Young Professional Vacature
Senior VMware / Cloud Engineer
Dit ga je doen
- Bewaken en verbeteren van de stabiliteit en beschikbaarheid van VMware-platformen (HA/DR);
- Uitvoeren van lifecycle management (LCM), waaronder upgrades, patching en firmware-updates;
- Ontwerpen en implementeren van complexe changes en bijbehorende runbooks;
- Automatiseren van beheerprocessen met tools zoals vRO, PowerCLI en Ansible;
- Analyseren en oplossen van complexe incidenten en uitvoeren van root-cause analyses;
- Uitvoeren van security- en compliance werkzaamheden, zoals hardening en vulnerability remediation;
- Aansturen en ondersteunen van L1- en L2-teams bij technische vraagstukken.
Hier ga je werken
Onze opdrachtgever is een internationale IT-dienstverlener die organisaties ondersteunt bij het beheren en doorontwikkelen van complexe IT-infrastructuren. Binnen gespecialiseerde cloud- en infrastructuurteams werken ervaren engineers samen aan stabiele, veilige en schaalbare platformen. De organisatie kenmerkt zich door een professionele werkomgeving met focus op kwaliteit, samenwerking en continue verbetering.
Dit neem je mee
Must-haves:
- Minimaal 2 jaar ervaring als L3 Engineer binnen een enterprise VMware-omgeving;
- Ervaring met VMware vSphere, ESXi en vSAN;
- In het bezit van een VCP-certificering;
- Ervaring met automatisering (vRO, PowerCLI en bij voorkeur vRA of Ansible);
- Kennis van Windows Server en/of Red Hat Enterprise Linux;
- Ervaring met patching, security en lifecycle management;
- Vloeiend Nederlands en woonachtig in Nederland;
- In staat om een AIVD-screening te doorlopen.
Pré’s:
- VCAP-certificering of bereidheid deze te behalen;
- Ervaring met NSX-T, vROps, Log Insight of HCI-platformen zoals VxRail.
Dit krijg je
- 8% vakantiegeld;
- 25+ vakantiedagen (op basis van 40 uur);
- Ruim mobiliteitsbudget of leaseregeling;
- Telefoon en laptop van de zaak;
- Werken aan complexe enterprise-infrastructuren binnen een specialistisch team;
- Toegang tot trainingen, certificeringen en doorgroeimogelijkheden;
- Mogelijkheid tot een 13e maand.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.