Young Professional Vacature
Data Engineer
Dit ga je doen
- Ontsluiting en modellering van data samen met de andere data engineer;
- Bouwen van ETL pipelines (geautomatiseerd extraheren uit verschillende bronsystemen, transformeren van data naar juiste formaat en het laden van de output in een database);
- Ontwikkeling en beheer van het datawarehouse;
- Beheer van de metadata;
- Schrijven van maatwerk queries;
- Schakelen met de business/stakeholders.
Hier ga je werken
De organisatie waar je als Data Engineer komt te werken is een wereldwijd bekende vastgoedorganisatie. Zij hebben ruim 600 kantoren én zijn beursgenoteerd. Op dit moment zijn zij voor hun Nederlandse vestiging op zoek naar een ambitieuze Data Engineer. Wat kenmerkt de organisatie? Een grote groep young professionals, ambitieus, plat (géén kantoortjes, ook niet voor de directeur), flexibel en innovatief. Samen met jouw 170 Nederlandse collega’s maak jij het verschil in de vastgoedbranche.
Als Data Engineer kom je te werken in een team van ongeveer vier professionals, waarvan één andere Data Engineer. Het team is verantwoordelijk voor alles op het gebied van Data, BI en een stukje web development. Vanwege de branche waar de organisatie in zit doe je veel met geografische data, maar ook met commerciële data om de organisatie te verbeteren. Zo zijn ze bijvoorbeeld bezig met de herziening van hun datamodel om transacties te verbeteren. Daarnaast werken ze aan de integratie met Dynamics CRM en koppelen dit aan bronnen zoals transacties en gebouwen. Binnen het team werken ze voornamelijk met PostgreSQL, maar ook met PostGIS. Daarnaast werken ze nu met Alteryx voor hun ETL pipeline, maar dit willen ze uiteindelijk migreren naar Airflow.
Dit neem je mee
- Minimaal twee jaar ervaring als Data Engineer
- HBO/WO werk- en denkniveau;
- Ruime ervaring met SQL;
- Ervaring met Python;
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Ervaring met geospatial data en Azure is een pre;
- Gedreven, communicatief vaardig en analytisch sterk.
Dit krijg je
- Markconform salaris;
- Young professional program;
- Goede pensioenregeling;
- Flexibele werktijden;
- Ruim opleidingsbudget;
- Doorgroeimogelijkheden.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.