Young Professional Vacature
Teamlead Software Developement
Dit ga je doen
In deze functie ben je verantwoordelijk voor zowel meebouwen aan software oplossingen als het coachen van jouw collega's en het verder professionaliseren van de samenwerking.
Dit houdt in:
- Ontwikkelen en verbeteren van (nieuwe) functionaliteiten
- Meedenken over architectuur, werkmethodieken en verbeteringen in het ontwikkelproces
- Begeleiden en coachen van collega’s binnen het softwareteam, zoals ontwikkeling, performance management en teambuilding
- Samenwerken met de business en consultants bij het doorvoeren van nieuwe functionaliteiten
- Testen van eigen code en borgen van kwaliteit, inclusief geautomatiseerd testen en ondersteuning bij klanttesten
Hier ga je werken
Je komt te werken bij een dynamische, snelgroeiende organisatie die complete softwareoplossingen levert bij klanten op het gebied van Warehouse Management. Het team van ongeveer 25 IT-professionals werkt volledig in-house aan verschillende softwareproducten. Je hebt 4 directe collega's die meebouwen aan deze software.
De organisatie heeft een informele, no-nonsense cultuur. Hard werken en plezier maken gaan hand in hand. Je speelt een belangrijke rol in het verder professionaliseren van het team en het doorvoeren van verbeteringen in processen en werkmethodieken.
Dit neem je mee
- Meerdere jaren ervaring als .NET Software Engineer in combinatie met het coachen en begeleiden van teamleden.
- Ruime ervaring met C#, .NET Framework/Core en MS SQL Server
- Affiniteit met frontend-technologieën zoals HTML, JavaScript of Vue.js
- Sterke coachende vaardigheden: je kunt een jong en divers team begeleiden en motiveren
- Zelfstandig, initiatiefnemend en in staat om knopen door te hakken
- Bereid zijn om mee te draaien in bereikbaarheidsdienst 1x per 6 à 7 weken
Dit krijg je
- Salarismogelijkheden tussen 5000 en 6000 euro op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
- 32 tot 40 uur werken met de mogelijkheid om één dag thuis te werken
- 25 vakantiedagen
- Reiskostenvergoeding en mogelijkheid tot een lease fiets
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.