Young Professional Vacature
CISO
Wil jij als CISO bijdragen aan een veilige digitale overheid? In deze hybride rol vertaal je beleid naar praktijk, werk je nauw samen met bestuur en collega’s, en maak je impact op duizenden gebruikers.
Dit ga je doen
- Je houdt toezicht op de implementatie en naleving van het informatiebeveiligingsbeleid;
- Je adviseert directie, bestuur en management over risico’s, maatregelen en wet- en regelgeving (zoals NIS2);
- Je handelt beveiligingsincidenten af en neemt preventieve maatregelen;
- Je verhoogt de organisatie brede awareness op het gebied van informatieveiligheid;
- Je adviseert bij lopende projecten en bent het aanspreekpunt op het gebied van fysieke én digitale veiligheid;
- Je werkt nauw samen met collega’s uit het team informatieveiligheid en privacy (FG en PO's) én met het I&A-team;
- Je onderhoudt overlegstructuren en rapporteert periodiek aan bestuur en directie.
Hier ga je werken
Je komt terecht bij een informele en ambitieuze uitvoeringsorganisatie die werkt voor meerdere overheidsinstanties in de regio Noord-Holland. De organisatie hanteert het principe ‘werken waar het werkt’, wat betekent dat hybride werken de norm is, maar je ook met regelmaat op locatie bent bij de verschillende aangesloten gemeenten. Er heerst een collegiale sfeer en er is veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Samen met zo’n 400 collega’s werk je aan betrouwbare en toekomstgerichte dienstverlening voor meer dan 75.000 inwoners en duizenden bedrijven.
Dit neem je mee
- Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding;
- Minimaal 3 jaar ervaring als CISO of coördinator informatieveiligheid;
- Ervaring binnen de overheid is een eis;
- Relevante certificering (CISSP, CISM, ISSMP) of bereidheid deze te behalen;
- Kennis van BIO, ISO27001/27002, NIS2 en DigiD-richtlijnen is gewenst;
- Je bent communicatief sterk, verbindend en toont leiderschap.
Dit krijg je
- Mooi salaris;
- 36-urige werkweek;
- Reiskostenvergoeding;
- Vakantiegeld;
- Flexibele hybride mogelijkheden.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.