Young Professional Vacature
Ops Engineer
Soort dienstverband: Permanent
Salaris: € 3500 - € 5700
Opleiding: HBO
Industrie: IT
Ervaring: Medior
Full-time/Part-time: Fulltime
Specialisatie: Technisch Applicatie Beheerder
Ben jij een DevOps Engineer met een passie voor IT-innovatie? Wil jij een cruciale rol spelen in het optimaliseren en beheren van systemen en applicaties? En wil jij werken in een dynamische en professionele organisatie?
Dit ga je doen
- Je optimaliseert processen en komt met voorstellen voor automatisering;
- Je ondersteunt eindgebruikers met applicatieproblemen en onderzoekt mogelijke verstoringen;
- Je bewaakt systemen proactief om storingen te voorkomen en de efficiëntie te verhogen;
- Je speelt een essentiële rol in het beoordelen van de impact van nieuwe releases, begeleidt de acceptatietests en voert deze uit wanneer nodig;
- Je analyseert en verhelpt technische incidenten en storingen, waarbij je meer complexe vraagstukken doorstuurt naar het DevOps-team of externe leveranciers, en zorgt voor nauwkeurige voortgangsbewaking;
- Je participeert in expertgroepen die door leveranciers worden georganiseerd om je vakkennis verder te verdiepen;
- Je ontwikkelt je technische kennis continu en blijft op de hoogte van de laatste trends;
Hier ga je werken
Indien je wilt werken binnen een organisatie met een groot maatschappelijk belang, dan ben je binnen deze organisatie in Den Haag op de juiste plaats! Samen met bijna 300 andere IT'ers werk je hier dagelijks samen met de business aan een zo duidelijk mogelijke dienstverlening.
Op het gebied van IT hebben zij alles in huis, wat betekent dat een groot deel van de software intern wordt ontwikkeld en beheerd. Hierdoor kunnen zij snel inspelen op veranderingen en de kwaliteit van hun dienstverlening hoog houden.
Samen met je DevOps-team werk je aan het beheren en verbeteren van diverse applicaties en systemen die essentieel zijn voor de dienstverlening. Je zorgt ervoor dat nieuwe releases soepel worden geïmplementeerd en dat eventuele verstoringen snel worden opgelost. Door jouw inzet blijven de IT-processen efficiënt en betrouwbaar. Je denkt actief mee over optimalisatiekansen en brengt verbeteringen aan die de gebruikservaring van zowel interne gebruikers als burgers versterken.
Ontwikkeling en opleiding staan, naast samenwerking, centraal binnen deze organisatie. Hiervoor krijg je alle ruimte. De verschillende teams werken multidisciplinair samen en hebben de vrijheid om de werkdagen naar eigen inzicht in te vullen.
Dit neem je mee
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 tot 4 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur als Ops-Engineer of DevOps Engineer;
- Ervaring met tools zoals Oracle SQL, Azure DevOps en SQL Developer, en kennis van integratie- en monitoringtools zoals WSDL, XML en Soap UI;
- Ervaring met Agile/Scrum/SAFe, ITIL en BiSL;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Dit krijg je
- Goede pensioenregeling;
- Vakantiegeld: 8,33% van bruto jaarsalaris;
- Vakantiedagen: 25 + 1/2 dag per kwartaal als je niet ziek bent;
- Reiskosten: 23 cent/kilometer (maximum van € 300,- per maand);
- Ziektekosten: € 50,- per maand tegemoetkoming.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.