Werken Bij Visma

Wij bij Visma zijn een van Europa’s grootste SaaS‑netwerken met meer dan 17.500 professionals die verspreid werken over 180 zelfstandige softwarebedrijven in 30 landen, waaronder Nederland, Scandinavië en Latijns‑Amerika. Onze kernactiviteit is het ontwikkelen en leveren van cloud‑software die complexe bedrijfsprocessen automatiseert voor zowel het MKB als grote organisaties en de publieke sector. Met een gemiddelde leeftijd van 31 jaar en een genderbalans van 60 % mannen en 40 % vrouwen, combineren we een jonge, dynamische cultuur met een stevige internationale aanwezigheid. Wat ons uniek maakt, is de combinatie van een start‑up mentaliteit binnen elk bedrijf en de schaalvoordelen van een groot concern, waardoor we snel kunnen innoveren en tegelijk een veilig vangnet bieden. Onze missie is mensen meer mogelijkheden te geven door processen te vereenvoudigen, en onze visie richt zich op het vooruithelpen van de samenleving met technologie. Deze combinatie van ondernemerschap, verantwoordelijkheid en inclusiviteit maakt ons een aantrekkelijke werkgever voor talent dat impact wil maken.

Over Visma

Onze missie is om mensen meer mogelijkheden te geven door complexe processen te vereenvoudigen en te automatiseren, zodat zij zich kunnen richten op waardecreatie. De visie van Visma is de samenleving vooruit helpen met technologie en software, een doel dat we nastreven door continu te investeren in innovatie en klantgerichte oplossingen. Onze kernwaarden – ondernemend, verantwoordelijk, toegewijd en inclusief – vormen de leidraad voor elke beslissing en elke samenwerking. We geloven dat ondernemerschap binnen een groot netwerk de snelheid van een start‑up combineert met de stabiliteit van een gevestigde speler, waardoor we zowel onze klanten als onze medewerkers een toekomstbestendige omgeving kunnen bieden.

Bedrijfscultuur en werkomgeving

Bij Visma hechten we veel waarde aan een open en inclusieve cultuur waarin iedereen zich gehoord voelt. Teams werken in een hybride model, waardoor we flexibiliteit bieden zonder de samenwerking te verliezen; we combineren fysieke ontmoetingen met digitale tools voor een naadloze communicatie. Onze medewerkers profiteren van een breed netwerk van experts, waardoor kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. We stimuleren initiatief en geven ruimte voor eigen ideeën, terwijl we gezamenlijk streven naar innovatie. Diversiteit wordt actief bevorderd, met programma’s die gender‑balans en culturele inclusie ondersteunen. Daarnaast organiseren we regelmatig community‑dagen, hackathons en sportevenementen om de teamspirit te versterken.

Arbeidsvoorwaarden en benefits

Wij bieden een competitief salarispakket dat wordt afgestemd op marktstandaarden en individuele prestaties, aangevuld met een transparante bonusstructuur. Werktijden zijn flexibel, met de mogelijkheid tot thuiswerken en een 4‑daagse werkweek in bepaalde functies. Onze investeringen in talent omvatten een uitgebreid onboarding‑programma, continue training via interne en externe cursussen, en een persoonlijk ontwikkelingsbudget van €1.500 per jaar. Pensioenregelingen, collectieve zorgverzekeringen en een aandelenoptie‑plan behoren tot ons standaardpakket. Extra perks zijn onder meer een fitness‑abonnement, gratis lunches, een modern kantoor met ontspanningsruimtes, kinderopvang‑subsidie en een jaarlijks ‘innovation‑budget’ waarmee teams eigen projecten kunnen financieren. Deze voordelen ondersteunen een gezonde work‑life‑balance en stimuleren groei op zowel professioneel als persoonlijk vlak.