Parttime Functie
HR Medewerker
Functieomschrijving
Ben jij nauwkeurig, georganiseerd en krijg je energie van collega’s ondersteunen en HR‑processen soepel laten lopen? Wil je je ontwikkelen in het HR‑vak én onderdeel zijn van een betrokken team? Dan maken we graag kennis.
Als HR‑medewerker werk je nauw samen met twee HR‑collega’s aan de dagelijkse HR‑werkzaamheden. Samen zijn jullie betrokken bij het hele medewerkersproces: van indiensttreding en onboarding tot trainingen, beoordelingsrondes, doorstroom en vertrek. Als HR-team van drie zijn jullie het centrale aanspreekpunt voor alle collega’s. Je werkt nauw samen, vangt elkaar op bij afwezigheid en springt bij wanneer het druk is.
Als HR‑medewerker maak je deel uit van het HR & Support‑team. Dit team bestaat uit 4 officemanagers, 2 recruiters en 4 collega’s van bedrijfsvoering (IT en Finance). Je werkt in een omgeving waar we oog hebben voor balans en persoonlijke groei. Ons HR‑team is hecht, enthousiast en ambitieus. Samen ondersteunen we de organisatie op veel verschillende vlakken.
Wat ga je doen?
Om je een beter beeld te geven van de werkzaamheden, kan je denken aan de volgende zaken:
HR‑administratie
- Je maakt contracten en verwerkt mutaties;
- Je houdt digitale personeelsdossiers actueel.
Instroom & uitstroom
- Je ondersteunt bij onboarding en uitdiensttreding;
- Je plant de maandelijkse onboarding met interne collega’s.
Planning & organisatie
- Je ondersteunt in de planning van sollicitatiegesprekken, trainingen en andere afspraken;
- Je bewaakt de vastlegging en archivering van beoordelingsgesprekken.
Procesverbetering
- Je denkt mee over het verbeteren van HR‑processen en systemen.
De werkzaamheden zijn voornamelijk administratief, afwisselend en praktisch van aard, maar kunnen ook aangevuld worden met jouw eigen ideeën en inbreng. Regelmatig vindt hier afstemming over plaats met zowel de HR-collega’s als andere interne collega’s.
Vereisten
Wie ben jij?
- Je hebt MBO-4 of HBO werk- en denkniveau, 0 tot 5 jaar werkervaring en mogelijk ervaring met het voeren van HR-administratie. Je bent 24 uur per week beschikbaar (te verdelen over 3 of 4 dagen);
- Je bent nauwkeurig, communicatief sterk en kunt goed prioriteiten stellen;
- Je bent iemand die graag samenwerkt, maar ook zelfstandig taken oppakt en proactief meedenkt;
- Je hebt ervaring met MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Teams) en bent bij voorkeur ook bekend met SharePoint;
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift (C1/C2).
Wat bieden wij je?
Bij SeederDeBoer & Hieroo werk je in een organisatie waar aandacht voor mensen centraal staat. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan het verbeteren van onze interne processen.
In deze functie verdien je minimaal € 34.670,- bruto per jaar (fulltime, incl. vakantiegeld). Je uiteindelijke salaris hangt af van je ervaring en ontwikkeling. Aanvullend hierop kan je rekenen op:
- 30 vakantiedagen (op fulltimebasis);
- 100% reiskostenvergoeding (NS business card 2e klas);
- Laptop;
- Telefoonabonnement (e-sim) en een vergoeding voor de bijdrage van jouw eigen mobiele telefoon (€ 15,- netto per maand);
- Maandelijkse onkostenvergoeding (€ 50 netto) en een eenmalige bijdrage van € 150,- netto voor het inrichten van een thuiswerkplek.
Er is mogelijkheid tot hybride (thuis)werken. We hebben een prachtig kantoor in Amsterdam (vlakbij Amsterdam CS) en vinden het fijn als je daar 2-3 dagen per week samen met de andere HR-teamleden werkt.
Wie zijn wij?
SeederDeBoer verandert verder. Wij zijn een organisatieadviesbureau met gedreven, maatschappelijk betrokken consultants die complexe verandervraagstukken aanpakken in de publieke sector, energie, zorg en financiële wereld. Wij willen impact maken. Onze kernwaarden – mensenwerk, essentie, vrijdenken, integriteit, vakmanschap en doen – vormen de basis van hoe we werken en samenwerken.
Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie staan bij ons hoog in het vaandel. We geloven dat verschillende perspectieven onze organisatie sterker maken en leiden tot beter werk. Iedereen is welkom om met zijn of haar unieke inbreng bij te dragen aan onze missie. Meer lezen over onze visie op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie? Klik hier.
Veelgestelde vragen over SeederDeBoer
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij SeederDeBoer
Het sollicitatieproces start met je cv en een korte motivatie. Bij een goede eerste indruk volgt een online Q&A-sessie waarin jij hen leert kennen (en andersom). Daarna neem je deel aan een selectiedag met gesprekken en opdrachten. Is er een match? Dan ontvang je een aanbod. Extra leuk: je kunt tussendoor al kennismaken met een junior consultant voor een informele koffiedate.
Als starter werk je in teamverband aan veranderopdrachten bij opdrachtgevers in sectoren zoals zorg, overheid of finance. Je combineert klantwerk met trainingsdagen en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zijn er intervisies, teamoverleggen en leuke sociale activiteiten. Variatie genoeg: de ene week zit je bij de klant, de andere werk je op kantoor of thuis.
Na het tweejarige traineeship groei je door als consultant in één van de vier expertisegebieden van SeederDeBoer. Je bepaalt zelf je ontwikkelpad en krijgt de vrijheid om te specialiseren of breder te oriënteren. Wie ambitie toont, kan doorgroeien naar senior consultant, managing consultant of zelfs partner.
Je krijgt intensieve begeleiding via een mentor, intervisies en trainingsdagen. Via de SeederDeBoer University volg je trainingen in o.a. communicatie, leiderschap en verandermanagement. Daarnaast ontwikkel je je soft skills met modules zoals NLP en systemisch werken. Alles is gericht op jouw groei als mens én als consultant.
Als starter verdien je ongeveer €42.436 bruto per jaar (inclusief vakantiegeld). Daarnaast krijg je een NS Business Card, laptop, telefoonvergoeding, onkostenvergoeding en 25 vakantiedagen. Je salaris groeit mee met je ontwikkeling naarmate je stappen maakt binnen de organisatie.
SeederDeBoer heeft veel aandacht voor een gezonde balans. Je werkt hybride (deels thuis, deels op locatie), plant je agenda grotendeels zelf en er is ruimte voor ontspanning en verbinding. Denk aan inspiratiesessies, borrels en uitjes – allemaal in een cultuur waar werkplezier en welzijn voorop staan.
SeederDeBoer is vooral actief op de Nederlandse markt, maar internationale ervaring is niet uitgesloten. Via klanten met internationale scope of op eigen initiatief zijn er zeker mogelijkheden om buitenlandervaring op te doen of internationale projecten mee te draaien.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.