Young Professional Vacature
Relatie Accountmanager
Als accountmanager bij Boels Utrecht ben jij de drijvende kracht achter het uitbreiden van onze klantportefeuille in de regio. Jij bouwt relaties op, herkent commerciële kansen en zorgt ervoor dat Boels steeds sterker gepositioneerd is in de markt.
Dit ga je doen
Als accountmanager bij Boels in de regio Utrecht ben jij de drijvende kracht achter het uitbreiden en versterken van onze klantenportefeuille in jouw regio. Dit door het dagelijks onderweg zijn naar klanten, het opbouwen van sterke klantrel het signaleren van nieuwe kansen. Je krijgt energie van het voeren van gesprekken met ondernemers en projectleiders en weet hen te enthousiasmeren over de mogelijkheden die Boels te bieden heeft. Jij ziet kansen en grijpt ze met beide handen aan! Met jouw commerciële inzicht en proactieve aanpak zorg je voor omzetgroei en een grotere naamsbekendheid in jouw regio. Jij voert de regie over het commerciële proces en weet de wensen de klant te vertalen naar concrete oplossingen binnen onze organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met interne collega’s om grote projecten te realiseren en cross‑selling te stimuleren. Je hebt een scherp oog voor marktontwikkelingen en weet waar nieuwe businesskansen liggen. Dankzij jouw aanpak zorg je niet alleen voor tevreden klanten, maar ook voor langdurige samenwerkingen en een optimaal rendement. Je bent een echte netwerker die moeiteloos schakelt tussen verschillende lagen binnen en buiten de organisatie.
Jouw belangrijkste taken
- Uitbouwen en beheren van klantrelaties in jouw regio.
- Realiseren van de sales‑ en omzettargets.
- Vertalen van klantbehoeften naar interne oplossingen.
- Opstellen van offertes, raamovereenkomsten en klantbewerkingsplannen.
- Monitoren van de klanttevredenheid en signaleren van verbeterkansen.
Dit krijg je van ons
- Een bruto maandsalaris tussen €3.425 en €4.893 op basis van 40 uur.
- Een bonusregeling.
- Een leaseauto, laptop en smartphone van de zaak.
- 28 verlofdagen per jaar en de mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen.
- De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen en coaching.
- Korting op je fitnessabonnement of een weekendje weg.
- Boels, join>
Boels is een van de grootste verhuurbedrijven van Europa. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan persoonlijke betrokkenheid en een fijne werksfeer. Bij ons ben je geen nummer. We willen je leren kennen en helpen je te groeien. Ondanks dat we zijn gegroeid tot een internationaal bedrijf, blijven we altijd een hechte oranje familie met een regionaal karakter, waarin je gesteund wordt door een betrouwbaar familiebedrijf, de ruimte krijgt om te groeien, te vernieuwen en te vergroenen. Zolang je het maar oranje houdt, natuurlijk.
Wat breng jij mee?
Kennis/kunde
Je beschikt over minimaal een hbooma (bachelor) of een vergelijkbaar opleidingsniveau, bij voorkeur in een commerciële richting. Je hebt aantoonbaar hbo‑werk‑ en -denkniveau.
Ervaring
Minimaal 3 jaar ervaring als accountmanager/vertegenwoordiger buitendienst. Je bent bekend met Microsoft‑toepassingen zoals Outlook en Word en je bent goed met computersystemen.
Netwerken
Je legt makkelijk contacten en bouwt een waardevol netwerk op.
Zelfsturend vermogen
Je werkt zelfstandig en stelt prioriteiten om je doelen te behalen.
Communicatie
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Veelgestelde vragen over Boels Rental
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Boels Rental
Het sollicitatieproces bij Boels is meestal vrij overzichtelijk en persoonlijk ingericht. Na een online sollicitatie via de website of via een recruiter, volgt vaak een (telefonische) kennismaking met HR. Daarna wordt je meestal uitgenodigd voor een gesprek met de leidinggevende van de vestiging of afdeling. In sommige gevallen is er een tweede gesprek of een meeloopmoment. Binnen één tot twee weken heb je vaak duidelijkheid over de uitkomst.
Als starter (bijvoorbeeld in de functie van verhuurmedewerker, servicemedewerker of junior monteur) begin je de dag vaak met een gezamenlijke dagstart op de vestiging. Je werkweek bestaat uit het helpen van klanten, klaarzetten en controleren van materieel, administratie bijhouden van verhuur en retour, en soms bezorgen of ophalen van materieel. Je werkt in een praktisch team, in een dynamische omgeving met afwisseling tussen balie, werkplaats en eventueel het buitenterrein.
Boels staat bekend als een organisatie die veel aandacht heeft voor interne doorgroei. Starters kunnen zich bijvoorbeeld ontwikkelen tot teamleider, accountmanager of specialist in bepaalde productgroepen. Er zijn ook doorgroeipaden naar functies in sales, logistiek of techniek, afhankelijk van je interesse en achtergrond. Interne vacatures worden actief gedeeld en doorgroei wordt gestimuleerd.
Boels biedt via de Boels Academy allerlei trainingen aan, zowel op het gebied van techniek als klantgerichtheid, veiligheid en productkennis. Voor monteurs of technische functies zijn er ook externe opleidingen of certificaten mogelijk. Daarnaast kun je onder begeleiding van een mentor of teamleider een ontwikkelplan opstellen met persoonlijke leerdoelen.
Het startsalaris bij Boels ligt voor starters meestal tussen de €2.300 en €2.700 bruto per maand, afhankelijk van je functie, ervaring en opleiding. Daarnaast krijg je vaak toeslagen (bijvoorbeeld voor werken op zaterdag) en een bonusregeling of winstdeling. Je salaris groeit mee via jaarlijkse beoordelingsgesprekken, ervaring én bij functiewijzigingen. De CAO en interne richtlijnen bepalen deels de doorgroei.
Boels werkt in de praktijkgerichte verhuurwereld, dus het werk kan soms fysiek en intensief zijn. Tegelijk is er wel oog voor een goede planning en vaste werktijden, meestal overdag met af en toe zaterdagsdiensten. Flexibiliteit wordt wederzijds verwacht, maar overwerken is beperkt. Boels biedt ook ruimte voor vakantiedagen en soms mogelijkheden tot parttime werk.
Boels is actief in meerdere Europese landen zoals Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Hoewel internationale uitwisseling voor starters niet standaard is, zijn er binnen bepaalde afdelingen (zoals logistiek of IT) of bij projecten zeker kansen om ervaring op te doen in andere landen. Vaak is enige werkervaring vereist voor zulke stappen, maar via interne mobiliteit kan het zeker op termijn.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.