Young Professional Vacature
OutSystems Developer
Dit ga je doen
- Het van scratch af aan ontwikkelen van applicaties met OutSystems;
- Het aanhaken bij diverse projecten binnen de organisatie;
- Schakelen met de business;
- Meedenken over de mogelijkheden van het platform binnen de organisatie.
Hier ga je werken
Deze organisatie is een toonaangevende speler in de vastgoedbranche en telt momenteel ruim 500 medewerkers. Met meer dan 150 applicaties staat er een complex applicatielandschap, bestaande uit standaard- en maatwerkapplicaties. De maatwerkapplicaties worden ontwikkeld door een inhouse development team. Het doel voor de komende periode is het verder vernieuwen en optimaliseren van het huidige applicatielandschap. Zo staat de organisatie aan de vooravond van de implementatie van een gloednieuw applicatiehuis, waar OutSystems een belangrijke rol in speelt.
Binnen deze rol word je als OutSystems Developer verantwoordelijk voor de ontwikkeling van uiteenlopende applicaties met OutSystems. Om het nieuwe applicatiehuis te implementeren is een ruim budget opzij gezet door de organisatie, zodat jij alle mogelijkheden krijgt om jouw taken goed uit te voeren. Je zult tientallen applicaties van scratch af aan opbouwen, binnen hun Greenfield omgeving. In een team van 6 collega's die zich bezig houden met Red Hat Fuse, Be Informed en OutSystems, zul jij je toespitsen op OutSystems Development. Hierbij staan ze open voor zowel iemand met 1/2 jaar OutSystems ervaring tot een zeer senior Developer.
Je krijgt als OutSystems Developer veel vrijheid om te schakelen met de business, aan te haken bij een van de vele projecten die in de organisatie worden opgepakt en om pro-actief mee te denken over de mogelijkheden die OutSystems Development te bieden heeft binnen de organisatie.
Dit neem je mee
- Hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 1/2 jaar relevante werkervaring als OutSystems Developer;
- Een pro-actieve houding in het ontdekken van de mogelijkheden van OutSystems.
Dit krijg je
- Goed salaris afhankelijk van kennis en ervaring, op basis van een 36-urige werkweek;
- 8% vakantiegeld;
- 27 vakantiedagen;
- Reiskostenvergoeding;
- Thuiswerkmogelijkheden;
- Diverse opleidingsmogelijkheden.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.