SintLucas - 2 Leden Raad van Toezicht

In het kort

• Werkinhoud: 2-6 jaar
• Vakgebied: Project management
• Markt: Huisvesting en vastgoed
• Contract: Fulltime

Jouw rol

Twynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore.

Jouw werkzaamheden

Twynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore.

Wat we van je vragen

Twynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore.

Kennismaken

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

Wat we jou bieden

• Organisatie: 300+ medewerkers
• Jouw team: 14 directe collega's
• Ontwikkelkansen: Junior programma
• Voorwaarden: Wat we bieden

De opgave

De opleidingsmanagers maken onderdeel uit van het managementteam van Van Hall Larenstein Leeuwarden, bestaande uit zeven collega opleidingsmanagers. Zij rapporteren aan de Directeur Onderwijs Leeuwarden. Het Managementteam wordt ondersteund door diverse ondersteunende diensten.

Als opleidingsmanager:

• Lever je proactief een bijdrage aan het, als managementteam, gezamenlijk realiseren van de visie en strategie van Van Hall Larenstein.
• Draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en het resultaat van je opleiding(en) en je team.
• Geef je enerzijds leiding aan docenten en docentonderzoekers waarbij je hen begeleidt bij hun persoonlijke ontwikkeling en vakgerichte ontwikkeling. Anderzijds richt je je op de kwaliteit van het onderwijs.
• Werk je nauw samen met lectoren die zijn belast met aansturing en uitvoering van onderzoek. Onderzoek en onderwijs zijn bij Van Hall Larenstein onlosmakelijk met elkaar verbonden.
• Onderhoud je een netwerk binnen het vakgebied waarvoor je verantwoordelijk bent.
• Vertaal je externe ontwikkelingen vanuit de branche naar het profiel van de opleiding(en) en het team.
• Ben je verantwoordelijk voor het managen van opleidings-, toets- en examencommissies, de inrichting van curricula, accreditaties en studenttevredenheid.

Het profiel

De opleidingsmanager:

• Heeft een relevante opleiding op academisch niveau of op HBO-niveau aangevuld met een master opleiding.
• Heeft ruime leidinggevende ervaring binnen organisaties die betrokken zijn bij een betere leefomgeving, de omgevingskwaliteit, de relatie tussen dier en mens, het welzijn van dieren óf het onderwijs (bij voorkeur hoger beroepsonderwijs).
• Heeft affiniteit met onderwijs, kent en begrijpt de onderwijscultuur en heeft aantoonbare ervaring met leiding geven in een veranderende omgeving.
• Is een sterke en toegankelijke persoon, besluitvaardig, heeft lef, creëert draagvlak voor vernieuwing en is duidelijk.
• Heeft overzicht, stelt prioriteiten, relativeert en brengt rust.
• Is resultaatgericht én heeft oog voor het proces.
• Luistert, is sensitief, verbindend en stimuleert samenwerking.
• Is communicatief sterk en beheerst de Engelse taal in woord en geschrift.

Arbeidsvoorwaarden

Van Hall Larenstein biedt een ontwikkelingsgerichte en collegiale omgeving én flexibiliteit om een goede werk-privé balans mogelijk te maken. Honorering vindt plaats op basis van kennis en ervaring en conform de CAO-HBO schaal 13. Daarnaast worden goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een pensioen bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds geboden. Het betreft in eerste instantie een aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Datum indiensttreding zo spoedig mogelijk.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht van SintLucas handelt volgens de statuten, het reglement Bestuur en Raad van Toezicht, de code ‘Goed bestuur MBO 2025’ en ‘Governancecode funderend-onderwijs 2025’. De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van het College van Bestuur en de algemene gang van zaken binnen de stichting en fungeert als adviseur, klankbord en sparringpartner.

De kerntaken van de Raad van Toezicht zijn:

• Toezicht houden op beleid, besluitvorming en resultaten van het College van Bestuur;
• Werkgeverschap ten aanzien van het College van Bestuur (benoeming, beoordeling en eventueel ontslag);
• Goedkeuring van de begroting, jaarrekening, het strategisch beleidsplan en besluiten rond vastgoed;
• Bijdragen aan de ‘license to operate’ door het vervullen van een ambassadeursrol richting interne en externe stakeholders.

De Raad van Toezicht kent twee commissies: Audit en Remuneratie. De Raad is multidisciplinair samengesteld en beschikt over brede maatschappelijke oriëntatie en relevante deskundigheid, onder meer op het gebied van creativiteit, bedrijfsvoering, organisatiekunde, onderwijs en M&O (Mens & Organisatie).

Van leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij beschikken over voldoende tijd voor het toezichthouderschap. De Raad vergadert zesmaal per jaar. Daarnaast nemen leden deel aan commissies, werkbezoeken en bijeenkomsten met stakeholders. Gestreefd wordt naar een inclusieve en diverse samenstelling, met evenwichtige spreiding naar sekse, culturele en regionale achtergrond en sectoren (maatschappelijke ondernemingen, openbaar bestuur en profitsector).

Het profiel

De samenstelling van de Raad van Toezicht is zodanig dat:

• Affiniteit met het (beroeps)onderwijs en de doelstelling van de stichting is geborgd;
• Relevante maatschappelijke binding en functionele netwerken aanwezig zijn;
• Sprake is van spreiding in deskundigheden en achtergronden;
• Leden onafhankelijk, kritisch en complementair kunnen opereren én invulling geven aan de rol van critical friend in een open en vertrouwde samenwerkingsrelatie met het College van Bestuur;
• Adequaat invulling wordt gegeven aan de toezicht- en klankbordfunctie richting het College van Bestuur.

