Young Professional Vacature
M365 Engineer
Heb jij een groot adoptievermogen en voel je je als een vis in het water binnen een complexe omgeving? Is jouw expertise op M365, Azure en automatisering iets dat je graag inzet voor een gedreven en toegewijde organisatie? Lijkt het je leuk om een bijdrage te leveren aan een grote speler binnen de financiële branche? Dan zoeken we jou!
Dit ga je doen
- Fungeren als vraagbaak voor interne collega's omtrent verzoeken, vragen en uitdagingen;
- Schakelen met diverse afdelingen om de werkzaamheden af te stemmen;
- 3e lijns troubleshooting, automatiseren middels Powershell en het draaien van relevante projecten;
- Ontwerpen, implementeren en onderhouden van Collaboration tools om de on-premise platformen naar de cloud te bewegen;
- Initiatief nemen om oplossingen te bedenken en te sparren over de (creatieve) mogelijkheden;
- In samenwerking met de Product Owner een roadmap opstellen.
Hier ga je werken
De organisatie is actief binnen de financiële sector en neemt een grote plaats in binnen de markt. Binnen het team Workplace Services is er vraag naar een M365 Engineer. Het team bestaat momenteel uit 7 professionals met een divers leeftijdsprofiel, binnen een IT-afdeling van 85 professionals. Het cluster is te kenmerken als rustig maar gedreven, met een diversiteit qua leeftijden, achtergronden en kennisgebieden, maar wat als een geoliede machine samenwerkt.
Als M365 Engineer kom je te werken binnen een team dat verantwoordelijk is voor de moderne werkplekken. Het team heeft behoefte aan een ervaren persoon met een technisch sterke achtergrond, dat makkelijk communiceert en fungeert als fijne sparringpartner omtrent nieuwe aanpakken, nieuwe tools en technieken, maar ook oplossingen. Jouw affiniteit met de backend van de techniek en ervaring in zowel de oude wereld (on-premise) als de nieuwe wereld (Azure cloud) zorgt ervoor dat het team een kwalitatieve basis kan neerleggen voor de interne organisatie.
Jouw ervaring op het gebied van Exchange, Azure, M365, Intune en Power Platform is gevraagd in combinatie met kennis en kunde van IT Security en automatisering. Het team zet de foundation neer, waar andere teams op kunnen voortborduren en bouwen. Dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het ontsluiten van SSO-koppeling verzoeken met de M365 omgeving, het oplossen van 3e lijns incidenten en het leggen van connecties met Azure.
Projecten die op stapel liggen zijn onder andere security gerelateerde projecten waar men zich bijt in Purview, conditional access en data classification. De afgelopen jaren hebben er diverse overnames en migraties plaatsgevonden, en de kans dat dat dit jaar opnieuw gebeurt, is niet uitgesloten. Ook automatisering speelt een grote rol in combinatie met de vraag hoe we alles naar de cloud kunnen bewegen?
Hoe ziet jouw werkweek eruit?
Je werkt in deze functie 2 dagen op kantoor (dit kan op verschillende locaties zijn). Elke dag begin je met een daily stand-up en worden de taken en werkzaamheden onderverdeeld. Je start met de dagelijkse checks en stemt aan de hand van jouw taken met diverse afdelingen af wat de volgende stap is. Elke twee weken vindt de sprint wissel plaats. Eens in de 6 weken draai je een week stand-by dienst (uiteraard met een vergoeding). Ook is eigen ontwikkeling erg belangrijk, hier krijg je wekelijks tijd voor om dit up-to-date te houden.
Dit neem je mee
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Workplace Engineer;
- Ervaring met M365, Azure, Conditional Access, Exchange en automatisering (bij voorkeur in Powershell);
- Kennis van/ervaring met security tools, technieken en methodieken;
- Pre: je hebt ervaring met Powerplatform, Purview en Intune;
- Je beschikt over een gedreven, proactieve houding en bent resultaatgericht.
Dit krijg je
- 13e maand;
- Vakantiegeld: 8,33% van bruto jaarsalaris;
- Vakantiedagen: 25 dagen + 0.5 dag per kwartaal dat je niet ziek bent
- Reiskosten: 23 cent/kilometer;
- Pensioenafdracht;
- Ziektekosten: € 50,- per maand tegemoetkoming;
- Ruime opleidingsmogelijkheden.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.
