Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij USG Legal. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Junior Recruiter
Over de functie
Als junior recruiter draag je bij aan het vinden van de juiste kandidaten voor diverse functies binnen onze organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is en waar je volop de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen in het recruitmentvak. Je zult actief kandidaten benaderen, kennismakingsgesprekken plannen en voeren, en het volledige werving- en selectieproces coördineren. Daarnaast krijg je te maken met administratieve taken en werk je met ons ATS-systeem Jobtoolz om alles soepel te laten verlopen.
Wat je gaat doen
- Benaderen: actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
- Coördineren: plannen en voeren van kennismakingsgesprekken en het beheren van het selectieproces.
- Voorselecteren: zorgvuldig beoordelen van sollicitanten en een passende match maken.
- Administreren: werken met het ATS-systeem Jobtoolz en zorgen voor een overzichtelijke administratie.
- Creëren: meedenken over creatieve vacatureteksten en slimme campagne-ideeën om de juiste kandidaten te bereiken.
Wat we je bieden
- Salaris tussen €3.200 en €3.615 per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van je ervaring.
- Vast dienstverband, met zekerheid voor de lange termijn.
- Fulltime functie van minimaal 36 uur per week.
- 28 vakantiedagen per jaar om goed te kunnen ontspannen.
- Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken voor een optimale werk‑privébalans.
Functie eisen
- We zoeken een leergierige en communicatief sterke professional die energie haalt uit het verbinden van mensen en het ontdekken van talent.
- HBO‑opleiding afgerond in HR, Communicatie of Commercie.
- Bij voorkeur ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol.
- Communicatief vaardig en sociaal ingesteld.
- Proactief in het leggen van contact en overtuigen van mensen.
- Leergierig, nieuwsgierig en klaar voor nieuwe uitdagingen.
Over het bedrijf
Deze organisatie speelt een centrale rol in het circulair maken van de verpakkingsketen. Vanuit de wettelijke producentenverantwoordelijkheid voor verpakkingen wordt ervoor gezorgd dat verpakkingen op een slimme en efficiënte manier worden ingezameld en gerecycled, inclusief het statiegeldsysteem. Daarnaast helpt de organisatie producenten en consumenten om circulaire keuzes te maken en stimuleert zij hergebruik. Zo blijven waardevolle grondstoffen behouden binnen de keten, wordt zwerfafval en de verspreiding van microplastics verminderd en neemt de impact van verpakkingen op het milieu af.
Wij geloven in gelijke kansen en onze vacatures staan voor iedereen open.
Veelgestelde vragen over USG Legal
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij USG Legal
Het sollicitatieproces bij USG Legal begint met het insturen van je sollicitatie via de website. Na een positieve beoordeling volgt een kennismakingsgesprek. USG Legal streeft naar een divers personeelsbestand en biedt gelijke kansen voor iedereen.
Als starter bij USG Legal werk je aan uitdagende juridische opdrachten binnen diverse organisaties. Je week bestaat uit projectwerk, persoonlijke coaching en trainingen gericht op professionele ontwikkeling. Daarnaast maak je deel uit van een team, waarin je samenwerkt met collega's uit verschillende disciplines.
USG Legal biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Na het afronden van het traineeship kun je doorgroeien naar specialistische of leidinggevende functies binnen de organisatie. Daarnaast zijn er mogelijkheden om je verder te specialiseren in verschillende vakgebieden.
USG Legal investeert in jouw ontwikkeling door middel van persoonlijke coaching, begeleiding en training. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel juridische kennis als soft skills.
Het startsalaris bij USG Legal bedraagt vanaf €3.000 per maand op basis van een 40-urige werkweek. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit. Daarnaast biedt USG Legal uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en een goede pensioenregeling.
USG Legal hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor extra vakantiedagen via het individueel keuzebudget.
USG Legal is voornamelijk actief in Nederland, waardoor internationale ervaring beperkt is. Echter, er zijn mogelijkheden om ervaring op te doen bij diverse projecten binnen het land.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.