Young Professional Vacature
Storingsmonteur
In de functie van storingsmonteur medior B speel je een cruciale rol bij het oplossen van storingen en defecten aan rollend materieel, terwijl je minder ervaren collega's begeleidt en instrueert.
Waarom wil je als storingsmonteur bij NS werken
Je gaat werken met complexe technische vraagstukken en als ervaringsdeskundige heb jij een voorbeeldfunctie. Een mooie vervolgstap voor monteurs met een afgeronde opleiding mbo niveau 3 (mechatronica of service‑ en onderhoudsmonteur). Turkan: “Ik let op de kwaliteit van treinen en los complexe storingen op om onze treinen zo veel mogelijk storingsvrij te laten rijden.”
Dit ga je doen als storingsmonteur
- Opheffen van eenvoudige en complexe storingen en defecten aan rollend materieel op opstelterreinen en stations.
- Uitvoeren van technische controles a.d.h.v. werkopdrachten en werkbeschrijvingen.
- Diagnosticeren van storingen en rapportage hiervan in de voorgeschreven systemen.
- Uitvoeren van reparaties in overleg met interne deskundigen (MBN en PSC).
- Adviseren over het al dan niet uit dienst nemen van materieel, op basis van richtlijnen en eigen inzicht.
- Knelpunten in de operatie signaleren en hierop handelen.
Hier ga je werken
Je komt te werken in het Servicebedrijf Roosendaal. Je werkt samen met collega‑monteurs en teamleiders. In het team heerst een goede sfeer en wordt er veel voor elkaar overgehaald. Je werkt in een onregelmatig rooster (vroege, late, nacht‑ en weekenddiensten) en kunt in overleg afwijken om rooster‑gaten te dichten.
Dit zijn de functie‑eisen
- MBO 3 diploma in de richting van service‑onderhoudstechniek, mechatronica, elektrotechniek of mechanica (vereiste).
- Aantoonbaar bevoegd VP (vakbekwaam persoon).
- Relevante technische werkervaring op het gebied van het diagnosticeren en oplossen van storingen.
- Je vindt het leuk om complexe vraagstukken op te lossen.
- De juiste dosis technische ervaring om jouw kennis over te brengen op collega's.
- Een proactieve houding en voorbeeldgedrag.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
- Goed salaris: maximaal €4.106,52 bruto per maand (schaal 57) o.b.v. 36‑urige werkweek.
- Onregelmatigheidstoeslag.
- 36‑urige werkweek en minimaal 181 verlofuren per jaar.
- Mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet‑nationale feestdagen.
- 3 % eindejaarsuitkering, 8 % vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Gratis treinreizen in de 2e klas; in de 1e klas tegen een kleine eigen bijdrage.
- Je gezin reist gratis in de daluren.
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
Wil je meer weten?
Bekijk dan hier de NS cao.
Lees hier meer over ons diversiteits‑ en inclusiebeleid.
Het sollicitatie process
Stap 1
Sollicitatie ontvangen
We hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
Stap 2
(Online) sollicitatiegesprek
We nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.
Stap 3
Vervolggesprek
We nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.
Stap 4
Arbeidsvoorwaardengesprek
Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.
Stap 5
In dienst
Welkom, je komt in dienst bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.