Young Professional Vacature
Category Manager Indirect Procurement
Dit ga je doen
Als Category Manager Indirect Procurement speel jij een cruciale rol in de strategische inkoop van Boels. Je ontwikkelt en implementeert inkoopstrategieën voor diverse categorieën zoals onder andere HR, Marketing & Communicatie of Transport/Logistiek. Hoewel deze niet direct tot onze verhuurvloot behoren, hebben ze een grote impact op de operationele efficiëntie en kostenbeheersing binnen Boels. Door slimme inkoopstrategieën en sterke leveranciersrelaties zorg jij ervoor dat we kosten optimaliseren zonder in te leveren op kwaliteit en service. Daarnaast onderhoud je sterke relaties met leveranciers, voer je contractonderhandelingen en zorg je voor een optimale levering van goederen en diensten.
Je werkt nauw samen met interne stakeholders en hebt een directe impact op kostenbesparingen en kwaliteitsverbeteringen binnen onze internationale markten. Je bent dus een echte spin in het Boels web. Met jouw expertise til je onze inkoopprocessen naar een hoger niveau.
Jouw verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en implementeren van strategische inkoopcategorieplannen die aansluiten bij de behoeften van interne klanten en kostenoptimalisatie realiseren;
- Identificeren en realiseren van synergiën en verbeterprojecten op het gebied van kosten en kwaliteit binnen de wereldwijde Boels Rental Group;
- Toepassen van Total Cost of Ownership (TCO) bij inkoopbeslissingen;
- Beheren van leveranciersrelaties en voeren van contractonderhandelingen;
- Samenwerken en afstemmen met interne stakeholders op alle niveaus binnen de organisatie;
- Analysen van markten en data om strategische inkoopbeslissingen te onderbouwen.
Onze Indirect Procurement afdeling is volop in ontwikkeling en groeit snel. Dit biedt jou de kans om actief bij te dragen aan het vormgeven van processen en beleid binnen een dynamische, internationale omgeving.
Dit krijg je van ons
- Een bruto maandsalaris tussen de € 3.951 en € 5.643 bruto per maand passend bij jouw kwaliteiten en ervaring;
- 28 verlofdagen per jaar (en mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen);
- Reiskostenvergoeding richting Sittard en wanneer je gedeeltelijk thuiswerkt, ontvang je daar een aangepaste vergoeding voor;
- Boels Rental investeert in jouw ontwikkeling zodat jouw kennis en vaardigheden up-to-date blijven;
- Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness;
- Speciale Boels-kortingen op o.a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting!
Boels, join our orange family
Een grote bouwplaats, een festivalterrein of het nieuwe terras in de tuin van je buurman; je hebt onze oranje machines vast wel eens gezien. Wij zijn Boels: één van de grootste verhuurbedrijven van Europa. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan persoonlijke betrokkenheid en een fijne werksfeer. Bij ons ben je geen nummer. We willen je leren kennen en helpen je te groeien. Want ondanks dat we zijn gegroeid tot een internationaal bedrijf, blijven we altijd een hechte oranje familie met een regionaal karakter. Waarin je gesteund wordt door een betrouwbaar familiebedrijf, de ruimte krijgt om te groeien, vernieuwen en vergroenen. Zolang je het maar oranje houdt natuurlijk.
Wat neem jij mee?
- Opleiding: Een bachelor of universitair diploma in de richting bedrijfseconomie, supply chain management of bedrijfsmanagement;
- Ervaring: Minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen inkoop ofwel procurement;
- Vaardigheden: Strategisch en data-gedreven, met sterke vaardigheden in stakeholder- en changemanagement;
- Communicatie: Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, kennis van een overige Europese taal zoals Zweeds, Duits en Frans zijn een pluspunt.
Veelgestelde vragen over Boels Rental
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Boels Rental
Het sollicitatieproces bij Boels is meestal vrij overzichtelijk en persoonlijk ingericht. Na een online sollicitatie via de website of via een recruiter, volgt vaak een (telefonische) kennismaking met HR. Daarna wordt je meestal uitgenodigd voor een gesprek met de leidinggevende van de vestiging of afdeling. In sommige gevallen is er een tweede gesprek of een meeloopmoment. Binnen één tot twee weken heb je vaak duidelijkheid over de uitkomst.
Als starter (bijvoorbeeld in de functie van verhuurmedewerker, servicemedewerker of junior monteur) begin je de dag vaak met een gezamenlijke dagstart op de vestiging. Je werkweek bestaat uit het helpen van klanten, klaarzetten en controleren van materieel, administratie bijhouden van verhuur en retour, en soms bezorgen of ophalen van materieel. Je werkt in een praktisch team, in een dynamische omgeving met afwisseling tussen balie, werkplaats en eventueel het buitenterrein.
Boels staat bekend als een organisatie die veel aandacht heeft voor interne doorgroei. Starters kunnen zich bijvoorbeeld ontwikkelen tot teamleider, accountmanager of specialist in bepaalde productgroepen. Er zijn ook doorgroeipaden naar functies in sales, logistiek of techniek, afhankelijk van je interesse en achtergrond. Interne vacatures worden actief gedeeld en doorgroei wordt gestimuleerd.
Boels biedt via de Boels Academy allerlei trainingen aan, zowel op het gebied van techniek als klantgerichtheid, veiligheid en productkennis. Voor monteurs of technische functies zijn er ook externe opleidingen of certificaten mogelijk. Daarnaast kun je onder begeleiding van een mentor of teamleider een ontwikkelplan opstellen met persoonlijke leerdoelen.
Het startsalaris bij Boels ligt voor starters meestal tussen de €2.300 en €2.700 bruto per maand, afhankelijk van je functie, ervaring en opleiding. Daarnaast krijg je vaak toeslagen (bijvoorbeeld voor werken op zaterdag) en een bonusregeling of winstdeling. Je salaris groeit mee via jaarlijkse beoordelingsgesprekken, ervaring én bij functiewijzigingen. De CAO en interne richtlijnen bepalen deels de doorgroei.
Boels werkt in de praktijkgerichte verhuurwereld, dus het werk kan soms fysiek en intensief zijn. Tegelijk is er wel oog voor een goede planning en vaste werktijden, meestal overdag met af en toe zaterdagsdiensten. Flexibiliteit wordt wederzijds verwacht, maar overwerken is beperkt. Boels biedt ook ruimte voor vakantiedagen en soms mogelijkheden tot parttime werk.
Boels is actief in meerdere Europese landen zoals Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Hoewel internationale uitwisseling voor starters niet standaard is, zijn er binnen bepaalde afdelingen (zoals logistiek of IT) of bij projecten zeker kansen om ervaring op te doen in andere landen. Vaak is enige werkervaring vereist voor zulke stappen, maar via interne mobiliteit kan het zeker op termijn.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.