HRIS Teamlead

Breda

HBO/WO

40 uur

3-5+ jaar ervaring

Full-time

HRIS Teamlead

Breng je carrière in beweging als

Leidinggeven én inhoudelijk impact maken in HR en IT? Als HRIS Teamlead bij SPIE pak je de regie over systemen, data en mensen. Jij bouwt mee aan een toekomstbestendige HR‑organisatie. Klaar om het verschil te maken?

Dit ga je doen als

Bij SPIE werk je aan slimme, duurzame en digitale oplossingen die Nederland draaiende houden. Binnen HR zit je midden in een organisatie in beweging. Digitalisering, optimalisatie en innovatie staan hoog op de agenda. Als HRIS Teamlead combineer je leiderschap met inhoudelijke diepgang en werk je dagelijks samen met HR, IT en de business. Je stuurt het HRIS‑domein aan en werkt zelf actief mee. Je houdt overzicht, bepaalt prioriteiten en vertaalt HR‑ambities naar slimme oplossingen.

Je geeft dagelijks leiding aan en coacht twee HRIS‑specialisten;
Je werkt als meewerkend voorman/-vrouw actief mee binnen HRIS;
Je leidt de overgang naar een nieuw HR‑IT‑landschap;
Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor HRIS‑vraagstukken binnen HR en de business;
Je vertaalt HR‑behoeften naar functionele oplossingen in systemen en processen;
Je stemt af met IT en externe leveranciers over updates en verbeteringen;
Je bouwt aan een data‑gedreven HR‑organisatie, onder andere met Power BI.

Dit is het voor mij

Een goed salaris en winstuitkering;
Reiskostenvergoeding;
Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen;
Meer dan 1250 opleidingen om uit te kies‑nen;
Volop vakantie‑ en ADV‑dagen;
Een goede pensioen‑ en regeling;
Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden.

Dit heb je nodig

HBO+ of WO werk‑ en denkniveau;
Ervaring met HRIS, HR‑processen en HR‑IT landschappen;
Leidinggevende ervaring of duidelijke ambitie om teams aan te sturen;
Je interpreteert HR‑data en vertaalt die naar systeem‑ verbeteringen;
Je kunt complexe IT‑concepten begrijpelijk maken voor HR‑collega’s;
Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Dit is je team

Hoofdkantoor

Je bent onderdeel van de stafdiensten binnen SPIE. In het werkveld gebeurt het, maar dat kan niet zonder de collega’s op de staf‑ afdelingen. Ook hier wordt bewezen dat we een echte dienst‑ verle‑ner zijn. De lokale staf‑ af‑ delingen zitten dicht tegen de business en van‑ af‑ het hoofdkantoor in Breda worden de lijnen uit‑ gezet, met oog voor wat er op de werk‑ vloer ge‑ kru‑ g‑ t. Als beurs‑ gen‑ oto‑ de‑ onder‑ nem‑ en hebben we rekening te houden met beleid en richt‑ lijn‑ en van ons Fr‑ e‑ se‑ mo‑ der‑ c‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑ c‑ h‑ a‑‑

Contact

Jeroen Koster
Recruiter Infra & Mobiliteit / Energie / Staf
Bel +31651361393
Stuur een Whatsapp
Stuur een e‑mail

Veelgestelde vragen over Spie

Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Spie

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit bij SPIE?

Als je solliciteert bij SPIE, kun je meestal binnen enkele werkdagen een reactie verwachten. Vaak word je eerst gebeld door een recruiter voor een korte kennismaking. Daarna volgt een sollicitatiegesprek op locatie of via Teams met een leidinggevende of HR. Voor sommige functies is er een meeloopdag of een assessment mogelijk, vooral als het om een leerwerktraject of traineeship gaat. SPIE probeert het proces laagdrempelig en snel te houden.

Hoe ziet een typische werkdag eruit bij SPIE?

Dat hangt af van de functie, maar je werkt vrijwel altijd in een team van collega's. Je kunt werken aan installaties in de elektrotechniek, werktuigbouwkunde of industriële automatisering. Denk aan onderhoud, het aanleggen van installaties of het oplossen van storingen. De werkdag begint vaak met een dagstart, waarin het team het werk verdeelt en veiligheidszaken bespreekt.

Hoe word ik als starter begeleid?

SPIE staat bekend om goede begeleiding. Je krijgt meestal een vaste mentor of praktijkbegeleider. In de eerste weken loop je mee met een ervaren collega en krijg je duidelijke uitleg over het werk en de veiligheidsregels. Er is veel ruimte om vragen te stellen en fouten te maken — zolang je ervan leert. Ook krijg je de tijd om rustig in te groeien.

Wat verdien ik gemiddeld als starter bij SPIE?

Het startsalaris ligt gemiddeld tussen de €2.400 en €2.700 bruto per maand voor mbo-niveau 2 tot 4, afhankelijk van je opleiding en functie. Werk je in ploegendienst, dan krijg je extra toeslagen. Je kunt snel doorgroeien, vooral als je certificaten of ervaring opbouwt. SPIE investeert actief in opleiding en doorgroei.

Is het bedrijf goed bereikbaar en krijg ik reiskostenvergoeding?

SPIE heeft vestigingen door heel Nederland, en werkt ook veel op klantlocaties. Je kunt er meestal goed komen met auto of OV. Veel locaties hebben parkeergelegenheid. SPIE vergoedt reiskosten volgens de cao Metalektro of kleinmetaal, afhankelijk van de vestiging. Ook zijn er mogelijkheden voor een bedrijfsauto of fietsplan.

Hoe is de communicatie binnen het team en met leidinggevenden?

De cultuur bij SPIE is technisch en nuchter. Teams zijn vaak hecht, en leidinggevenden staan open voor overleg. Er is ruimte om feedback te geven en vragen te stellen. De meeste starters voelen zich snel serieus genomen, zeker als ze initiatief tonen. De sfeer wordt vaak omschreven als collegiaal en professioneel.

Wat voor contract krijg ik en wat zijn de secundaire voorwaarden?

Je begint meestal met een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren. SPIE biedt goede arbeidsvoorwaarden, zoals een opleidingsbudget, pensioenregeling en in sommige gevallen een bonusregeling of winstdeling. Ook krijg je vaak een telefoon of tablet van de zaak, en werk je met goed gereedschap.

Wat zijn de werktijden en hoe flexibel is het werk bij SPIE?

De meeste functies zijn in dagdienst (van ongeveer 7:30 tot 16:00), maar er zijn ook functies in ploegendienst of storingsdiensten. Overwerk komt soms voor, maar wordt volgens cao betaald. Vrij vragen is in overleg meestal geen probleem, vooral als je op tijd bent met aanvragen.

Gerelateerde vacatures

Vacatures die je misschien ook interresant vind.