Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij Ormit Talent. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Traineeship
Scrum Master
Word de drijvende kracht achter digitale veiligheid bij ASML. De wereld van hightech draait op data. Jij zorgt ervoor dat die data veilig blijft, niet alleen door technologie, maar vooral door mensen in beweging te brengen. Dit tweejarig ontwikkelprogramma wordt aangeboden door Ormit Talent, waarbij je aan de slag gaat op de afdeling Digital Transformation Engine (DTE) binnen ASML, en verandermanagement, security en impact combineert.
Solliciteer voor het Scrum Master Program @ ASML (DTE)
Over de Digital Transformation Engine (DTE)
De DTE zorgt ervoor dat ASML-medewerkers optimaal gebruikmaken van wereldwijde IT-applicaties en systemen. Het team vormt de brug tussen IT en de business, en maakt digitale verandering tastbaar en duurzaam. Samen met je collega’s werk je aan projecten die variëren van de implementatie van samenwerkingstools tot het versterken van cybersecurity. Zo draag je bij aan een organisatie die grenzen verlegt in technologie én digitalisering.
Waarom dit traineeship bij ASML & Ormit Talent?
- Impact bij ASML: Werk in het hart van digitale transformatie binnen een hightech omgeving.
- Dubbele groei: Een uitdagende werkplek gecombineerd met het bekroonde Ormit Talent ontwikkelingsprogramma.
- Diversiteit in opdrachten: Je rouleert tussen projecten, teams en rollen.
- Coaching & training: Intensieve begeleiding, feedback en peer learning.
- Carrièreboost: Na twee jaar ben jij klaar voor een stevige rol binnen verandermanagement of security bij ASML.
Wat je gaat doen
Als Scrum Master zorg je dat het team in beweging blijft. Je bewaakt het proces, faciliteert samenwerking en zorgt dat obstakels verdwijnen voordat ze het werk vertragen.
- Faciliteren van agile-ritmes (sprintplanning, retrospectives, reviews).
- Zorgen dat het team waarde levert en continu verbetert.
- Ondersteunen van de product owner en projectleider in planning en prioritering.
- Creëren van een veilige omgeving waarin iedereen kan bijdragen en leren.
- Communiceren met stakeholders op verschillende niveaus: van teamleden tot management.
Wie zoeken we?
- Stakeholdermanagement: Je hebt binnen no time de gemeenschappelijke en tegengestelde belangen in beeld en weet hier tactisch op in te spelen.
- Verandering: Je bent gedreven om jezelf verder te ontwikkelen op het gebied van verandermanagement.
- Nieuwsgierig en leergierig: Je wil graag veel leren en je staat open voor nieuwe ervaringen en feedback.
- Masteropleiding: Een afgeronde masteropleiding (bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, change management, business development, IT of security/cybersecurity).
- Young Professional: Je bent recent afgestudeerd met 0 tot maximaal 3 jaar werkervaring.
- Affiniteit met IT: Je hebt affiniteit met digitale systemen en IT-oplossingen.
Waarom kiezen voor Ormit Talent?
Wij geloven dat talent zoals jij de kracht heeft om écht het verschil te maken. Bij Ormit Talent krijg je niet alleen de kans om je skills te ontwikkelen, maar ook om uit te groeien tot een future leader. We dagen je continu uit, geven je eerlijke feedback en helpen je om je grenzen te verleggen. Hier blijf je niet stilstaan—je groeit. We willen winnen, innoveren en de wereld een stukje mooier maken. Klinkt dat als iets voor jou? Dan ben je bij ons aan het juiste adres.
Het ontwikkelprogramma
Veelgestelde vragen over Ormit Talent
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Ormit Talent
Het sollicitatieproces bij Ormit Talent is zorgvuldig en persoonlijk. Na je sollicitatie via de website volgt een kennismakingsgesprek om wederzijdse verwachtingen te bespreken. Vervolgens doorloop je een selectieprocedure die is ontworpen om jouw talenten en ambities te ontdekken, en om te beoordelen of er een goede match is met Ormit Talent.
Als trainee bij Ormit Talent werk je aan uitdagende opdrachten bij toonaangevende organisaties zoals Nike, bol.com of Essent. Je week bestaat uit projectwerk, persoonlijke coaching en trainingen gericht op leiderschap en verandervaardigheden. Daarnaast maak je deel uit van een talentpool, waarin je samen met andere trainees ervaringen deelt en van elkaar leert.
Ormit Talent biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van je prestaties en ambities. Na het afronden van het traineeship kun je doorgroeien naar specialistische of leidinggevende functies binnen de organisaties waar je opdrachten hebt uitgevoerd. Daarnaast zijn er mogelijkheden om je verder te specialiseren in gebieden zoals Change Management, Sustainability, Product Management en Data.
Ormit Talent investeert in jouw ontwikkeling door middel van een intensief ontwikkelprogramma ter waarde van €45.000. Dit programma omvat persoonlijke coaching, intervisie en meer dan 20 trainingen op het gebied van zowel technische vaardigheden als soft skills. Het programma is bekroond door CEDEO en wordt beschouwd als het beste ontwikkelprogramma van Nederland.
Als starter bij Ormit Talent ontvang je een startsalaris van €3.130 per maand. Naast dit salaris profiteer je van uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitgebreid pakket waarin onkosten, pensioen en vakanties goed zijn geregeld. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Ormit Talent hecht veel waarde aan een gezonde werk-privébalans, vooral voor Generatie Z. Er wordt gestreefd naar een flexibele en inclusieve werkomgeving, waarin open communicatie en ondersteuning centraal staan. Dit helpt om stress te verminderen en een betere kwaliteit van leven te ervaren.
Ja, Ormit Talent biedt mogelijkheden voor internationale ervaring. Veel oud-trainees hebben succesvolle internationale carrières opgebouwd, zoals Nathalie Jaarsma, die na haar traineeship bij Ormit Talent een diplomatieke loopbaan begon bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.