Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij Autoriteit Financiële Markten. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Toezichthouder gedrag en cultuur Accountancy
Over de functie
Accountantsorganisaties vervullen een belangrijke rol in het waarborgen van betrouwbare en transparante financiële informatie. De AFM ziet erop toe dat zij hun publieke taak zorgvuldig uitvoeren. Ons toezicht op de accountancysector richt zich op drie niveaus: de kwaliteit van de wettelijke controles, de interne processen die die kwaliteit moeten borgen, én het gedrag en de cultuur die daarvoor cruciaal zijn. Jij brengt juist op dat laatste niveau je expertise in.
Met jouw helikopterview verbind je casussen en trends tot strategieën en methodieken die de sector vooruitbrengen. Je laat zien dat gedrag en cultuur bepalend zijn voor kwaliteit en geeft richting aan toezichtactiviteiten die verandering stimuleren, zowel binnen accountantsorganisaties als in ons toezicht. Zo verrijk je de kennis van de afdeling waardoor collega’s het gedragsperspectief nog beter benutten en het toezicht verder kunnen ontwikkelen. Daarmee heb je een directe impact op de kwaliteitsgerichte cultuur binnen accountantsorganisaties en hun publieke rol.
Een greep uit je werkzaamheden:
- Draag bij aan het vergroten van kennis over het nalevingsgedrag van de sector.
- Vertaal gedragskundige inzichten naar concrete interventies die het toezicht effectiever maken.
- Ontwikkel samen met collega’s nieuwe methodieken om cultuur en gedrag binnen accountantsorganisaties te begrijpen en te beïnvloeden.
- Werk samen met collega’s uit verschillende disciplines binnen de afdeling Accountancy aan complexe casussen waarin gedrag een belangrijke factor is.
- Signaleer trends en ontwikkelingen in de sector en vertaal deze naar toezichtstrategieën.
- Draag bij aan interne kennisopbouw door trainingen en sessies over gedrag en cultuur te verzorgen.
Over het team
Je sluit je aan bij het Change & Behaviour team binnen de afdeling KAV. Deze afdeling houdt toezicht op circa 256 accountantsorganisaties. Samen met zo’n 95 gedreven professionals, van registeraccountants tot compliance‑experts, juristen, data‑analisten en andere specialisten, werk je aan het versterken van kwaliteit en vertrouwen in de sector. Je werkt nauw samen met collega’s uit het Change & Behaviour team, dat nu drie collega’s sterk is. In dit team is gedragskennis en veranderkennis stevig verankerd.
Dit vragen we
- ⭐ Een wo‑opleiding in bijvoorbeeld gedragswetenschappen, psychologie, verandermanagement, communicatiewetenschappen of een andere relevante opleiding waarin het gedragsperspectief centraal staat.
- ⭐ Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in het toepassen van gedragswetenschappen om doelgroepen in beweging te krijgen. Bijvoorbeeld opgedaan in toezicht, audit, consultancy of beleidsadvies.
- ⭐ Affiniteit met accountancy. Ervaring in het toezicht, accountancy of beleid is een pre.
- ⭐ Visie: je schakelt gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk en het ontwikkelen van concepten voor de langere termijn.
- ⭐ Resultaatgericht: je werkt doelgericht, stelt prioriteiten en stuurt actief op het realiseren van concrete resultaten.
- ⭐ Samenwerken: je verbindt moeiteloos met collega’s uit verschillende vakgebieden en weet anderen te motiveren en stimuleren om gezamenlijke doelen te realiseren.
- ⭐ Pro‑activiteit: je ziet kansen om het toezicht continu te verbeteren en wil daaraan graag bijdragen.
Wat wij bieden
- 📄 Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- 💰 Inschaling in schaal G, afhankelijk van je kennis en ervaring ontvang je een bruto jaarsalaris tussen € 65 000 en € 100 000 (36 uur, incl. 13e maand en vakantiegeld)
- ⏰ 36‑urige werkweek, werkdagen in overleg (bijv. 4×9)
- 🌴 199,5 vakantie‑uren per jaar (bovenop je standaard roostervrije dag)
- 💻 Een laptop en een smartphone
- 📚 Uitgebreide trainings‑ en opleidingsmogelijkheden
- 🚆 Volledige vergoeding van OV‑reiskosten (2e klas)
- 🏡 Thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen
- 💪 Bijdrage aan een sportschoolabonnement
- 🚲 Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets‑ en deviceregeling en vergoeding voor je thuiswerkplek
Lees hier alvast alles over het integriteitsbeleid en de gedragscode van de AFM. Lees meer
Door verder te solliciteren ga je akkoord met de privacy verklaring.
Veelgestelde vragen over Autoriteit Financiële Markten
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Autoriteit Financiële Markten
Het sollicitatieproces bij de AFM is gestructureerd en transparant. Na je sollicitatie ontvang je binnen vijf werkdagen een reactie. Bij een positieve beoordeling volgen één of meerdere gesprekken met toekomstige collega's. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de procedure. Voor leidinggevende functies is er een assessmentdag bij een extern bureau. Na succesvolle afronding van deze stappen ontvang je een aanbod.
Als starter bij de AFM werk je in een 36-urige werkweek, vaak verdeeld over vier dagen van negen uur. Je week bestaat uit het analyseren van data, het opstellen van rapportages en het samenwerken met collega's om de integriteit van de financiële markten te waarborgen. Er is ruimte voor hybride werken, met de mogelijkheid om twee dagen per week vanuit huis te werken.
De AFM biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in verschillende vakgebieden en doorgroeien naar senior posities binnen de organisatie. Er is een cultuur van continue ontwikkeling, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun talenten te benutten en verder te ontwikkelen.
De AFM investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills. Je neemt zelf de regie in handen, ondersteund door instrumenten die inzicht geven in je drijfveren, affiniteiten, ambities en ontwikkelpunten.
Het startsalaris bij de AFM varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit. Daarnaast biedt de AFM aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand, vakantiegeld, een laptop en smartphone, een volledige vergoeding van OV-reiskosten op basis van 2e klas, en een thuiswerkvergoeding.
De AFM hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie. Er is aandacht voor vitaliteit en welzijn, met onder andere een bijdrage aan een sportschoolabonnement en toegang tot het online platform OpenUp voor mentale gezondheid.
Ja, de AFM is actief betrokken bij internationale samenwerking met toezichthouders binnen en buiten de EU. Deze samenwerking biedt mogelijkheden voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.