Medior Corporate Tech Recruiter

Over de functie

Als Corporate Tech Recruiter ben jij de drijvende kracht achter het succes van The.NextGen. Met focus op jouw eigen IT-specialisme, zoals Java, .NET, Data, Cloud of Scrum, bouw je aan een sterk netwerk van top IT-professionals die het verschil maken voor onze organisatie.

Van eerste contact tot de ondertekening: jij runt het volledige werving- en selectieproces. Als eerste aanspreekpunt ben jij hét gezicht van The.NextGen voor zowel potentiële IT-specialisten als hiring managers binnen jouw expertisegebied. Met jouw commerciële mindset en passie voor recruitment draag je direct bij aan onze ambitie: het aantrekken van het beste IT-talent en het versterken van onze organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Bouw en beheer jouw eigen talentpool van IT-specialisten, afgestemd op onze strategie;
• Scout, kwalificeer en voer sollicitatiegesprekken met IT-professionals op kantoor;
• Beheer het recruitmentproces: van screening tot succesvolle plaatsing, met focus op een optimale ervaring;
• Werk samen met hiring managers om technische behoeften te vertalen naar de perfecte match;
• Onderhandel en bied aantrekkelijke aanbiedingen aan IT-professionals;
• Analyseer je targets en gebruik data om je wervingsprocessen te verbeteren;
• Vertaal onze brandingstrategie naar jouw IT-doelgroep en verhoog de impact;
• Werk mee aan projecten voor employer branding en hiring manager experience;
• Organiseer tech-evenementen en bouw strategische samenwerkingen op.

Wie ben jij?

Als Corporate Tech Recruiter ben je een expert in het aantrekken en enthousiasmeren van potentiële kandidaten. Met jouw zelfverzekerde manier van communiceren weet je jouw enthousiasme moeiteloos over te brengen. Je bent continu op zoek naar kansen om jezelf te ontwikkelen en voelt je thuis in een dynamische, commerciële werkomgeving. Je neemt initiatief in het contact leggen met alle stakeholders en streeft altijd naar het allerbeste resultaat.

Jouw profiel als Corporate Tech Recruiter:

• In het bezit van minimaal een bachelor diploma (HBO of WO);
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend;
• Je beschikt over een commerciële mindset;
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden;
• Je presteert bewezen goed onder tijdsdruk;
• Je hebt een talent voor het opbouwen en onderhouden van sterke relaties op alle niveaus;
• Je bent sociaal en krijgt energie van het leggen van nieuwe contacten en het uitbreiden van je netwerk;
• Je toont oprechte interesse in de persoonlijke groei en carrière van IT-professionals;
• Je bent een teamplayer die bijdraagt aan een winnende cultuur en anderen meeneemt in succes.

Wat bieden wij jou?

Bij The.NextGen krijg je de kans om direct bij te dragen aan jouw succes én dat van de organisatie. Je maakt deel uit van een jong, ondernemend team (gemiddelde leeftijd 28 jaar) dat elkaar elke dag uitdaagt om het beste uit zichzelf te halen. Vanuit het mooiste kantoor van Amsterdam-Zuid of Den Bosch werk je samen met gedreven professionals die altijd streven naar topprestaties. Skip the ordinary. Join The.NextGen.

Verder bieden wij jou:

• Startsalaris van €3.500 per maand, met individuele bonussen per plaatsing en een kwartaalbonus bij teamtargets;
• Onbeperkte bonussen, direct vanaf je eerste plaatsing;
• Een transparant promotieschema met snelle doorgroeimogelijkheden;
• Kickstart je carrière met ons Rising Star Program: het traineeship met intensieve coaching, praktijkervaring en alle tools om te groeien;
• 25 vakantiedagen, plus één extra dag per dienstjaar (tot een max van 5);
• Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen;
• 1,5 uur lunchpauze, zodat je kunt sporten tijdens je werkdag;
• Een jaarlijks sportbudget van €150,-;
• Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-business Card;
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike;
• Een iPhone en laptop van de zaak;
• Een pensioenplan via DoenPensioen;
• Remote werken: Na twee jaar in dienst twee tot vier weken per jaar vanuit het buitenland werken;
• Sabbatical: Na drie jaar in dienst tot drie maanden onbetaald verlof opnemen voor die droomreis, of je persoonlijke ontwikkeling;
• Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.

Bij The.NextGen (onderdeel van Elevation Group) werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties – en elkaar – naar het hoogste niveau.