Een lid van de Raad van Toezicht beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Actuele kennis, ervaring en netwerken vanuit een reguliere functie;
• Affiniteit met het (beroeps)onderwijs en de branches waarvoor SintLucas opleidt;
• Inzicht in rollen en verantwoordelijkheden binnen governance;
• Inzicht in de dynamiek en sturingsvraagstukken van publiek gefinancierde organisaties met een maatschappelijke opdracht en regionale verankering;
• Het vermogen om betrokkenheid en bestuurlijke distantie in balans te houden;
• Teamgerichtheid, omgevingssensitiviteit en een onafhankelijk oordeelsvermogen;
• Bereidheid tot het vervullen van twee zittingsperioden;
• Regionale binding (bij voorkeur Brainportregio, bij één of twee leden).

Specifieke profielen
Tegen de achtergrond van strategische ontwikkelingen in het mbo en de toenemende positioneringsvraag van vakscholen vraagt de toekomst van SintLucas blijvende scherpte op strategie en innovatie.

In samenhang met de doorlopende ontwikkeling van vmbo en mbo binnen SintLucas kiest de Raad van Toezicht daarom voor gerichte versterking.
In de Brainportregio, waar creativiteit, technologie en vakmanschap samenkomen, staat SintLucas daarbij voor strategische keuzes rond positionering, (regionale) samenwerking met collega vakscholen en duurzame groei.

Voor de invulling van de twee vacante posities richt SintLucas zich op twee profielen die bepalend zijn voor de verdere versterking van de Raad van Toezicht.
Deze corresponderen met de aandachtsgebieden waarop SintLucas de komende jaren extra deskundigheid en ervaring wil toevoegen. Van kandidaten wordt daarom verwacht dat zij zich duidelijk herkennen in één van de profielrichtingen en vanuit dat domein een herkenbare, actieve bijdrage leveren aan toezicht, advies en strategische reflectie.
Tegen de achtergrond van strategische ontwikkelingen in het mbo en de toenemende positioneringsvraag van vakscholen vraagt de toekomst van SintLucas blijvende scherpte op strategie en innovatie.

Profiel 1 – Strategisch-financieel toezichthouder
(aandachtsgebied: financiën, strategie en governance)

Voor één van de posities zoekt SintLucas een lid van de Raad van Toezicht dat vanuit financieel-strategisch perspectief bijdraagt aan koersvast toezicht, besluitvorming en strategische afwegingen.

Deze toezichthouder:

• Heeft ruime ervaring als bestuurder en/of als toezichthouder in een complexe organisatie;
• Beschikt over aantoonbaar financieel-strategisch gezag en heeft integrale eindverantwoordelijkheid gedragen;
• Heeft aantoonbare ervaring met krimp/vraagfluctuaties en duurzame samenwerkingsconstructies binnen complexe stelsels;
• Is vertrouwd met complexe besluitvorming in situaties van onzekerheid;
• Maakt onderdeel uit van de Auditcommissie van de Raad van Toezicht.

Toegevoegde waarde voor de Raad van Toezicht:

• Versterkt het financiële en strategische gesprek binnen de Raad;
• Brengt bestuurlijk gezag en ervaring in bij strategische positioneringsvraagstukken in de regio;
• Toetst financiële en strategische keuzes op duurzaamheid en risico’s.

Profiel 2 – Creatief- innovatief toezichthouder
(aandachtsgebied: creativiteit en werkveldverbinding)

Voor de tweede positie zoekt SintLucas een lid van de Raad van Toezicht dat vernieuwing brengt in het onderwijs en de organisatie scherp kan bevragen en verrijken, in verbinding met het werkveld en met oog voor ambacht en identiteit.

Deze toezichthouder:

• Heeft senior ervaring op het snijvlak van creatieve industrie en/of technologische innovatie (design, maakindustrie, mediatech, digitale creatie) en aantoonbare betrokkenheid bij onderwijs- of skillsontwikkeling;
• Begrijpt hoe technologische ontwikkelingen (digitalisering, AI, nieuwe maakvormen) doorwerken in curriculum, faciliteiten en docentprofessionalisering;
• Heeft ervaring met organisatievernieuwing en het begeleiden van verandering in complexe omgevingen;
• Kan strategische lange lijnen verbinden met praktische uitvoerbaarheid.

Toegevoegde waarde voor de Raad van Toezicht:

• Bevraagt het innovatieportfolio op samenhang, prioritering en uitvoerbaarheid;
• Signaleert relevante trends in werkveld en technologie en vertaalt deze naar strategische implicaties voor portfolio en curricula en samenwerkingspartners;
• Heeft toegang tot relevante innovatie- en werkveldnetwerken en weet deze functioneel te verbinden aan SintLucas;
• Brengt nieuwe perspectieven in het toezicht- en adviesgesprek;
• Is een kritische en constructieve sparringpartner voor het College van Bestuur.

Gezamenlijke aanvulling:
In de invulling van de twee posities wordt ernaar gestreefd dat binnen de nieuwe benoemingen gezamenlijk wordt beschikt over:

• Toegang tot bedrijfsleven, overheid en maatschappelijke partners;
• Het vermogen om bij te dragen aan de positionering van SintLucas als onmisbare vakschool in Zuid-Nederland;
• Het vermogen om bruggen te slaan tussen onderwijs en werkveld, onder meer voor nieuwe samenwerkingen.

Bezoldiging

De vergoeding voor een lid van de Raad van Toezicht van SintLucas is vastgesteld conform de bezoldigingsnormen van de Wet normering topinkomens (WNT).