.
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol.
• Gedegen kennis van wet- en regelgeving op het gebied van privacy en informatiebeveiliging.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Dit is nog goed om te weten:

• Voor deze functie ontvangen we graag jouw motivatie.
• De functie is beschikbaar van 32 tot 40 uur.
• Deze vacature sluit op maandag 18 mei om 09.00 uur. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder worden gesloten. Dus wacht niet met solliciteren!
• De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 25 mei.
• De tweede gespreksronde voor het bespreken van het assessment vindt plaats in de week van 8 juni.
• Een digitaal assessment maakt deel uit van dit proces, zodat we jou (en jij jezelf) nog beter kunnen leren kennen.

Klaar om impact te maken op de toekomst van ons elektriciteitsnet? Solliciteer direct.

De plussen van deze baan

Alle arbeidsvoorwaarden

• De gezelligste collega’s
• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%
• Goed gereedschap en apparatuur
• €700,- per jaar voor jouw vitaliteit

Bereken jouw persoonlijk keuzebudget

Schat eenvoudig jouw budget in: hoeveel verlofdagen of extra salaris kun jij kiezen?

Start de rekentool

Zo solliciteer je voor deze functie

In een paar stappen naar je baan!

• Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.
• Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op.
• Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.
• Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.
• Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.
• Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.
• Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Interessant voor jou?

• Meet- & RegeltechniekIn de wereld van meet- & regeltechniek zorgen we ervoor dat het energienet precies doet wat het moet doen. We werken aan hoogspanningsstations, automatisering en besturing van installaties die Nederland draaiende houden.
• Ontmoet Gerda, onze elektromonteur in actieMaak kennis met Gerda van de Polder, elektromonteur bij Stedin.
• Op stap met DaveElke werkdag van onze collega Dave is anders. Van een kop koffie met collega’s tot het controleren van gasstations met de meetkoffer: Dave laat zien hoe veelzijdig zijn werk is.
• Vader en dochter in de hoogspanningBij Stedin voelt werken vaak als onderdeel zijn van een grote familie. Voor Gert en Frederique is dat letterlijk zo: vader en dochter werken samen als hoogspanningsmonteurs bij de afdeling Zakelijk Complex.
• Van hoogspanningsmonteur naar teamleiderDoorgroeien en ontwikkelen staan centraal binnen Stedin. De energiewereld staat nooit stil en onze collega’s dus ook niet.
• Goed werk, goede voorwaardenBij Stedin zorgen we goed voor de mensen die zorgen voor ons energienet. Ontdek wat jij van ons kunt verwachten.