Young Professional Vacature
SAP SuccessFactors Consultant
Wil jij jouw expertise inzetten bij een toonaangevende organisatie die technologie en innovatie combineert? En wil jij als SAP SuccessFactors Specialist een cruciale rol spelen in het optimaliseren van HR-processen? Lees dan snel verder!
Dit ga je doen
- Identificeren en oplossen van technische problemen binnen SAP SuccessFactors.
- Ondersteuning bieden aan eindgebruikers en andere stakeholders.
- Implementeren van systeemverbeteringen en upgrades in samenwerking met IT- en HR-teams.
- Zorgen voor datakwaliteit, vertrouwelijkheid en naleving van regelgeving.
- Optimaliseren van HR-processen met behulp van SAP SuccessFactors.
Hier ga je werken
De organisatie, gevestigd in de omgeving van Amsterdam, is een toonaangevende dienstverlener die bedrijven ondersteunt met advies, audits en technologische oplossingen. Ze richten zich op het verbeteren van bedrijfsprocessen, het waarborgen van compliance en het stimuleren van innovatie. Momenteel zijn zij op zoek naar SAP SuccessFactors-specialisten.
In deze rol fungeer je als de schakel tussen HR en IT, waarbij je technische problemen oplost, data-integriteit waarborgt en gebruikers ondersteunt. Daarnaast speel je een cruciale rol in het verbeteren van HR-processen binnen de organisatie. Ook ben je verantwoordelijk voor het opleiden van eindgebruikers via trainingen en handleidingen.
Dit neem je mee
- Minimaal 2 jaar ervaring met SAP SuccessFactors.
- Specifieke ervaring met de compensatiemodule van SAP SuccessFactors.
- Ervaring met HR-data en kennis van relevante wet- en regelgeving rondom datamanagement.
- Sterke communicatieve vaardigheden, een analytische instelling en het vermogen om technische behoeften om te zetten in werkbare oplossingen.
Dit krijg je
- Uitstekend vast salaris;
- 27 vakantiedagen;
- Development workshops;
- Fieldcoaching;
- Baan bij een dynamische organisatie met veel doorgroeimogelijkheden!
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.