Meewerkstage
Stage HRM integratie bij Ballast Nedam
Jouw uitdaging
Wil jij je steentje bijdragen aan het integreren van de HRM‑processen van twee bedrijven? En werk je graag met een HRM‑systeem? Dan hebben wij de ideale stage voor jou, dus lees gauw verder!
Wat ga je doen
Ballast Nedam werkt al enkele jaren met het HRM‑systeem AFAS en we zijn continu bezig om onze processen hierin te verbeteren en te optimaliseren. Sinds de overname van bouwbedrijf Hurks door Ballast Nedam op 13 december 2024, staan we voor een nieuwe uitdaging: het opnieuw inrichten van het AFAS‑systeem voor Hurks. En jij kunt daar als stagiair een belangrijke rol in spelen! Je kijkt mee met hoe deze processen worden ingericht en denkt actief mee over hoe we dit zo efficiënt en effectief mogelijk kunnen doen.
Je gaat je tijdens de stage niet alleen bezighouden met het inrichten van dit proces, maar ook met de operationele en administratieve werkzaamheden binnen HR. Hierbij kun je denken aan werkzaamheden zoals bijvoorbeeld: vragen beantwoorden van collega’s, mutaties verwerken, verlof‑/verzuimregistratie, ontwikkeling, onboarding en HR‑rapportages opstellen.
Hierdoor heb je contact met veel verschillende collega’s binnen de organisatie. Het is daarom belangrijk dat je goed kunt samenwerken, initiatief toont en je werk zelfstandig en gestructureerd kunt organiseren. Tijdens deze stage moedigen we je aan om proactief met je collega’s binnen en buiten de HR‑afdeling contact te zoeken om de werkzaamheden goed te kunnen uitvoeren.
Tijdens je stage krijg je een kijkje achter de schermen bij een HRM‑integratie tussen twee grote bedrijven die toe werken naar een harmonisatie tot één organisatie. Daarnaast krijg je begeleiding van twee ervaren HR‑collega’s die jou de juiste begeleiding geven om jezelf verder te ontwikkelen binnen de HR‑wereld tot een echte HR‑specialist.
Wat breng jij mee
- Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, zowel spraak als schriftelijk;
- Je volgt de hbo‑opleiding HRM en zoekt een stage van 20 weken;
- Je hebt een flexibele, zelfstandige en spontane houding;
- Je hebt een oplossingsgerichte mindset, wat inhoudt dat je proactief problemen aanpakt en op zoek gaat naar een passende oplossing;
- Je vindt het leuk om procesmatig na te denken en met systemen te werken.
Wat je van ons krijgt
- Een stagevergoeding van €600,- bruto per vier weken op fulltime basis;
- Een laptop en telefoon om je werkzaamheden optimaal uit te kunnen voeren;
- De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR‑vakgebied tot een echte specialist;
- Een uitdagende fulltime stage van minimaal 20 weken.
Over Ballast Nedam
Hurks. Solide, sociaal, succesvol. Een evenwichtig bedrijf met zelfkennis. Kennis die heeft geleid tot ons centrale credo: Wij bouwen samen. En daar draag jij graag jouw steentje aan bij.
Veelgestelde vragen over Ballast Nedam
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Ballast Nedam
Het sollicitatieproces bij Ballast Nedam is doorgaans gestructureerd en persoonlijk. Na het insturen van je sollicitatie via de website of via een referral volgt vaak een telefonische kennismaking met een recruiter. Daarna kun je één of twee gesprekken verwachten met je toekomstige teamleider of collega's. Soms is er een assessment of meeloopdag, afhankelijk van de functie. Ballast Nedam hecht waarde aan een goede culturele match en kijkt verder dan je cv.
Als starter werk je meestal in een projectteam, bijvoorbeeld op een bouwlocatie of op een regiokantoor. De week bestaat vaak uit een combinatie van overlegmomenten, technische voorbereiding, contact met leveranciers of onderaannemers, en het actief meewerken aan de uitvoering van het project. Je werkt nauw samen met ervaren collega's, krijgt verantwoordelijkheid en wordt betrokken bij concrete bouwfasen of engineeringsvraagstukken.
Ballast Nedam biedt starters duidelijke groeipaden, afhankelijk van je rol en ambitie. Denk aan doorgroeien van werkvoorbereider naar projectleider, of van uitvoerder naar hoofduitvoerder. Ook zijn er specialisatietrajecten (bijvoorbeeld richting calculatie, inkoop of duurzaamheid) en is het mogelijk om over te stappen naar andere werkmaatschappijen binnen het concern. De bedrijfscultuur is gericht op eigenaarschap en ontwikkeling.
Ballast Nedam heeft diverse opleidingsmogelijkheden, zowel intern als extern. Er zijn ontwikkeltrajecten voor starters zoals traineeships of vakinhoudelijke leerlijnen. Ook krijg je toegang tot cursussen op het gebied van veiligheid, projectmanagement, software en leiderschap. Coaching-on-the-job is gebruikelijk en je wordt gestimuleerd om je eigen ontwikkelplan vorm te geven.
Hoewel salarissen kunnen variëren per functie en regio, ligt het startsalaris voor mbo'ers doorgaans tussen de €2.400 en €2.800 bruto per maand, en voor hbo'ers rond de €2.800 tot €3.200. Jaarlijkse groei is gebruikelijk op basis van functioneren en cao-afspraken. Er zijn ook vaak secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto of reiskostenvergoeding, pensioenregeling en bonussen.
Er is bij Ballast Nedam veel aandacht voor de balans tussen werk en privé. Thuiswerken is in sommige functies mogelijk, vooral in ondersteunende of engineeringsrollen. Op de bouwplaats gelden natuurlijk andere werktijden, maar ook daar is begrip voor persoonlijke omstandigheden. Overuren worden overlegd en gecompenseerd, en rustmomenten worden gestimuleerd.
Ballast Nedam is onderdeel van het internationale concern Rönesans Holding, waardoor er mogelijkheden zijn om internationaal ervaring op te doen – bijvoorbeeld bij projecten in het buitenland of via samenwerking met buitenlandse dochterondernemingen. Dit gebeurt niet standaard, maar als je de ambitie hebt, kun je dit bespreekbaar maken en mogelijk realiseren binnen je loopbaan.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.