Young Professional Vacature
Functioneel beheerder
Ben jij een ervaren Functioneel beheerder en wil jij bijdragen aan de waarborging van een cruciaal product? Lees dan snel verder!
Dit ga je doen
- Onderhouden en optimaliseren van het (SAP) Enterprise Asset Management Systeem;
- Beheren en onderhouden van de applicaties;
- Je volgt de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van EAM en SAP S/4;
- Je geeft trainingen en workshops;
- Je pakt diverse projecten op.
Hier ga je werken
Je komt te werken bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Dag in dag uit leveren zij een voor de samenleving cruciaal product, waarmee zij bijdragen aan een van onze eerste levensbehoeftes. De organisatie kenmerkt zich door hun menselijke karakter. Binnen het bedrijf staat hard werken, maar altijd met oog voor de mens centraal. Zo zijn er veel ontwikkelingsmogelijkheden en wordt het volgen van opleidingen gestimuleerd.
Als functioneel beheerder ben jij de verbinder tussen de organisatie en de IT. Jij zorgt ervoor dat de gebruikerservaring perfect is en dat eventuele problemen snel worden opgelost. Je komt te werken in een scrum team met daarin Functioneel Beheerders, een Product Owner, een Service Manager en uiteraard een Scrum Master. Met jouw team ondersteun je de assetmanagement processen die er voor zorgen dat de systemen optimaal presteren. Daarnaast pak jij diverse vraagstukken op om SAP EAM nog efficiënter te laten werken. Verder schakel je veel met de eindgebruikers en geef je ook trainingen over nieuwe functionaliteiten.
Dit neem je mee
- Minimaal een HBO/WO werk en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring als functioneel beheerder;
- Kennis van EAM-systemen, SAP PM en SAP S/4 zijn een pré
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift;
- Ervaring met IT en Agile/Scrum.
Dit krijg je
Vakantiegeld: 8,33% van bruto jaarsalaris;
Vakantiedagen: 25 + 1/2 dag per kwartaal als je niet ziek bent;
Reiskosten: 19 cent/kilometer
Opleidingsmogelijkheden.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.