Young Professional Vacature
Projectmedewerker Schuldhulpverlening
Dit ga je doen
Als projectmedewerker schuldhulpverlening bij de Gemeente Delft zet je je direct in voor Delftenaren die een steuntje in de rug nodig hebben. Je pakt achterstallige dossiers aan en begeleidt inwoners naar financiële stabiliteit. Je werkt nauw samen met collega's en interne en externe partners om duurzame oplossingen te vinden. Hierdoor lever je een concrete bijdrage aan het welzijn van individuen en de bredere gemeenschap van Delft.
- Voer intakegesprekken en stel integrale plannen van aanpak op
- Zet oplossingsrichtingen uit het plan van aanpak om in concrete acties
- Realiseer indien nodig een stabilisatiefase voor Delftenaren
- Zorg voor warme overdrachten en doorverwijzingen naar ketenpartners
- Onderhandel met schuldeisers en bereken aflossingscapaciteit
- Lever een actieve bijdrage aan de verbetering van schuldhulpverlening
Functievereisten
- Jouw HBO werk- en denkniveau toont aan dat je complexe vraagstukken kunt doorgronden
- Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen NVVK-erkende organisaties
- Je bezit een sterk empathisch vermogen en communiceert open en duidelijk
- Een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken kenmerken jou
- Je bent gedreven om impact te maken en Delftenaren te helpen
- Leergierigheid en de wil om jezelf continu te ontwikkelen zijn voor ons essentieel
Salaris
- Salaris €3.600,- tot €4.300,- p.m. o.b.v. 36 uur
- Reiskostenvergoeding
- 8% Vakantiegeld
Praktisch
- Locatie: Delft
- Dienstverband: Fulltime
- Uur: 36 uur per week
- Vakantiedagen: 25 dagen
Altijd met coach
Je ontvangt persoonlijke begeleiding door onze NOBCO gecertificeerde talentmanagers en coaches.
Veelgestelde vragen over Skyscrapers
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Skyscrapers
Het sollicitatieproces bij Skyscrapers begint met het insturen van je sollicitatie via de website. Na een positieve beoordeling volgt een kennismakingsgesprek. Skyscrapers richt zich op het vinden en ontwikkelen van talent voor organisaties binnen de publieke sector. Het traineeship volgt het 70-20-10 principe van Charles Jennings, waarbij 70% van de ontwikkeling plaatsvindt door ervaringen op de werkvloer, 20% door het leren in een sociale setting met collega's en medetrainees, en 10% door trainingen en coaching.
Als trainee bij Skyscrapers werk je aan uitdagende opdrachten binnen de publieke sector. Je week bestaat uit projectwerk, persoonlijke coaching en trainingen gericht op leiderschap en verandervaardigheden. Daarnaast maak je deel uit van een talentpool, waarin je samen met andere trainees ervaringen deelt en van elkaar leert.
Skyscrapers biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Na het afronden van het traineeship kun je doorgroeien naar specialistische of leidinggevende functies binnen de organisaties waar je opdrachten hebt uitgevoerd. Daarnaast zijn er mogelijkheden om je verder te specialiseren in verschillende vakgebieden.
Skyscrapers investeert in jouw ontwikkeling door middel van een intensief ontwikkelprogramma. Dit programma omvat persoonlijke coaching, intervisie en trainingen op het gebied van zowel technische vaardigheden als soft skills. Het programma is gericht op het ontwikkelen van leiderschap en verandervaardigheden.
Het startsalaris bij Skyscrapers varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Skyscrapers hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Skyscrapers is voornamelijk actief in Nederland, waardoor internationale ervaring beperkt is. Echter, er zijn mogelijkheden om ervaring op te doen bij diverse projecten binnen het land.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.