Young Professional Vacature
Accountmanager
Dit ga je doen
Boels Site Accommodation is specialist in tijdelijke en modulaire huisvestingsoplossingen. Wij leveren maatwerk units voor klanten in onder andere de bouw, industrie, zorg, onderwijs en evenementen. Denk aan kantoorruimtes, schaftketen, sanitaire voorzieningen of complete projectlocaties – volledig ingericht en gebruiksklaar opgeleverd.
Als Accountmanager Buitendienst in regio Rotterdam/Zeeland ben jij hét gezicht van Boels voor jouw klanten. Je bent veel onderweg, bezoekt projectlocaties en vertaalt klantvragen naar slimme en praktische oplossingen. Jij denkt mee, adviseert en zorgt dat alles klopt – van eerste gesprek tot oplevering.
Je werkt nauw samen met collega’s van operations en andere divisies om tot de beste totaaloplossing te komen. Daarbij houd je altijd oog voor kwaliteit, haalbaarheid en klanttevredenheid.
Jouw belangrijkste taken:
- Actief bouwen aan je netwerk en commerciële kansen signaleren in regio Rotterdam en Zeeland;
- Beheren en uitbreiden van bestaande klantrelaties;
- Adviseren over modulaire huisvestingsoplossingen en aanvullende services;
- Opstellen en opvolgen van offertes en voeren van onderhandelingen;
- Vertalen van klantbehoeften naar concrete en haalbare oplossingen;
- Beoordelen van projectlocaties (ondergrond, transport, gebruik);
- Samenwerken met interne teams voor een succesvolle uitvoering
Kortom, een veelzijdige en zelfstandige commerciële rol waarin je dagelijks schakelt tussen klant, techniek en uitvoering. Je krijgt de ruimte om jouw regio verder uit te bouwen en duurzame klantrelaties op te bouwen. Met jouw ondernemerschap en oplossingsgerichte aanpak maak je direct impact op het succes van onze projecten én de tevredenheid van onze klanten.
Dit krijg je van ons:
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.528 en € 5.040 op basis van 40 uur.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- 28 verlofdagen per jaar en de mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen.
- Leaseauto, telefoon en laptop
- De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen en coaching.
- Speciale Boels-kortingen op o.a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen, bedrijfsfitness, een fietsplan en huren met forse personeelskorting!
Boels, join our orange family
Een grote bouwplaats, een festivalterrein of het nieuwe terras in de tuin van je buurman; je hebt onze oranje machines vast wel eens gezien. Wij zijn Boels: één van de grootste verhuurbedrijven van Europa. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan persoonlijke betrokkenheid en een fijne werksfeer. Bij ons ben je geen nummer. We willen je leren kennen en helpen je te groeien. Want ondanks dat we zijn gegroeid tot een internationaal bedrijf, blijven we altijd een hechte oranje familie met een regionaal karakter. Waarin je gesteund wordt door een betrouwbaar familiebedrijf, de ruimte krijgt om te groeien, vernieuwen en vergroenen. Zolang je het maar oranje houdt natuurlijk.
Wat breng jij mee?
- Ervaring; minimaal 3 jaar recente ervaring in project- of accountmanagement, bij voorkeur in de bouw, industrie of technische dienstverlening
- Communicatie; Je legt makkelijk contacten en bouwt een waardevol netwerk op, verder wek je gestructureerd en zelfstandig en stelt de juiste prioriteiten om je doelen te behalen
- Talenkennis; Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
- Competenties; Jij bent een echte winnaar die wil scoren, die commerciële kansen weet te benutten en langdurige relaties opbouwt.
Veelgestelde vragen over Boels Rental
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Boels Rental
Het sollicitatieproces bij Boels is meestal vrij overzichtelijk en persoonlijk ingericht. Na een online sollicitatie via de website of via een recruiter, volgt vaak een (telefonische) kennismaking met HR. Daarna wordt je meestal uitgenodigd voor een gesprek met de leidinggevende van de vestiging of afdeling. In sommige gevallen is er een tweede gesprek of een meeloopmoment. Binnen één tot twee weken heb je vaak duidelijkheid over de uitkomst.
Als starter (bijvoorbeeld in de functie van verhuurmedewerker, servicemedewerker of junior monteur) begin je de dag vaak met een gezamenlijke dagstart op de vestiging. Je werkweek bestaat uit het helpen van klanten, klaarzetten en controleren van materieel, administratie bijhouden van verhuur en retour, en soms bezorgen of ophalen van materieel. Je werkt in een praktisch team, in een dynamische omgeving met afwisseling tussen balie, werkplaats en eventueel het buitenterrein.
Boels staat bekend als een organisatie die veel aandacht heeft voor interne doorgroei. Starters kunnen zich bijvoorbeeld ontwikkelen tot teamleider, accountmanager of specialist in bepaalde productgroepen. Er zijn ook doorgroeipaden naar functies in sales, logistiek of techniek, afhankelijk van je interesse en achtergrond. Interne vacatures worden actief gedeeld en doorgroei wordt gestimuleerd.
Boels biedt via de Boels Academy allerlei trainingen aan, zowel op het gebied van techniek als klantgerichtheid, veiligheid en productkennis. Voor monteurs of technische functies zijn er ook externe opleidingen of certificaten mogelijk. Daarnaast kun je onder begeleiding van een mentor of teamleider een ontwikkelplan opstellen met persoonlijke leerdoelen.
Het startsalaris bij Boels ligt voor starters meestal tussen de €2.300 en €2.700 bruto per maand, afhankelijk van je functie, ervaring en opleiding. Daarnaast krijg je vaak toeslagen (bijvoorbeeld voor werken op zaterdag) en een bonusregeling of winstdeling. Je salaris groeit mee via jaarlijkse beoordelingsgesprekken, ervaring én bij functiewijzigingen. De CAO en interne richtlijnen bepalen deels de doorgroei.
Boels werkt in de praktijkgerichte verhuurwereld, dus het werk kan soms fysiek en intensief zijn. Tegelijk is er wel oog voor een goede planning en vaste werktijden, meestal overdag met af en toe zaterdagsdiensten. Flexibiliteit wordt wederzijds verwacht, maar overwerken is beperkt. Boels biedt ook ruimte voor vakantiedagen en soms mogelijkheden tot parttime werk.
Boels is actief in meerdere Europese landen zoals Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Hoewel internationale uitwisseling voor starters niet standaard is, zijn er binnen bepaalde afdelingen (zoals logistiek of IT) of bij projecten zeker kansen om ervaring op te doen in andere landen. Vaak is enige werkervaring vereist voor zulke stappen, maar via interne mobiliteit kan het zeker op termijn.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.