Young Professional Vacature
Vacature adviseur Onderwijs
Wie wij zoeken
Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau. Je bent analytisch; vindt het leuk om problemen te doorgronden en verbanden te zien. Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:
- Proactief: Jij kijkt vooruit en kunt anticiperen op verwachte ontwikkelingen. Je vertaalt wat je ziet naar acties en neemt zelf initiatief.
- Zelfstandig: Jij kunt je weg vinden bij onze opdrachtgevers en in steeds wisselende contexten. Je pakt eigen regie en neemt verantwoordelijkheid voor jezelf en jouw werk. Dit betekent ook dat jij opkomt voor je eigen wensen, grenzen en behoeften en om hulp vraagt wanneer je dit nodig hebt.
- Ambitieus: Jij wilt ontwikkelen als persoon en professional en impact maken in je werk. Je bent bereid om hiervoor uit je comfortzone te gaan en bent gemotiveerd om resultaten te behalen.
- Analytisch: Jij kunt complexe situaties doorgronden en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden.
- Communicatief: Jij weet jouw ideeën en informatie in begrijpelijke taal en tactvol aan anderen over te brengen. Jij maakt makkelijk verbinding en zorgt voor draagvlak en resultaat.
- Reflectief: Jij bent in staat terug te kijken op ervaringen en gebeurtenissen en kunt hier inzichten uit halen die jouw professionele groei en ontwikkeling bevorderen. Je weet op tegenslagen te reflecteren en kunt deze ook relativeren.
- Plannen en organiseren: Jij overziet werkzaamheden en stelt aan je werk doelen en prioriteiten. Je weet structuur aan te brengen, schat in wat er nodig is aan tijd en middelen en weet overzicht te creëren voor jezelf en anderen.
Heb jij affiniteit met onderwijsvraagstukken en herken jij je in ons profiel? Dan pas jij bij de marktgroep Onderwijs!
Bij OchtendMensen stimuleren we een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn. Meer weten? Lees dan ons diversiteit en inclusie statement.
Wat wij bieden
- Opleiding: Met ca. 20 opleidingsdagen per jaar en een opleidingsbudget van € 20.000,– bieden wij jou een stevige opleiding aan. Kijk op onze opleidingspagina voor meer informatie.
- Beloning: Wij bieden een marktconform salaris plus een mooie flexibele beloning van circa twee maandsalarissen. Pro-actieve initiatieven worden beloond. Lees hier meer over ons aanbod aan jou.
- Vakantie: Ons werk is leuk, maar vakantie ook! Wij bieden 28 vakantiedagen en de optie om extra dagen te kopen. Daarnaast ontvang je 8,33% vakantiegeld per jaar, wat gelijk is aan circa een maandsalaris.
- Maatschappelijke bijdrage: Wij gaan voor impact. Niet alleen voor betalende opdrachtgevers, maar voor iedereen. Wij doen pro bono opdrachten en zetten verschillende maatschappelijke projecten op. Lees meer over hoe wij sociaal ondernemen.
- Deel van het team: Iedereen binnen OchtendMensen bouwt mee aan ons bedrijf. Ieder OchtendMens staat – naast zijn/haar externe opdracht – aan de lat voor een ‘interne’ opgave. Ga jij ons verder helpen met onze werving & selectie, onze externe communicatie of onze kwaliteitsstandaard? Bouw jij mee aan een nieuwe marktpropositie? Of bedenk en organiseer jij één van onze legendarische kwartaalbijeenkomsten? Binnen en buiten het werk hebben we met elkaar veel leuke, sportieve, gezellige, feestelijke bijeenkomsten, lunches en borrels, en een jaarlijkse groepsreis. Zie onze Instagram.
- Flexibiliteit: Wij hebben – net als jij waarschijnlijk – een druk leven dat vraagt om flexibiliteit. Dat snappen wij en we bieden dan ook zoveel mogelijk ruimte om je eigen leven in te richten voor een goede werk-privé balans.
Ben je enthousiast geworden over deze vacature? Lees dan op onze website alles over solliciteren en werken bij OchtendMensen. En meld je aan voor onze inhousedag!
Zo werkt het
Inhousedag
Maak kennis met ons tijdens de inhousedag! Voordat je solliciteert, willen we dat je eerst deelneemt aan onze inhousedag. We vertellen je tijdens deze inhousedag graag meer over OchtendMensen en beantwoorden jouw vragen.
