Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij Boels Rental. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Monteur Projectlocaties
Dit ga je doen
Ben jij een techneut met hart voor de buitenlucht, mouwen wilt opstropen, iedere dag graag iets leert en een passie voor klant- en servicegerichtheid? Dan is dit jouw kans! Als Project Monteur bij Boels Industrial ben jij – samen met je team – verantwoordelijk voor het installeren, onderhouden én draaiend houden van onze tijdelijke installaties op de fabriekslocaties van onze klanten.
Wat je gaat doen:
Jouw werkdag start om 07.00 uur op locatie bij de klant, waar je samen met collega’s de dag begint met een kop koffie en de dagplanning. Geen dag is hetzelfde: je werkt aan uiteenlopende projecten van gemiddeld 16 weken, vooral in de regio Rotterdam. Je werkt buiten; op de grond én op hoogte. Denk aan het installeren van tijdelijke stroom-, lucht- en lichtnetwerken en de instandhouding in shiften tijdens de turnaround.
Je houdt van aanpakken, want dit werk kan fysiek zijn. Wind, regen of zon – jij bent er voor de klant. Ook als er geen directe storingen zijn, blijf je scherp: dan loop je met collega’s controlerondes om de installaties veilig en storingsvrij te houden.
Jouw belangrijkste taken:
- Op- en afbouwen van tijdelijke stroom-, lucht- en lichtnetwerken in een industriële omgeving volgens tekening
- Storingen opsporen en verhelpen, zodat het netwerk soepel blijft draaien.
- Controlerondes lopen over het terrein van de klant.
- Je werkzaamheden rapporteren, aan de voorman en de klant.
Waarom werken bij Boels als project monteur?
Je komt terecht in een team met een goede sfeer, waarin je écht samenwerkt. Je werkt aan toffe projecten, hebt veel afwisseling en krijgt de ruimte om je technische skills te ontwikkelen.
Dit krijg je van ons:
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.723.- en € 3.785,- euro op basis van 40 uur.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- Reiskostenvergoeding
- 28 verlofdagen per jaar en de mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen.
- De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen en coaching.
- Korting op je fitnessabonnement of op een weekendje weg.
- Huren bij Boels met personeelskorting
Boels, join our orange family
Een grote bouwplaats, een festivalterrein of het nieuwe terras in de tuin van je buurman; je hebt onze oranje machines vast wel eens gezien. Wij zijn Boels: één van de grootste verhuurbedrijven van Europa. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan persoonlijke betrokkenheid en een fijne werksfeer. Bij ons ben je geen nummer. We willen je leren kennen en helpen je te groeien. Want ondanks dat we zijn gegroeid tot een internationaal bedrijf, blijven we altijd een hechte oranje familie met een regionaal karakter. Waarin je gesteund wordt door een betrouwbaar familiebedrijf, de ruimte krijgt om te groeien, vernieuwen en vergroenen. Zolang je het maar oranje houdt natuurlijk.
Wat breng je mee?
Opleiding:
MBO niveau 4 opleiding in technische richting.
Ervaring:
Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare functie als bijvoorbeeld monteur en/of binnen de electrotechniek.
Competenties:
Positieve instelling, motivatie, fysiek fit, leergierig ingesteld en gericht op veiligheid.
Overige:
Rijbewijs B en eigen vervoer is vereist voor deze rol. Aanvullende certificaten op het gebied van VCA/NEN3140/VOLT400 of de bereidheid om deze op onze kosten te behalen.
Veelgestelde vragen over Boels Rental
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Boels Rental
Het sollicitatieproces bij Boels is meestal vrij overzichtelijk en persoonlijk ingericht. Na een online sollicitatie via de website of via een recruiter, volgt vaak een (telefonische) kennismaking met HR. Daarna wordt je meestal uitgenodigd voor een gesprek met de leidinggevende van de vestiging of afdeling. In sommige gevallen is er een tweede gesprek of een meeloopmoment. Binnen één tot twee weken heb je vaak duidelijkheid over de uitkomst.
Als starter (bijvoorbeeld in de functie van verhuurmedewerker, servicemedewerker of junior monteur) begin je de dag vaak met een gezamenlijke dagstart op de vestiging. Je werkweek bestaat uit het helpen van klanten, klaarzetten en controleren van materieel, administratie bijhouden van verhuur en retour, en soms bezorgen of ophalen van materieel. Je werkt in een praktisch team, in een dynamische omgeving met afwisseling tussen balie, werkplaats en eventueel het buitenterrein.
Boels staat bekend als een organisatie die veel aandacht heeft voor interne doorgroei. Starters kunnen zich bijvoorbeeld ontwikkelen tot teamleider, accountmanager of specialist in bepaalde productgroepen. Er zijn ook doorgroeipaden naar functies in sales, logistiek of techniek, afhankelijk van je interesse en achtergrond. Interne vacatures worden actief gedeeld en doorgroei wordt gestimuleerd.
Boels biedt via de Boels Academy allerlei trainingen aan, zowel op het gebied van techniek als klantgerichtheid, veiligheid en productkennis. Voor monteurs of technische functies zijn er ook externe opleidingen of certificaten mogelijk. Daarnaast kun je onder begeleiding van een mentor of teamleider een ontwikkelplan opstellen met persoonlijke leerdoelen.
Het startsalaris bij Boels ligt voor starters meestal tussen de €2.300 en €2.700 bruto per maand, afhankelijk van je functie, ervaring en opleiding. Daarnaast krijg je vaak toeslagen (bijvoorbeeld voor werken op zaterdag) en een bonusregeling of winstdeling. Je salaris groeit mee via jaarlijkse beoordelingsgesprekken, ervaring én bij functiewijzigingen. De CAO en interne richtlijnen bepalen deels de doorgroei.
Boels werkt in de praktijkgerichte verhuurwereld, dus het werk kan soms fysiek en intensief zijn. Tegelijk is er wel oog voor een goede planning en vaste werktijden, meestal overdag met af en toe zaterdagsdiensten. Flexibiliteit wordt wederzijds verwacht, maar overwerken is beperkt. Boels biedt ook ruimte voor vakantiedagen en soms mogelijkheden tot parttime werk.
Boels is actief in meerdere Europese landen zoals Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Hoewel internationale uitwisseling voor starters niet standaard is, zijn er binnen bepaalde afdelingen (zoals logistiek of IT) of bij projecten zeker kansen om ervaring op te doen in andere landen. Vaak is enige werkervaring vereist voor zulke stappen, maar via interne mobiliteit kan het zeker op termijn.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.