Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij Experis. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Applicatiebeheerder AFAS
Ben jij een ervaren Functioneel Beheerder met AFAS kennis? Of wil jij AFAS graag eigen maken? Dan is dit jouw kans!
Functieomschrijving
- Functioneel beheer en optimalisatie van AFAS (ERP, inkoop en workflows);
- Beheer en verbetering van koppelingen tussen AFAS en andere systemen;
- Adviseren over procesinrichting, autorisaties en workflow-structuren;
- Coördineren van releases, updates en wijzigingen;
- Testen en begeleiden van veranderingen samen met key-users;
- Vastleggen van procedures, functionele ontwerpen en wijzigingsverzoeken;
- Signaleren en initiëren van verbeteringen in processen en datakwaliteit;
- Ondersteunen van gebruikers bij vragen en incidenten;
- Meewerken aan organisatiebrede projecten op het gebied van informatievoorziening en professionalisering van functioneel beheer.
Over het bedrijf
Ben jij iemand die energie krijgt van goed ingerichte systemen en soepel lopende processen? Voor een grote, maatschappelijk betrokken organisatie zoeken wij een ervaren Functioneel Beheerder AFAS. In deze rol zorg jij ervoor dat bedrijfsprocessen zoals ERP, HRM en inkoop optimaal worden ondersteund door AFAS en diverse gekoppelde applicaties.
Je werkt dicht op de business en hebt directe invloed op de kwaliteit en betrouwbaarheid van de digitale ondersteuning voor duizenden gebruikers.
Je komt terecht in een complexe organisatie met meerdere bedrijfsonderdelen en een centrale ondersteunende structuur. De afdeling Informatievoorziening speelt hierin een regisserende rol en richt zich op continuïteit, innovatie en het toekomstbestendig maken van applicaties en data. Binnen dit team is ruimte ontstaan voor versterking op het gebied van functioneel beheer.
Als Functioneel Beheerder AFAS ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer én de doorontwikkeling van het applicatielandschap. Je schakelt met interne stakeholders, ICT-collega’s en externe leveranciers en vertaalt wensen naar concrete oplossingen.
Functie-eisen
- Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in IT, bedrijfskunde of informatiemanagement;
- Minimaal 3 jaar ervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur met een ERP-pakket als AFAS, Exact of Visma;
- Ervaring met modules zoals inkoop, financiën, ERP-workflows en InSite/OutSite;
- Affiniteit met koppelingen en integraties (API’s, XML, webservices);
- Ervaring met procesanalyse, rapportages en datakwaliteit;
- Kennis van ITIL en projectmatig of Agile werken;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris van minimaal 3100 tot 5250 euro o.b.v. een 40-urige werkweek;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen + 1/2 dag extra per kwartaal indien niet ziek gemeld;
- 50 euro bruto per maand bovenop jouw salaris ter tegemoetkoming van de ziektekostenverzekering;
- Reiskostenvergoeding van 0,23 cent per kilometer (max van 300 euro) of een volledige ov-vergoeding;
- Gratis toegang tot ons online e-learningplatform.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.