Aanmelden voor de inhousedagSolliciteren
Vul ons sollicitatieformulier in en voeg jouw CV en een persoonlijke videoboodschap toe.
Capaciteitentest
Als je door de eerste selectie bent, ontvang je van ons een uitnodiging voor een (online) capaciteitentest.
Speeddates
Capaciteitentest gehaald? We nodigen je graag uit voor een digitale speeddate. Eerst maak je een persoonlijkheidstest en vervolgens heb je de speeddate waarin je met onze adviseurs en het management team spreekt.
Assessments
Door naar de volgende stap? Dan ga je naar het assessment. Dat vindt plaats bij ons op kantoor en duurt een halve dag. Je hoort binnen twee dagen of je bent aangenomen!
Goedemorgen! Je bent een OchtendMens!
Neem contact op met Stéphanie Luijks, Coördinator Werving & Selectie
Wil je meer weten over deze vacature?
Stuur Stéphanie een berichtje en ze neemt contact met je op!
Het sollicitatie process
Stap 1
Inhousedag
Maak kennis met ons tijdens de inhousedag! Voordat je solliciteert, willen we dat je eerst deelneemt aan onze inhousedag. We vertellen je tijdens deze inhousedag graag meer over OchtendMensen en beantwoorden jouw vragen.
Stap 2
Solliciteren
Vul ons sollicitatieformulier in en voeg jouw CV en een persoonlijke videoboodschap toe.
Stap 3
Capaciteitentest
Als je door de eerste selectie bent, ontvang je van ons een uitnodiging voor een (online) capaciteitentest.
Stap 4
Speeddates
Capaciteitentest gehaald? We nodigen je graag uit voor een digitale speeddate. Eerst maak je een persoonlijkheidstest en vervolgens heb je de speeddate waarin je met onze adviseurs en het management team spreekt.
Stap 5
Assessments
Door naar de volgende stap? Dan ga je naar het assessment. Dat vindt plaats bij ons op kantoor en duurt een halve dag. Je hoort binnen twee dagen of je bent aangenomen!
Veelgestelde vragen over OchtendMensen
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij OchtendMensen
Het sollicitatieproces bij OchtendMensen begint met een verplichte inhousedag, die ongeveer acht keer per jaar wordt georganiseerd. Na de inhousedag kun je solliciteren door een filmpje, cv, cijferlijst en motivatiebrief in te leveren. Het verdere proces bestaat uit speeddates, assessments en gesprekken. Je ontvangt binnen twee dagen na het assessment een terugkoppeling.
Als starter werk je vier dagen per week aan projecten binnen thema's zoals Onderwijs, Bestuur & Samenleving, Klimaat & Duurzaamheid, Zorg & Gezondheid en Ruimte & Leefomgeving. De vijfde dag is gereserveerd voor persoonlijke ontwikkeling, opleiding en interne taken binnen OchtendMensen.
OchtendMensen biedt een driejarig opleidings- en ontwikkeltraject aan, waarin je wordt begeleid door een talentmanager. Je kunt je ontwikkelen binnen verschillende marktgroepen en doorgroeien naar medior- en seniorposities binnen TwynstraGudde, het moederbedrijf van OchtendMensen.
Het opleidingsprogramma van OchtendMensen bestaat uit modules zoals GRIP!, waarin je samen met je OchtendPloeg (groep starters) trainingen volgt op het gebied van adviseren, projectmanagement en persoonlijk leiderschap. Daarnaast zijn er masterclasses en praktijkdagen, zoals een masterclass in Brussel over besluitvorming in de EU.
Hoewel specifieke salarisinformatie voor OchtendMensen niet openbaar beschikbaar is, ligt het gemiddelde startsalaris voor traineeships in Nederland tussen de €2.446 en €3.049 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Het salaris groeit mee met je ontwikkeling en prestaties gedurende het driejarige traject.
OchtendMensen hecht waarde aan een goede werk-privébalans. De vijfde werkdag is gericht op persoonlijke ontwikkeling en interne projecten, wat ruimte biedt voor reflectie en groei. Daarnaast is er een informele werksfeer en worden er regelmatig sociale activiteiten georganiseerd.
Hoewel OchtendMensen voornamelijk actief is in Nederland, zijn er mogelijkheden voor internationale ervaring, zoals masterclasses in het buitenland. Een voorbeeld hiervan is een masterclass in Brussel over besluitvorming in de EU en verduurzaming van de industrie.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.