Young Professional Vacature
Applicatiebeheerder Topdesk
Functieomschrijving
- Dagelijks applicatiebeheer op het gebied van Topdesk;
- Schakelen met stakeholders/behoefte in kaart brengen;
- Meedenken/realiseren van automatiseren;
- Meedraaien in projecten gerelateerd aan Topdesk en andere applicaties.
Over het bedrijf
De organisatie waar je komt te werken is een maatschappelijk betrokken organisatie met zo’n 2200 medewerkers. Dag- in dag uit staan zij klaar voor een specifiek deel van de samenleving. Hun doel: mensen in lastige situaties weer op weg helpen.
Ter versterking van hun IT team zijn zij op zoek naar een Applicatiebeheerder Topdesk. Jij bent de specialist omtrent alles m.b.t. Topdesk. Op dit moment ligt het beheer van Topdesk bij een beheer as-a-service partij en de organisatie wilt dit graag weer intern halen. Jij gaat je focussen op álles wat een servicegerichte organisatie nodig heeft, het doel is dat de hele organisatie gebruik gaat maken van Topdesk. Hierbij kun je denken aan: het aanmaken van extra tegels, automatiseren, behoefte van de gebruiker in kaart brengen etc. Je krijgt hierbij veel vrijheid en ruimte voor eigen inbreng. Heb je Topdesk helemaal onder controle? Dan spring je bij binnen het Applicatiebeheer team op andere applicaties.
Functie-eisen
- Minimaal twee jaar ervaring als applicatiebeheerder;
- Ervaring met Topdesk;
- HBO werk- en denkniveau;
- Sociaalvaardig, gedreven en communicatief sterk.
Arbeidsvoorwaarden
- Optie tot 4x9 werken;
- 8% vakantiegeld;
- 27 vakantiedagen;
- €50,- tegemoetkoming in zorgverzekering;
- Ruime opleidingsmogelijkheden.
Jefferson Wells werft, bemiddelt en detacheert finance professionals en salarisadminstrateurs van startende professionals tot topsegment managementniveau. Dat doen wij door goed te kijken naar de wensen en behoeften van zowel de opdrachtgever als de professional. Daarnaast zijn we er voor bemiddeling van zzp’ers en het vervullen van vaste posities in diverse sectoren. Jefferson Wells is onderdeel van ManpowerGroup, één van 's werelds meest ethische bedrijven.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.