Young Professional Vacature
CMDB Manager
Ben jij een ervaren CMDB manager die goed overzicht kan houden maar het ook leuk vindt om de gehele omgeving in kaart te brengen? Dan zijn wij opzoek naar jou!
Dit ga je doen
- Ontwikkelen, beheren en actualiseren van de CMDB‑strategie, richtlijnen en werkwijzen op basis van ITIL‑principes.
- Samenwerken met proceseigenaren, infrastructuurteams en applicatiebeheer om configuratie‑items en hun onderlinge relaties correct vast te leggen.
- Collega’s trainen, begeleiden en ondersteunen in het juiste gebruik van de CMDB en bijbehorende processen.
- Zorgen voor een overzichtelijke en kwalitatieve CMDB binnen de gebruikte ITSM‑oplossing.
- Opstellen van analyses en rapportages die inzicht geven in het gebruik van IT‑middelen en bijdragen aan efficiënt assetbeheer.
- Bijdragen aan kostenbeheersing door lifecycle‑management toe te passen op relevante IT‑assets.
- Signaleren en realiseren van verbeterkansen binnen CMDB‑processen en ondersteunende tooling.
Hier ga je werken
De organisatie is van origine een familiebedrijf en een grote naam in de regio Rotterdam. Ondertussen is de organisatie uitgegroeid tot een bekende internationale speler met diverse vestigingen wereldwijd. Zij streven naar het leveren van de beste diensten en service voor hun klanten, verspreid over de hele wereld.
De CMDB Manager is verantwoordelijk voor het ontwerp, de inrichting en het dagelijkse beheer van de Configuration Management Database. In deze rol zorg je ervoor dat configuratiegegevens volledig, actueel en betrouwbaar zijn, zodat IT‑servicemanagementprocessen optimaal kunnen functioneren.
Dit neem je mee
- Hbo werk‑ en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
- Ervaring met ITIL;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Je bent proactief, leergierig en stressbestendig.
Dit krijg je
- Salaris tussen de 4000 en 5500 euro per maand o.b.v. 37,5 uur per week;
- 8,5 % vakantiegeld;
- Maandelijkse vergoeding voor jouw zorgverzekering van 50 euro bruto;
- 29 vakantiedagen + ½ dag extra per kwartaal indien niet ziek gemeld;
- Gratis toegang tot het online trainingsplatform.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.