Young Professional Vacature
Chef Monteur Elektrotechniek
Chef Monteur Elektrotechniek
Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- De communicatie met monteurs, uitvoerders en projectleider op locatie.
- Het organiseren en aansturen van de bouw zodat alles volgens planning verloopt.
- Het bestellen en controleren van generiek materiaal benodigd voor de bouw.
- De controle voeren op uitgevoerde montage werkzaamheden.
- Het beheren van de project documenten.
- Zorg dragen voor de juiste instructies en veiligheidschecks (introductie en instructie, uitleg V&G plan, houden van werkplek inspecties, houden toolbox meetings).
Wat je gaat doen
Nexton is al meer dan 20 jaar actief in het ontwerpen, realiseren en onderhouden van complete, slimme (elektrotechnische) installaties in de entertainmentbranche, gezondheidszorg, special projects en de revitalisering van vastgoed.
Als Chef Monteur krijg je de verantwoordelijkheid over een montageploeg en werk je aan verschillende soorten projecten. Geen project is hetzelfde! Dan weer werken jullie aan een groot nieuwbouw project waar je casco installaties oplevert, dan weer werk je aan de herontwikkeling van een imposant hotelgebouw in de randstad.
Op locatie ben je centraal aanspreekpunt voor jouw team en stem je de dagelijkse werkzaamheden af met de verschillende uitvoerders en projectleiders. Tussendoor heb je geregeld werkoverleg op kantoor.
Jouw opdracht is geslaagd als jouw team op een fijne, veilige en efficiënte manier heeft kunnen samenwerken, de klant tevreden is en het project naar wens is afgerond.
Wat je moet kunnen
- Je communiceert gemakkelijk met je team van monteurs, de uitvoerders op locatie en de verschillende projectleiders.
- Je neemt zelf initiatief en verbetert processen waar nodig.
- Je hebt een afgeronde mbo‑opleiding op niveau 3 of 4 in de richting van elektrotechniek.
- Je bent leergierig; wat je niet weet, leren we je graag.
- Enige jaren ervaring als Chef Monteur of Leidinggevend Elektromonteur (geen harde eis).
- Je beschikt over rijbewijs B en bent bereid tot landelijke klantbezoeken.
- Je bent klantgericht en een echte teamplayer.
Wat wij je bieden
- Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
- Een werkomgeving waar iedereen de vrijheid heeft zichzelf verder te ontwikkelen.
- Een jaarcontract met intentie tot verlenging naar onbepaalde tijd.
- Jaarlijks 25 vakantiedagen en 13 ADV‑dagen.
- Een representatieve leaseauto (bestickerd), laptop en telefoon.
- Gebruik van ons lease‑a‑bike plan.
- Een goede pensioenregeling via Allianz.
- Voor verse vaders: 100 % doorbetaling van salaris tijdens (aanvullende) geboorteverlof.
- CAO Metaal en Techniek.
- Flexibele startdatum in overleg.
- Een fijne werkomgeving met regelmatige evenementen zoals zomer‑BBQ, kerstborrel, teamuitjes en de Nexton‑dag.
Contactpersoon
Corporate Recruiter Jàdya de Smit – 06 20 78 14 17 – j.d.smit@duravermeer.nl
Veelgestelde vragen over Dura Vermeer
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Dura Vermeer
Het sollicitatieproces bij Dura Vermeer begint doorgaans met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een of meerdere gesprekken, mogelijk aangevuld met assessments, afhankelijk van de functie. Voor starters en studenten zijn er ook stage- en afstudeerplekken beschikbaar, waarbij een intensief onboardingprogramma wordt aangeboden.
Als starter bij Dura Vermeer werk je in een dynamische omgeving waarin je betrokken bent bij diverse projecten binnen jouw vakgebied, zoals woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur of techniek. Je week bestaat uit teamvergaderingen, projectwerk en mogelijk klantcontact. Er is ruimte voor eigen initiatief en je wordt begeleid door ervaren collega's.
Dura Vermeer biedt diverse doorgroeimogelijkheden, zowel horizontaal als verticaal, afhankelijk van prestaties en ambities. Er zijn kansen om door te groeien naar leidinggevende of specialistische functies. Daarnaast zijn er mogelijkheden om internationale ervaring op te doen binnen het bedrijf.
Dura Vermeer investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, mentoring en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Dura Vermeer varieert afhankelijk van functie en ervaring. Volgens gegevens van Indeed ligt het gemiddelde maandsalaris voor een starter rond de €3.104. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Dura Vermeer hecht waarde aan een goede werk-privébalans. De meeste medewerkers werken gemiddeld 37,5 uur per week en ontvangen 25 vakantiedagen per jaar. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Hoewel Dura Vermeer voornamelijk in Nederland opereert, zijn er mogelijkheden voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.