Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij Boels Rental. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Recruitment Specialist
Je houdt van recruitment dat verder gaat dan alleen invullen van vacatures. Jij zoekt de klik, maar ook de data, de inzichten en de samenwerking die het verschil maken!
Ridderkerk
32 - 40 uur
HBO
Eigenaarschap, internationaal, samenwerking en groei
Dit ga je doen
Binnen ons internationale recruitment team ben jij verantwoordelijk voor het vinden én binden van nieuwe collega’s voor onze gespecialiseerde Business Units. Vanuit Ridderkerk werk je voor de brede Randstad-regio, waar je nauw samenwerkt met hiring managers, Business Unit Managers en HR Business Partners om vacatures snel en effectief te vervullen. Wat deze rol extra interessant maakt, is de internationale dimensie. Je maakt deel uit van een team dat actief samenwerkt over landsgrenzen heen. Zo ondersteun je niet alleen de Nederlandse organisatie, maar help je ook collega’s in andere landen bij het vinden van de juiste kandidaat.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Vinden, aantrekken, benaderen, matchen en/of selecteren van potentieel nieuwe collega’s voor jouw business unit;
- Het adviseren van de beste recruitment strategie aan hiring managers om samen het ideale kandidaatprofiel te bepalen en de juiste wervingskanalen te bepalen;
- Zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van sourcen en pre-screenen tot interviewen en het begeleiden en afronden van het job offerproces;
- Uitdragen van Boels als aantrekkelijke werkgever en bijdragen aan het versterken van onze Employer Brand, in samenwerking met andere Talent Acquisition professionals in het internationale Talent Acquisition Team.
Dit bieden we jou:
- Een salaris dat bij jouw kwaliteiten en ervaring past tussen €3.085,- en €4.407,-;
- Een afwisselende baan voor 32 – 40 uur;
- 28 verlofdagen per jaar (en mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen);
- De mogelijkheid om thuis te werken;
- De mogelijkheid om een poolauto te lenen voor zakelijke kilometers;
- Je krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen: door de internationale context, de dynamiek van de organisatie én de vrijheid om je rol zelf vorm te geven;
- Speciale Boels-kortingen op o.a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting!
- Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness.
Boels, join our orange family
Een grote bouwplaats, een festivalterrein of het nieuwe terras in de tuin van je buurman; je hebt onze oranje machines vast wel eens gezien. Wij zijn Boels: één van de grootste verhuurbedrijven van Europa. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan persoonlijke betrokkenheid en een fijne werksfeer. Bij ons ben je geen nummer. We willen je leren kennen en helpen je te groeien. Want ondanks dat we zijn gegroeid tot een internationaal bedrijf, blijven we altijd een hechte oranje familie met een regionaal karakter. Waarin je gesteund wordt door een betrouwbaar familiebedrijf, de ruimte krijgt om te groeien, vernieuwen en vergroenen. Zolang je het maar oranje houdt natuurlijk.
Wat neem je mee?
- HBO werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol; liefst met operationele en technische vacatures;
- Sterke projectmanagement- en prioriteringsvaardigheden om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren;
- Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
Please enable JavaScript to continue using this application.
Veelgestelde vragen over Boels Rental
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Boels Rental
Het sollicitatieproces bij Boels is meestal vrij overzichtelijk en persoonlijk ingericht. Na een online sollicitatie via de website of via een recruiter, volgt vaak een (telefonische) kennismaking met HR. Daarna wordt je meestal uitgenodigd voor een gesprek met de leidinggevende van de vestiging of afdeling. In sommige gevallen is er een tweede gesprek of een meeloopmoment. Binnen één tot twee weken heb je vaak duidelijkheid over de uitkomst.
Als starter (bijvoorbeeld in de functie van verhuurmedewerker, servicemedewerker of junior monteur) begin je de dag vaak met een gezamenlijke dagstart op de vestiging. Je werkweek bestaat uit het helpen van klanten, klaarzetten en controleren van materieel, administratie bijhouden van verhuur en retour, en soms bezorgen of ophalen van materieel. Je werkt in een praktisch team, in een dynamische omgeving met afwisseling tussen balie, werkplaats en eventueel het buitenterrein.
Boels staat bekend als een organisatie die veel aandacht heeft voor interne doorgroei. Starters kunnen zich bijvoorbeeld ontwikkelen tot teamleider, accountmanager of specialist in bepaalde productgroepen. Er zijn ook doorgroeipaden naar functies in sales, logistiek of techniek, afhankelijk van je interesse en achtergrond. Interne vacatures worden actief gedeeld en doorgroei wordt gestimuleerd.
Boels biedt via de Boels Academy allerlei trainingen aan, zowel op het gebied van techniek als klantgerichtheid, veiligheid en productkennis. Voor monteurs of technische functies zijn er ook externe opleidingen of certificaten mogelijk. Daarnaast kun je onder begeleiding van een mentor of teamleider een ontwikkelplan opstellen met persoonlijke leerdoelen.
Het startsalaris bij Boels ligt voor starters meestal tussen de €2.300 en €2.700 bruto per maand, afhankelijk van je functie, ervaring en opleiding. Daarnaast krijg je vaak toeslagen (bijvoorbeeld voor werken op zaterdag) en een bonusregeling of winstdeling. Je salaris groeit mee via jaarlijkse beoordelingsgesprekken, ervaring én bij functiewijzigingen. De CAO en interne richtlijnen bepalen deels de doorgroei.
Boels werkt in de praktijkgerichte verhuurwereld, dus het werk kan soms fysiek en intensief zijn. Tegelijk is er wel oog voor een goede planning en vaste werktijden, meestal overdag met af en toe zaterdagsdiensten. Flexibiliteit wordt wederzijds verwacht, maar overwerken is beperkt. Boels biedt ook ruimte voor vakantiedagen en soms mogelijkheden tot parttime werk.
Boels is actief in meerdere Europese landen zoals Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Hoewel internationale uitwisseling voor starters niet standaard is, zijn er binnen bepaalde afdelingen (zoals logistiek of IT) of bij projecten zeker kansen om ervaring op te doen in andere landen. Vaak is enige werkervaring vereist voor zulke stappen, maar via interne mobiliteit kan het zeker op termijn.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.