Product-/ Propositiemanager Landelijke Dataproducten

Jouw energie in de plus

Als product-/ propositiemanager bij Stedin geef je landelijk richting aan dataproducten die congestie helpen oplossen en vertegenwoordig je Stedin in sectorbrede besluitvorming.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Je werkt aan landelijke dataproducten met directe maatschappelijke impact op de energietransitie en het oplossen van netcongestie.
• Je krijgt de ruimte om op strategisch niveau samen te werken binnen Stedin én met andere netbeheerders in een complex speelveld.
• Je werkt flexibel: een goede balans tussen thuiswerken en samenwerken op kantoor in een professionele, goed gefaciliteerde werkomgeving.

Werk om trots op te zijn

Je staat midden in de energietransitie en werkt aan landelijke dataproducten die helpen om netcongestie te verminderen. Met jouw werk maak je sectorbrede afspraken concreet binnen Stedin en zorg je dat data‑oplossingen betrouwbaar, compliant en direct toepasbaar zijn. Je verbindt mensen, belangen en techniek en levert zo zichtbare waarde voor klanten, de organisatie én Nederland, vandaag en in de toekomst.

Een dag als product-/ propositiemanager:

• Je start de dag met een kop koffie en een blik op de roadmap: welke landelijke dataproducten staan op de planning en waar is vandaag jouw sturing nodig om waarde te leveren voor Stedin.
• Halverwege de ochtend schuif je aan bij een sectorbreed overleg met andere netbeheerders, waar je namens Stedin meepraat over definities, keuzes en releases en zorgt dat onze belangen goed landen in gezamenlijke besluiten.
• Na de lunch werk je samen met data‑, IT‑ en architectuurteams aan het aanscherpen van functionele specificaties en vertaal je landelijke afspraken naar heldere, uitvoerbare requirements.
• Gedurende de dag heb je veel contact met stakeholders: je volgt de voortgang, denkt mee bij knelpunten en brengt mensen bij elkaar om samen slimme, werkbare oplossingen te realiseren.
• Aan het einde van de dag werk je alles netjes bij en kijk je vooruit naar morgen, met een duidelijke volgende stap op de roadmap en het tevreden gevoel dat de juiste verbindingen zijn gelegd.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen € 5.106,- en € 8.334,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

• Moderner thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team Propositiemanagement en Market Intelligence PMI

Je komt terecht in team PMI een afdeling van ruim 35 collega’s met verschillende expertises, van productmanagement tot analyse. De sfeer is open en inhoudelijk scherp: ideeën worden gedeeld aan de lunchtafel, voortgang bespreken we net zo makkelijk bij het whiteboard. Je werkt regelmatig op kantoor in Rotterdam, waar we samenwerken aan concrete oplossingen voor de energietransitie. Je krijgt ruimte om je stem te laten horen en samen keuzes te maken.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent sterk in verbinden en stakeholdermanagement: je brengt mensen en specialismes samen, ook zonder formele lijnverantwoordelijkheid. Met je productmanagement‑kennis weet je proposities van idee tot markt te brengen. Daarnaast ben je een zelfstarter met overzicht, die soepel schakelt tussen strategie, tactiek en uitvoering en inhoudelijk werk combineert met coördinatie.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding: technische bedrijfskunde, data science of engineering, innovatiemanagement, Systems Engineering & Policy of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar werkervaring. Bij voorkeur in een vergelijkbare rol in een multidisciplinair stakeholderveld of als product-/ propositiemanager bij een corporate organisatie, overheid of bijvoorbeeld een onderzoeks- of (beleids-) adviesbureau.
• Je bent bekend met de regie pakken op functionele specificaties en datadefinities en weet belangen te verenigen. Samenwerken over sector‑ en organisatiegrenzen heen is voor jou bekend.
• Je hebt kennis en ervaring met IT-ontwikkelmethodieken zoals Agile, DevOps en SAFe.
• Je hebt een sterke affiniteit met de energiesector en je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging
We kijken ernaar uit je te ontmoeten. Dit is nog goed om te weten:

• We ontvangen graag een motivatiebrief. In je motivatiebrief lezen we graag terug wat jou aanspreekt in de energiesector.
• Je werkt minimaal 32 uur per week. Wil je er meer uithalen, 40 uur is ook een optie.

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek
• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%
• Leuke collega’s en goede sfeer
• €700,- per jaar voor jouw vitaliteit

Zo solliciteer je voor deze functie

In een paar stappen naar je baan!

• Solliciteren: Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.
• Ontvangstbevesting: Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op.
• Eerste selectie: Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.
• Selectiegesprek: Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.
• Online assessment: Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.
• Voorstel arbeidsvoorwaarden: Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.
• Screeningsbeleid: Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.