Young Professional Vacature
Teamleider treintechniek
Zorg met een team van (storings)monteurs dat onze treinen in topconditie blijven. Een baan met impact, afwisseling, veel contacten en volop vrijheid.
Waarom wil je als teamleider treintechniek bij NS werken
Elke treinreparatie is anders en elk teamlid is uniek. Daardoor is geen dag hetzelfde! Een baan om trots op te zijn: reizend Nederland vertrouwt op jou en je team. In jouw rol én bij NS zit je boven op de nieuwste treintechnieken. Zo werken jij en je team ook aan de allernieuwste trein: de ICNG.
Teamleider Chris
“Elke dag opnieuw heb ik plezier in wat ik doe. Ik werk steeds in een ander team, waardoor ik veel contact heb met verschillende monteurs. Mijn doel? Zorgen voor nette, veilige treinen. En voor een fijne en werksfeer voor mijn team.”
Dit ga je doen als teamleider treintechniek
- Creëren van een fijn teamgevoel. Je motiveert de monteurs en zorgt dat zij zich steeds verder ontwikkelen, als mens én als technisch specialist.
- Goed verdelen van de werkzaamheden. Daarbij kijk je naar welk werk het beste bij welke collega past. Een team dat loopt als een trein: daar ga jij voor!
- Correct uitvoeren van de reparaties en het registreren van het werk. Ongeveer 15% van je tijd werk je mee aan technische werkzaamheden.
- Zorgen voor een veilige werkomgeving. Jij zorgt dat iedereen volgens de juiste procedures werkt.
- Ontvangen van bezoekers op je locatie. Van schoonmakers tot mensen die een wensdag hebben en graag bij ons komen meekijken.
- Verbeteren van werkprocessen, in samenwerking met de manager.
- Draaien van wachtdiensten. Eens in de 5 weken ben jij een weekend hét aanspreekpunt voor onze regio’s Utrecht, Den Haag en Rotterdam. Bij incidenten schakel je hulpdiensten in.
Hier ga je werken
Het servicebedrijf Randstad Zuid aan de Cartesiusweg in Utrecht; dat is jouw werkplek. Hier komen dagelijks treinen voor inspecties en onderhoud. Van sneltreinen en intercity’s tot oud materieel en de gloednieuwe ICNG’s. Samen met je team krijg je elke trein zo snel mogelijk weer op de rails.
Met 6 andere teamleiders ben jij verantwoordelijk voor deze locatie. We werken in een onregelmatig rooster (vroege‑ 7.00‑15.30, late‑ 14.45‑23.15, nacht‑ 22.30‑7.00 en weekenddiensten) en zorgen na elke dienst voor een goede overdracht aan de volgende teamleider. Ons team bestaat in totaal uit 23 monteurs, per dienst werk je met ongeveer 5 collega’s samen. De sfeer is goed; we hebben veel voor elkaar over en vinden open en eerlijke communicatie belangrijk.
Functie‑eisen
- Mbo 3‑niveau.
- Ervaring met het uitvoeren van technische werkzaamheden: alles over treintechniek leer je bij ons!
- Ervaring als leidinggevende en een mensgerichte leiderschapsstijl: je kunt je teamleden motiveren en coachen, en hebt oog voor hoe je collega’s zich voelen.
- Goede communicatieve vaardigheden: jouw adviezen, ideeën en beslissingen kun je helder overbrengen.
- Het vermogen om het overzicht te houden over het werk en je team, ook op drukke momenten.
- Bij NS werken we met de drie gedragskenmerken: aan‑ en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie ligt de nadruk op veranderbereidheid.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen € 2.883,96‑ en € 4.644,72‑ (schaal 58) bruto per maand (o.b.v. 36‑urige werkweek).
- De onregelmatigheidstoeslag kan oplopen tot € 800‑ bruto per maand.
- Een 36‑urige werkweek.
- 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
- De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet‑christelijke feestdagen.
- 3 % eindejaarsuitkering, 8 % vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
- Je gezin reist gratis in de daluren.
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
- Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
Het sollicitatie process
Stap 1
Sollicitatie ontvangen
We hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in de procedure.
Stap 2
Online sollicitatiegesprek
We nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams.
Stap 3
Vervolggesprek
We nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.
Stap 4
Assessment
Een onderdeel van de sollicitatieprocedure is het maken van een (online) assessment
Stap 5
Arbeidsvoorwaardengesprek
Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.
Stap 6
In dienst
Welkom, je komt in dienst bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.