Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij Autoriteit Financiële Markten. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Manager team Gedrag en Cultuur
Over de functie
Afdeling en team:
Het team Gedrag en Cultuur is onderdeel van de afdeling Strategie, Beleid en Expertise (SBE) en draagt onder andere bij aan de ontwikkeling en toepassing van nieuwe kennis en expertise met als doel de kwaliteit, onderbouwing en innovatie van het AFM-toezicht te versterken. De afdeling SBE bestaat uit zeven teams en in totaal ruim 75 fte. Het team Gedrag & Cultuur zet inzichten uit gedrag, cultuur en governance in om het toezicht van de AFM effectiever te maken. Wij combineren toezichtpraktijk, wetenschappelijke kennis en beleid om gedrags- en governancerisico’s in de financiële sector te verkleinen. Het team bestaat uit professionals met uiteenlopende studie- en werkachtergronden. De gezamenlijke expertise ligt op organisatie-inrichting (zoals structuur, leiderschap en aansturing) en organisatiegedrag. Vanuit deze basis worden de toezichtteams versterkt.
Het doel is dat financiële ondernemingen zelf hun gedrag, cultuur en governance analyseren, begrijpen en verbeteren. Hiervoor heeft het team inmiddels diverse methoden en instrumenten ontwikkeld die deze aspecten op een gestructureerde manier inzichtelijk maken. Dat inzicht zegt veel over de mate waarin ondernemingen regels kunnen en willen naleven en helpt de AFM om passende interventies te kiezen die leiden tot duurzame naleving. Waar mogelijk meten we de impact om vast te stellen of die aanpak effectief is.
Voor het team Gedrag en Cultuur zijn we op zoek naar een manager die verantwoordelijk is voor de strategie en de inhoudelijke aansturing van dit team. Het team bestaat uit ongeveer 8 fte. Je zorgt voor een duidelijke koers, synergie en efficiëntie. Daarbij werk je veel samen met andere managers en hoofden binnen de AFM. Het is een uitdagende functie, omdat je diepe expertise toepasbaar moet maken voor het toezicht, in samenwerking met toezichtafdelingen zelf toezichtonderzoeken uitvoert en het vakmanschap binnen de AFM helpt verder te ontwikkelen.
Een greep uit je werkzaamheden:
Je hebt een duidelijke visie op wat we willen bereiken op het gebied van gedrag, cultuur en governance en weet deze te vertalen naar een heldere teamstrategie en concrete operationele doelstellingen;
Je maakt de expertise op het gebied van gedrag, cultuur en governance toepasbaar voor het toezicht en stuurt hier kort cyclisch op, zodat de beoogde resultaten daadwerkelijk worden gerealiseerd;
Je stimuleert en coacht de medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling;
Je bevordert de sociale cohesie binnen het team en stimuleert een klimaat waarin kennis gedeeld wordt en teamleden van elkaar leren en zich optimaal ontplooien;
Je vervult een actieve rol in de samenwerking intern met de verschillende toezichtafdelingen en andere ondersteunende afdelingen;
Je voert (toezicht)gesprekken met marktpartijen en treedt zowel intern als extern op als ambassadeur van het team en het vakgebied;
Je maakt onderdeel uit van het MT van de afdeling SBE en bent samen met de andere MT leden verantwoordelijk voor de koers van de afdeling en het verbeteren van de effectiviteit van het toezicht.
Interesse?
Dit vragen we:
Je hebt een duidelijke visie op toezicht en gedrag en cultuur. Je kunt deze visie vertalen naar een effectieve uitvoering van de onderzoeken en interventies van dit team. Je vertoont de executiekracht om initiatieven naar niveau te brengen, en denkt en werkt impactgericht. Je bent een inhoudelijk leider, inspireert en geeft leiding met goed oog voor de ontwikkeling en wendbaarheid van professionals. Je stuurt op resultaat en toont reflectief vermogen. Je legt op een natuurlijke manier de verbinding met anderen.
Daarnaast beschik je over:
⭐ WO werk- en denkniveau;
⭐Tenminste 10 jaar ervaring in toezicht, de financiële sector of relevante consultancy;
⭐ Ervaring met het aansturen van professionals;
⭐ Scherp ontwikkelde analytische en conceptuele vaardigheden;
⭐ Gedreven, enthousiasmerend en een passie voor gedrag, cultuur en governance;
⭐ Echte verbinder en overtuigende, stevige gesprekspartner binnen en buiten de organisatie;
⭐ Wendbaar en in staat om medewerkers mee te nemen in verandering.
Wat we bieden:
📄 Je start met een onbepaalde tijd contract
💰 Inschaling in schaal H+, afhankelijk van kennis en ervaring ontvang je een bruto jaarsalaris maximaal €140.000 (36 uur, incl. 13e maand en vakantiegeld)
⏰ 36-urige werkweek, werkdagen in overleg (bijv. 4x9)
🌴 199,5 vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek (bovenop je standaard roostervrije dag)
💻 Een laptop en een smartphone
📚 Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden
🚆 Volledige vergoeding van OV-reiskosten (2e klas)
🏡 Thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen
💪 Bijdrage aan een sportschoolabonnement
🚲 Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets- en deviceregeling en vergoeding voor je thuiswerkplek
Veelgestelde vragen over Autoriteit Financiële Markten
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Autoriteit Financiële Markten
Het sollicitatieproces bij de AFM is gestructureerd en transparant. Na je sollicitatie ontvang je binnen vijf werkdagen een reactie. Bij een positieve beoordeling volgen één of meerdere gesprekken met toekomstige collega's. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de procedure. Voor leidinggevende functies is er een assessmentdag bij een extern bureau. Na succesvolle afronding van deze stappen ontvang je een aanbod.
Als starter bij de AFM werk je in een 36-urige werkweek, vaak verdeeld over vier dagen van negen uur. Je week bestaat uit het analyseren van data, het opstellen van rapportages en het samenwerken met collega's om de integriteit van de financiële markten te waarborgen. Er is ruimte voor hybride werken, met de mogelijkheid om twee dagen per week vanuit huis te werken.
De AFM biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in verschillende vakgebieden en doorgroeien naar senior posities binnen de organisatie. Er is een cultuur van continue ontwikkeling, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun talenten te benutten en verder te ontwikkelen.
De AFM investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills. Je neemt zelf de regie in handen, ondersteund door instrumenten die inzicht geven in je drijfveren, affiniteiten, ambities en ontwikkelpunten.
Het startsalaris bij de AFM varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit. Daarnaast biedt de AFM aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand, vakantiegeld, een laptop en smartphone, een volledige vergoeding van OV-reiskosten op basis van 2e klas, en een thuiswerkvergoeding.
De AFM hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie. Er is aandacht voor vitaliteit en welzijn, met onder andere een bijdrage aan een sportschoolabonnement en toegang tot het online platform OpenUp voor mentale gezondheid.
Ja, de AFM is actief betrokken bij internationale samenwerking met toezichthouders binnen en buiten de EU. Deze samenwerking biedt mogelijkheden voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.