Young Professional Vacature
IT Contractmanager
Heb jij oog voor detail, gevoel voor contracten én affiniteit met IT? Zorg jij ervoor dat softwarelicenties compliant, kostenefficiënt en toekomstbestendig worden beheerd? Krijg je energie van werken bij een maatschappelijk betrokken organisatie in Amsterdam die volop in beweging is? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
Dit ga je doen
- Beheren van aanschaf, registratie, monitoring en inventarisatie van softwarelicenties;
- Toezien op naleving van licentievoorwaarden via audits en rapportages;
- Onderhandelen met leveranciers, afsluiten en vernieuwen van licentieovereenkomsten;
- Analyseren van gebruik en adviseren over optimalisatie, risico’s en besparingen;
- Afstemmen met interne en externe stakeholders voor effectief beheer;
- Werken met en optimaliseren van SAM-tools (bijvoorbeeld Snow, Flexera of ServiceNow SAM);
- Ondersteunen bij hardware-inkoop (bestellen, bewaken levertijden en leveranciersselectie).
Hier ga je werken
Je gaat aan de slag bij een organisatie in de publieke sector waar IT een sleutelrol speelt in het ondersteunen van de dienstverlening. Denk aan het up-to-date houden van het applicatielandschap en het begeleiden van digitale transformatie op thema’s als cybersecurity, digitalisering en artificial intelligence. Binnen de afdeling Business Services werk je samen met relatiemanagers, projectleiders en contract- en licentiemanagers. Het is een dynamische omgeving waar samenwerking en initiatief centraal staan, en waar ruim 200 IT-collega’s zich dagelijks inzetten om de organisatie toekomstbestendig te maken.
Dit neem je mee
- Een afgeronde hbo-opleiding;
- Minimaal 3 jaar ervaring met softwarelicentiebeheer en licentiemanagement;
- Ervaring met SAM-tools is een pré;
- Goede beheersing van Nederlands en Engels (minimaal B2 CEFR);
- Een proactieve, georganiseerde en oplossingsgerichte werkhouding.
Dit krijg je
- Goed salaris;
- 30 vakantiedagen bij een 38-urige werkweek, met optie tot uitbreiding;
- 8% vakantietoeslag én 8,3% eindejaarsuitkering;
- Reiskostenvergoeding;
- Ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.