Young Professional Vacature
Manager Infrastructuur
Ben jij een echte Teamleider met veel technische affiniteit? Krijg jij energie in de aansturing van Systeembeheerders, Werkplekbeheerders en Servicedeskmedewerkers? Vind jij het leuk om een organisatie te helpen om de transitie naar een regie-organisatie te maken? Lees dan verder!
Dit ga je doen
- Het aansturen, coachen en begeleiden van het team;
- Het verbeteren van processen;
- Het opstellen van strategisch beleid en bijdragen aan IT-architectuur;
- Het meewerken aan de transitie richting een regie-organisatie, waarbij je werkt aan de inhoudelijke verbetering van het leveranciers- en servicemanagement;
- Het bijdragen aan een goede samenwerkingen binnen de organisatie.
Hier ga je werken
De organisatie waar je als Manager Infrastructuur komt te werken is een organisatie die vluchtelingen in Nederland ondersteunt. Ze helpen vluchtelingen met de eerste stappen in ons land en met diverse locaties door het hele land, worden diverse diensten aan vluchtelingen aangeboden. Vanuit hun kantoor in Utrecht werkt zo'n 30 man IT aan het beheren, ontwerpen en optimaliseren van de IT-omgeving van de organisatie. Het IT-team is opgedeeld in twee subteams, waarvan jij het Infrastructuur team gaat aansturen en coachen.
Dit team bestaat momenteel uit ongeveer 5 man die zich bezighouden met Systeembeheer, een Werkplekbeheerder en 4 Servicedeskmedewerkers. De Servicedesk heeft een eigen teamlead die jij begeleidt in zijn werkzaamheden en daarnaast is er nog een professional die jou helpt in verschillende ondersteunende taken voor de Systeembeheerders. Je bent een echte leider, je stuurt het team functioneel aan, bent HR verantwoordelijke en denkt mee over de ontwikkeling van je collega's. Je weet goed de verbinding te leggen met de teamgenoten en bent een echte peoplemanager.
Ook weet je goed waar je team zich technisch mee bezig houdt, je draagt verbetervoorstellen aan en houdt nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied in de gaten. Daarnaast werk je aan het beleid wat betrekking heeft op de werkzaamheden van je teamgenoten en draag je zorg voor de verdere transitie naar een regie-organisatie. Zo willen ze het leveranciers- en servicemanagement strakker organiseren, waar jij een belangrijke rol in gaat spelen. Moeilijke sprekken ga jij niet uit de weg en weet op constructieve wijze de processen te verbeteren. Tot slot, vind je het leuk om de connectie te leggen met andere afdelingen binnen de organisatie, om de samenwerking te verbeteren.
Je krijgt veel vrijheid in je functie en krijgt de kans om echt je stempel te drukken op deze functie. Je werkt nauw samen met een Informatiemanager, IT Manager en Programmamanager.
Dit neem je mee
- Ervaring in het aansturen van Infra teams;
- Hbo werk/denkniveau;
- Een achtergrond in Systeembeheer, werkplekbeheer, applicatiebeheer en/of netwerkbeheer;
- Aantoonbare technische affiniteit;
- Ervaring met leveranciers- en servicemanagement.
Dit krijg je
- Een salaris tot 6500 euro op basis van een 36-urige werkweek;
- Thuiswerkmogelijkheden;
- Opleidings- en begeleidingsmogelijkheden;
- Reiskostenvergoeding;
- Vakantiegeld;
- Flexibele werktijden.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.