• Lees meer over Een afstudeerstage, stage en scriptie combineren.

Als je een afstudeerstage gaat lopen werk je niet alleen, maar schrijf je er ook een verslag over. Het is voor jezelf prettig als je dan ook echt geïnteresseerd bent in het werk dat je de komende maanden gaat doen. Solliciteer niet blind op een stage, maar bedenk wat jij zelf wil en zoek op meerdere plaatsen.

Wat is een afstudeerstage?

• Lees meer over Stage Heineken HBO

Waarschijnlijk ken je ons als biermerk. Maar wist je ook dat achter dat bekende merk een grote, innovatieve en internationale organisatie schuilgaat? Er werken veel verschillende type mensen bij HEINEKEN. Van deze mensen kun je veel leren. Bijvoorbeeld hoe onze marketingplannen tot stand komen, hoe we ons productieproces organiseren en hoe we onze merken in de buitenlandse markt introduceren.

• Lees meer over Zes tips om te overtuigen in een sollicitatiegesprek

1. Een goed begin +1

• Lees meer over IT traineeship True Legends

Een nieuwe kijk op ontwikkeling van IT-talent. Dat biedt True Legends. Een nieuw bedrijf, gevestigd in Amsterdam, waar gepassioneerd directeur Willem Bosch, goed voor 10 jaar ervaring als doorgewinterd manager van Recruitment en Sales op de afdeling IT/Telecom bij Brunel, aan het roer staat. Wat houdt deze nieuwe kijk in? Wat maakt True Legends zo’n bijzonder bedrijf? We interviewden Willem over alle ins en outs van True Legends.

True Legends?

• Lees meer over Salaris traineeship

Wat verdien je tijdens traineeship? Zoals gewone banen verschilt het salaris bij een traineeship per sector. Het verschil tussen een starterfunctie en traineeship verschil echter niet veel met elkaar.

Traineeship vs startersfunctie

Eigenlijk verschilt een traineeship maar weinig met een startersbaan. Het verschil met een startersbaan is dat je bij een traineeship verschillende facetten van het bedrijf ziet. Het salaris dat je daarom kunt aanhouden is gewoon het normale starterstarief.

Salaris per sector

• Lees meer over Waar moet ik naar zoeken?

Een stage is bedoeld om je theoretische kennis in de praktijk te kunnen brengen. Zoek dus naar een stage die aansluiting heeft met je studie. Daarnaast moet je op zoek gaan naar uitdaging. Niets is saaier dan een stage die gaat vervelen. Bovendien leer je daar ook weinig van. Zorg daarom dat je stage past bij je niveau, maar dat je stage ook genoeg nieuwe, lastige en spannende onderdelen bevat.

• Lees meer over Een stage vinden waar moet ik beginnen?

Een stage periode duurt in veel gevallen een half jaar, voor sommige opleidingen heb je zelfs meerdere stage periodes binnen het opleidingstraject. Een lange tijd als je het niet naar je zin hebt in op je stage. Dit kan je voorkomen door zorgvuldig op zoek te gaan naar een stage, en er met de juiste stage een super leerzame en leuke periode van maken. Zoek in eerste instantie naar bedrijven die zich bezig houden met hetgeen wat je interesseert, waar je binnen bedrijfscultuur past en op geschikte reisafstand.

• Lees meer over Wat is een IT traineeship?

Een IT traineeship is periode waarbij je binnen een bedrijf zowel leert als werkt. De verwachtingen tijdens een IT traineeship liggen wel erg hoog. Er kan gezegd worden dat een IT traineeship niet zomaar een starterfunctie is. De duur van een IT traineeship verschilt per bedrijf, de periode verschilt per bedrijf en van drie maanden tot drie jaar, waarbij het gemiddelde rond de twee jaar ligt. Tijdens je IT traineeship ben je actief op verschillende afdelingen en diverse functies binnen het bedrijf. Via deze weg doe je snel ervaring op binnen de branche. 

• Lees meer over 7 geheimen om te overleven ten tijde van disruptie

Naast de inspirerende startup-pitches gaf Yuri van Geest een aantal goede adviezen, gebaseerd op zijn boek ‘Exponential Organizations‘.

• Lees meer over Past een IT traineeship bij mij?

Hoge eisen en een IT traineeship is iets dat bij elkaar past. In de vacatures voor een IT traineeship wordt er veel van je gevraagd om te kunnen deelnemen aan het opleidingstraject. Woorden zoals: ambitieus, innovatief, gedreven, ondernemend, leergierig en zelfbewust komen regelmatig terug in de vacatures. Daarnaast wordt er vaak gevraag om buitenlandse ervaring en voorzitterschap van een studentenvereniging. Dit doen bedrijven juist om een signaal af te geven, je moet iemand zijn die echt boven de rest uit steekt en over kwaliteiten beschikt die andere niet hebben.