Young Professional Vacature
Procesmanager
Heb jij een passie voor processen en ervaring met configureren binnen een grote complexe organisatie? Ben je klaar om een bijdrage te leveren aan maatschappelijk relevant werk binnen een overheidsinstantie? Dan is deze functie als Procesmanager precies wat je zoekt!
Dit ga je doen
Als Senior Service Asset- en Configurationmanager ben je verantwoordelijk voor het opzetten, borgen en verbeteren van het configuratiemanagementproces. Je zorgt voor een actueel en betrouwbaar overzicht van IT-assets en -configuraties. Je stemt het proces af met andere ITIL-processen en rapporteert over voortgang, kwaliteit en verbeterkansen aan de proceseigenaar en het management.
Taken
- Ontwikkelen en bewaken van het datamodel, de CMDB-structuur en Bijbehorende gegevenskwaliteit;
- Afstemmen van het configuratiemanagementproces met processen zoals Change, Incident en Asset Management;
- Opstellen en onderhouden van procesdocumentatie, werkinstructies, KPI’s en rapportages;
- Trainen en begeleiden van collega’s in de toepassing van het proces;
- Monitoren van prestaties en signaleren van verbetermogelijkheden;
- Onderhouden van een serviceverbeterplan en doorvoeren van procesoptimalisaties;
- Zorgen voor effectieve inzet en werking van ondersteunende tooling.
Hier ga je werken
Je komt te werken binnen een organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid, waar continuïteit, betrouwbaarheid en veiligheid van IT-systemen cruciaal zijn. IT speelt hier een sleutelrol in het ondersteunen van primaire processen, en er wordt stevig ingezet op professionalisering en innovatie binnen het IT-landschap.
Het team waarin je terechtkomt is onderdeel van de centrale IT-afdeling en is verantwoordelijk voor het beheer en de verbetering van serviceprocessen, waaronder configuratiemanagement. Het team heeft een spilfunctie bij de coördinatie van grote verstoringen en draait mee in een 24/7-stand-by rooster om snel te kunnen schakelen wanneer de situatie daarom vraagt.
De sfeer in het team is professioneel en resultaatgericht, met ruimte voor eigen initiatief en een praktische aanpak. Er wordt intensief samengewerkt met andere IT-teams en businesspartners. Momenteel bevindt de organisatie zich in een transitiefase waarin de bestaande ITSM-tooling wordt vervangen. Dit biedt jou de kans om het configuratiemanagementproces en de inrichting van de CMDB vanaf de basis opnieuw vorm te geven, samen met betrokken collega’s uit het vakgebied.
Dit neem je mee
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring in de rol als procesmanager of in vergelijkbare rol met affiniteit met processen;
- Een afgeronde certificering zoals ITIL v3, ITIL 4, Service Configuration Management of IT Asset Management;
- Technische kennis en ervaring met CMDB-tools en IT-infrastructuren
- Ervaring met het implementeren van ITIL-processen binnen een complexe organisatie.
Dit krijg je
- Een 36-urige werkweek, 4*9 is mogelijk;
- Salaris tot €7.000 bruto per maand;
- Hybride werken 50/50;
- 13e maand;
- Vakantiedagen: 25 dagen;
- Reiskosten: 23 cent/kilometer;
- Pensioen;
- Ziektekosten: € 50,- per maand tegemoetkoming;
- Ruime opleidingsmogelijkheden.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.