Young Professional Vacature
Interne Communicatie Specialist
Dit ga je doen
Als Interne Communicatie Specialist vertaal je strategie, veranderingen en initiatieven naar heldere en relevante communicatie. Daarmee help je teams beter samen te werken, vergroot je betrokkenheid en draag je bij aan een sterke organisatiecultuur.
Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering: van stakeholdermanagement tot het creëren van impactvolle content en het ondersteunen van leidinggevenden. In een internationale en dynamische omgeving werk je aan uiteenlopende projecten en campagnes. Geen dag is hetzelfde, maar jouw rol draait om deze zes kernverantwoordelijkheden:
- Je werkt aan communicatieprojecten (zoals change- en engagementinitiatieven), analyseert resultaten en stuurt bij waar nodig
- Je stemt communicatiebehoeften af met stakeholders en vertaalt deze naar heldere en effectieve boodschappen
- Je schrijft en optimaliseert uiteenlopende content, zoals nieuwsberichten, campagnes en leiderschapsupdates
- Je ondersteunt leidinggevenden met communicatiematerialen zoals presentaties en talking points
- Je denkt mee over verbeteringen van kanalen en formats en werkt samen met het interne communicatieteam en externe partners
- Je draagt bij aan best practices en grotere transformatieprojecten
Dit krijg je van ons
- Een bruto maandsalaris tussen de €3.528,- en €5.040,- o.b.v. 40 uur, gebaseerd op jouw ervaring en kennis;
- 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen);
- Pensioenregeling, laptop, smartphone, reiskostenvergoeding en evt. thuiswerkvergoeding;
- Boels Rental investeert in jouw ontwikkeling zodat jouw kennis en vaardigheden up-to-date blijven;
- Speciale Boels-kortingen op o.a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting!
Boels, join our orange family
Een grote bouwplaats, een festivalterrein of het nieuwe terras in de tuin van je buurman; je hebt onze oranje machines vast wel eens gezien. Wij zijn Boels: één van de grootste verhuurbedrijven van Europa. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan persoonlijke betrokkenheid en een fijne werksfeer. Bij ons ben je geen nummer. We willen je leren kennen en helpen je te groeien. Want ondanks dat we zijn gegroeid tot een internationaal bedrijf, blijven we altijd een hechte oranje familie met een regionaal karakter. Waarin je gesteund wordt door een betrouwbaar familiebedrijf, de ruimte krijgt om te groeien, vernieuwen en vergroenen. Zolang je het maar oranje houdt natuurlijk.
Wat breng je mee
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting marketing of communicatie;
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een communicatierol, bij voorkeur in interne communicatie;
- Je bent communicatief vaardig en hebt sterke project management skills;
- Sterke schrijfvaardigheden en gevoel voor tone of voice;
- Je bent zelfstandig, analytisch en digitaal vaardig;
- Je houdt ervan om te werken in een dynamische operationele omgeving;
- Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Veelgestelde vragen over Boels Rental
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Boels Rental
Het sollicitatieproces bij Boels is meestal vrij overzichtelijk en persoonlijk ingericht. Na een online sollicitatie via de website of via een recruiter, volgt vaak een (telefonische) kennismaking met HR. Daarna wordt je meestal uitgenodigd voor een gesprek met de leidinggevende van de vestiging of afdeling. In sommige gevallen is er een tweede gesprek of een meeloopmoment. Binnen één tot twee weken heb je vaak duidelijkheid over de uitkomst.
Als starter (bijvoorbeeld in de functie van verhuurmedewerker, servicemedewerker of junior monteur) begin je de dag vaak met een gezamenlijke dagstart op de vestiging. Je werkweek bestaat uit het helpen van klanten, klaarzetten en controleren van materieel, administratie bijhouden van verhuur en retour, en soms bezorgen of ophalen van materieel. Je werkt in een praktisch team, in een dynamische omgeving met afwisseling tussen balie, werkplaats en eventueel het buitenterrein.
Boels staat bekend als een organisatie die veel aandacht heeft voor interne doorgroei. Starters kunnen zich bijvoorbeeld ontwikkelen tot teamleider, accountmanager of specialist in bepaalde productgroepen. Er zijn ook doorgroeipaden naar functies in sales, logistiek of techniek, afhankelijk van je interesse en achtergrond. Interne vacatures worden actief gedeeld en doorgroei wordt gestimuleerd.
Boels biedt via de Boels Academy allerlei trainingen aan, zowel op het gebied van techniek als klantgerichtheid, veiligheid en productkennis. Voor monteurs of technische functies zijn er ook externe opleidingen of certificaten mogelijk. Daarnaast kun je onder begeleiding van een mentor of teamleider een ontwikkelplan opstellen met persoonlijke leerdoelen.
Het startsalaris bij Boels ligt voor starters meestal tussen de €2.300 en €2.700 bruto per maand, afhankelijk van je functie, ervaring en opleiding. Daarnaast krijg je vaak toeslagen (bijvoorbeeld voor werken op zaterdag) en een bonusregeling of winstdeling. Je salaris groeit mee via jaarlijkse beoordelingsgesprekken, ervaring én bij functiewijzigingen. De CAO en interne richtlijnen bepalen deels de doorgroei.
Boels werkt in de praktijkgerichte verhuurwereld, dus het werk kan soms fysiek en intensief zijn. Tegelijk is er wel oog voor een goede planning en vaste werktijden, meestal overdag met af en toe zaterdagsdiensten. Flexibiliteit wordt wederzijds verwacht, maar overwerken is beperkt. Boels biedt ook ruimte voor vakantiedagen en soms mogelijkheden tot parttime werk.
Boels is actief in meerdere Europese landen zoals Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Hoewel internationale uitwisseling voor starters niet standaard is, zijn er binnen bepaalde afdelingen (zoals logistiek of IT) of bij projecten zeker kansen om ervaring op te doen in andere landen. Vaak is enige werkervaring vereist voor zulke stappen, maar via interne mobiliteit kan het zeker op termijn.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.