Young Professional Vacature
Filiaalmanager
Dit ga je doen
Als Manager Techniek en Logistiek bij Boels in Leidschendam voor regio Den Haag ben je de drijvende kracht achter zowel de operationele als de logistieke zaken van jouw filiaal en de bijbehorende regio. Samen met jouw collega van de front- en backoffice zijn jullie verantwoordelijk voor de vestiging, ieder met een eigen expertise. Je speelt een sleutelrol in het efficiënt laten verlopen van processen en zorgt ervoor dat zowel medewerkers als klanten kunnen rekenen op een goed georganiseerde en technisch goed functionerende werkomgeving. Jij bent de schakel tussen jouw filiaal en de rest van de organisatie en schakelt moeiteloos tussen verschillende lagen binnen het bedrijf.
Je bent een natuurlijke coach die zijn team weet te motiveren en inspireren. Met een scherp oog voor persoonlijke ontwikkeling voer je voortgangsgesprekken en zorgt je ervoor dat iedereen op de juiste plek zit. Plannen en organiseren zijn voor jou vanzelfsprekend; je behoudt altijd het overzicht en neemt makkelijk beslissingen, ook onder druk. Jouw oplossingsgerichte houding en oog voor kwaliteit zorgen ervoor dat zowel klanten als collega’s zich ondersteund voelen.
Jouw belangrijkste taken:
- Coördineren van logistieke processen zoals transportplanning, keurings- en reparatielijsten en machinebeschikbaarheid.
- Wet- en regelgeving volgen en vertalen naar dagelijkse teamwerkzaamheden.
- Sturen op prestatieverbetering, kwaliteitsverhoging en kostenbeheersing.
- Technische processen optimaliseren door stilstand te beperken en werkstromen zoals storingsdienstroosters te verbeteren.
- Trends en ontwikkelingen volgen en toepassen binnen de organisatie.
Ben jij klaar om bij te dragen aan het succes van Boels Leidschendam? Heb je de drive om zowel het team als de operationele processen te laten excelleren? Solliciteer dan nu en versterk ons team met jouw leiderschap en technische expertise!
Dit krijg je van ons:
- Een bruto maandsalaris tussen €3.951 en €5.643 op basis van 40 uur.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- 28 verlofdagen per jaar en de mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
- De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen en coaching.
- Korting op je fitnessabonnement of een weekendje weg.
- Huren bij Boels met personeelskorting.
Wat breng jij mee?
- Kennis/kunde: hbo-werk- en denkniveau.
- Ervaring: minimaal 3 jaar relevante leidinggevende ervaring. Ervaring in de technische of verhuurbranche is een pré.
- Communicatie: goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; Engels is een pré.
- Technisch inzicht: je hebt een sterke affiniteit met techniek en vindt het interessant om samen met de monteurs na te denken over oplossingen, zonder dat zelf sleutelen noodzakelijk is.
Boels, join our orange family
Een grote bouwplaats, een festivalterrein of het nieuwe terras in de tuin van je buurman; je hebt onze oranje machines vast wel eens gezien. Wij zijn Boels: één van de grootste verhuurbedrijven van Europa. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan persoonlijke betrokkenheid en een fijne werksfeer. Bij ons ben je geen nummer. We willen je leren kennen en helpen je te groeien. Want ondanks dat we zijn gegroeid tot een internationaal bedrijf, blijven we altijd een hechte oranje familie met een regionaal karakter. Waarin je gesteund wordt door een betrouwbaar familiebedrijf, de ruimte krijgt om te groeien, vernieuwen en vergroenen. Zolang je het maar oranje houdt natuurlijk.
Veelgestelde vragen over Boels Rental
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Boels Rental
Het sollicitatieproces bij Boels is meestal vrij overzichtelijk en persoonlijk ingericht. Na een online sollicitatie via de website of via een recruiter, volgt vaak een (telefonische) kennismaking met HR. Daarna wordt je meestal uitgenodigd voor een gesprek met de leidinggevende van de vestiging of afdeling. In sommige gevallen is er een tweede gesprek of een meeloopmoment. Binnen één tot twee weken heb je vaak duidelijkheid over de uitkomst.
Als starter (bijvoorbeeld in de functie van verhuurmedewerker, servicemedewerker of junior monteur) begin je de dag vaak met een gezamenlijke dagstart op de vestiging. Je werkweek bestaat uit het helpen van klanten, klaarzetten en controleren van materieel, administratie bijhouden van verhuur en retour, en soms bezorgen of ophalen van materieel. Je werkt in een praktisch team, in een dynamische omgeving met afwisseling tussen balie, werkplaats en eventueel het buitenterrein.
Boels staat bekend als een organisatie die veel aandacht heeft voor interne doorgroei. Starters kunnen zich bijvoorbeeld ontwikkelen tot teamleider, accountmanager of specialist in bepaalde productgroepen. Er zijn ook doorgroeipaden naar functies in sales, logistiek of techniek, afhankelijk van je interesse en achtergrond. Interne vacatures worden actief gedeeld en doorgroei wordt gestimuleerd.
Boels biedt via de Boels Academy allerlei trainingen aan, zowel op het gebied van techniek als klantgerichtheid, veiligheid en productkennis. Voor monteurs of technische functies zijn er ook externe opleidingen of certificaten mogelijk. Daarnaast kun je onder begeleiding van een mentor of teamleider een ontwikkelplan opstellen met persoonlijke leerdoelen.
Het startsalaris bij Boels ligt voor starters meestal tussen de €2.300 en €2.700 bruto per maand, afhankelijk van je functie, ervaring en opleiding. Daarnaast krijg je vaak toeslagen (bijvoorbeeld voor werken op zaterdag) en een bonusregeling of winstdeling. Je salaris groeit mee via jaarlijkse beoordelingsgesprekken, ervaring én bij functiewijzigingen. De CAO en interne richtlijnen bepalen deels de doorgroei.
Boels werkt in de praktijkgerichte verhuurwereld, dus het werk kan soms fysiek en intensief zijn. Tegelijk is er wel oog voor een goede planning en vaste werktijden, meestal overdag met af en toe zaterdagsdiensten. Flexibiliteit wordt wederzijds verwacht, maar overwerken is beperkt. Boels biedt ook ruimte voor vakantiedagen en soms mogelijkheden tot parttime werk.
Boels is actief in meerdere Europese landen zoals Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Hoewel internationale uitwisseling voor starters niet standaard is, zijn er binnen bepaalde afdelingen (zoals logistiek of IT) of bij projecten zeker kansen om ervaring op te doen in andere landen. Vaak is enige werkervaring vereist voor zulke stappen, maar via interne mobiliteit kan het zeker op termijn.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.