Young Professional Vacature
Product Owner | SAFe
Product Owners with at least 3 years of experience are sought. This role is at the forefront of implementing a completely new application landscape. Experience in managing development teams is valuable. This challenging environment offers opportunities for further development. Read on!
Dit ga je doen
Jouw taken zullen bestaan uit:
- Inventariseren van wensen en eisen vanuit diverse stakeholders;
- Vertalen van requirements naar het development- en business team en het opstellen van een roadmap;
- Vormgeven van de backlog, stellen van prioriteiten het leiden van refinement sessies;
- Opstellen van epics, features en user stories, initiëren van story mapping;
- Afstemmen van roadmap, scope, budgetten en resources met het team en andere stakeholders;
- Verantwoordelijk voor inhoudelijke uitvoering van de PoC (+ integratie en conversie);
- Tijdig in kaart brengen van knelpunten en deze oplossen;
- Rapporteren en bewaken van voortgang;
- Aanspreekpunt voor het team en stakeholders;
- Organiseren van sprints en PI demo's;
- Bewaken van visie van product.
Hier ga je werken
Deze organisatie is een toonaangevende speler in de vastgoedbranche en telt momenteel ruim 500 medewerkers. Met meer dan 150 applicaties staat er een complex applicatielandschap dat hoofdzakelijk op OpenShift, Azure en Linux draait en bestaat uit standaard- en maatwerkapplicaties. De maatwerk applicaties worden ontwikkeld door een inhouse development team. Het doel voor de komende periode is het verder vernieuwen, optimaliseren en automatiseren van het huidige applicatielandschap, waarbij gebruik wordt gemaakt van de nieuwste technieken. Zin om deze uitdaging als Product Owner aan te gaan?
Om de vernieuwing en optimalisatie kracht bij te zetten zijn ze bezig met de implementatie van een gloednieuw applicatielandschap. Hierbij wordt intensief gekeken naar alle bedrijfsprocessen en de manier waarop de organisatie met de applicaties omgaat. Als Product Owner word je verantwoordelijk voor 2 Scrumteams, waarvan een team zich bezighoudt met de verbetering van bedrijfsprocessen en een ontwikkelteam, bestaande uit 2 OutSystems DevOps ontwikkelaars, een Technisch Applicatiebeheerder, een BeInformed Specialist en een Scrum Master. Samen werken jullie aan de realisatie van dit nieuwe applicatielandschap.
Deze teams houden zich op dit moment bezig met een aantal grote projecten, die jij als Product Owner zult overzien. Zo werkt het businessteam aan de gebruiksvriendelijkheid van de diverse klantportalen en is het ontwikkelteam verantwoordelijk voor het opzetten van de belangrijkste applicaties binnen de organisatie. In jouw rol als Product Owner zul jij verantwoordelijk worden voor de visie en strategie van de (nieuwe) producten. Als Product Owner ben jij de spil die er voor zorgt dat de organisatie klaar is voor het selecteren en implementeren van de grootste applicaties en dit verder wil begeleiden. Hierbij hou je je onder andere bezig met het in kaart brengen van requirements, het schakelen tussen de diverse stakeholders, het opstellen van een roadmap, het zorgdragen voor de backlog en zul je verantwoordelijk zijn voor de sprintplanningen. Gezien de omvang en complexiteit van de omgeving en de projecten die op dit moment spelen, is het van belang dat je ervaring met software ontwikkelteams of integratievraagstukken met je meebrengt.
In deze rol krijg je veel vrijheid om de productontwikkeling zo goed mogelijk tot uitvoering te brengen. Daarbij is het van belang dat je pro-actief meedenkt over de strategie, de productvisie en hoe de teams dit het beste kunnen oppakken.
Dit neem je mee
De eisen voor deze functie zijn:
- Minimaal 3 jaar ervaring in een rol als Product Owner in een uitdagende omgeving;
- Kennis van Softwareontwikkeling of integratievraagstukken;
- Communicatief vaardig en pro-actief;
- Diepgaande kennis van Agile/Scrum;
- Ervaring van SAFe is een pré;
Dit krijg je
- Goed salaris afhankelijk van kennis en ervaring, op basis van een 36-urige werkweek;
- 8% vakantiegeld;
- 27 vakantiedagen;
- Reiskostenvergoeding;
- Thuiswerkmogelijkheden;
- Diverse opleidingsmogelijkheden.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.