Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij NS. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Site Reliability Engineer Enablement
Beoordelingscriteria
Bij de NS Inhuurdesk werken wij met mini aanbestedingen waarbij je je kunt inschrijven op een opdracht. Voor de selectie hanteren wij een aantal beoordelingscriteria. Dit zijn een aantal opdrachtspecifieke criteria en een aantal standaardvoorwaarden waar jouw aanbieding aan moet voldoen. Dit zijn:
- Je maakt gebruik van een voorblad bij je aanbieding. Het voorblad vind je op onze marktplaats.
- Je gaat akkoord met onze voorwaarden en werkwijze.
- Ben je een bemiddelingsbureau? Dan is jouw bemiddelingsfee maximaal €6,- per uur.
Dit ga je doen
Daarom wil je als Site Reliability Engineer Enablement bij NS Reisbegeleiding werken:
- Je bouwt met de nieuwste tools en technologieën aan het verbeteren van de ‘van deur tot deur reisbegeleiding’ door de NS.
- Je vanuit een enablement-rol de DevOps teams sneller waarde te laten leveren, door continuous delivery mogelijk te maken, zonder in te leveren op de hoge beschikbaarheid en de performance eisen.
- Je geeft samen met jouw team vorm aan de migratie van het Mission Critical Platform naar Public Cloud.
- Je hebt de kans om deel te nemen aan een complexe migratie waarbij de beschikbaarheid en performance van onze dienstverlening de hoogte prioriteit heeft.
- Je werkt aan een duurzame samenleving waarin treinvervoer steeds belangrijker wordt.
- Onze dienstverlening is direct zichtbaar; de informatie binnen de NS App, maar ook de borden op de stations en in de trein. Je gaat dus aan de slag in een omgeving met cruciale informatiestromen die 24/7 beschikbaar moeten zijn voor onze afnemers.
Zo werkt het:
Als Site Reliability Engineer werk je nauw samen met diverse ontwikkelteams en het Service Operations team om duurzame oplossingen te implementeren die aansluiten op de behoeften van de organisatie. Dit houdt onder andere in:
- Als Site Reliability Engineer is het jouw taak om teams te coachen zodat ze meer zelfstandig kunnen opereren en zelf oplossingen kunnen implementeren binnen de NS architectuur.
- Vormgeven en implementeren van observability- en monitoringoplossingen om de status van het IT-landschap inzichtelijk te maken.
- Het definiëren en implementeren van Service Level Indicators (SLI) en Objectives (SLO) en het begeleiden van blameless post-mortems.
- Continu verbeteren van platformdiensten om de agility en reliability van IT-diensten te verhogen.
Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen.
Hier ga je werken
Dagelijks rijden er duizenden treinen over het Nederlandse spoorwegnet voor personen en goederenvervoer. Om dat in goede banen te leiden maken we binnen het cluster Reisbegeleiding gebruik van verschillende systemen en applicaties om de reiziger altijd van de meest relevante en juiste informatie te voorzien. Deze informatiesystemen verzorgen de reisinformatie en omroep op alle stations van Nederland. Ook is het een bronsysteem voor reisinformatie t.b.v. allerlei andere afnemende systemen/kanalen zoals reisplanners. Het systeem kent interfaces met bronnen binnen en buiten de NS organisatie. Het is een real-time systeem met zeer hoge beschikbaarheidseisen.
De applicaties in dit landschap zijn recent vernieuwd naar Java-applicaties op basis van een microservices architectuur. Deze applicaties landen op een public cloud (Azure) en OpenShift omgevingen, op basis van Kubernetes technologie.
In totaal werken we binnen het cluster Reisbegeleiding met zo’n 80 professionals met passie aan het verbeteren van de van deur tot deur reisbegeleiding. We hebben een open cultuur waarin we ieders persoonlijke kwaliteiten waarderen, continu verbeteren in samenwerking en ruimte geven om te innoveren. Zo werk je met ons aan een zo aangenaam en duurzaam mogelijke reis voor de reizigers.
Het Enablement team maakt onderdeel uit van dit cluster Reisbegeleiding. In het Enablement team werken professionals die ervaring hebben met het ontwikkelen, configureren en implementeren van het platform voor, en samen met, verschillende DevOps teams. Dit zijn veelal Site Reliability Engineers, werkzaam voor de externe leverancier van dit platform.
Het cluster Reisbegeleiding zit middenin een migratie van alle missie kritische applicaties naar de Azure Cloud landing zone binnen de NS. Het Enablement/Migratie team heeft hierin een leidende rol. Dit is een enorme uitdaging die over meerdere assen van het cluster een nieuwe manier van werken zal bewerkstelligen.
Bij een grote organisatie als de NS is duidelijke communicatie cruciaal. Goede communicatieve vaardigheden zijn daarom van groot belang voor het succes van onze missie.
Dit zijn de eisen
- Minimaal 3 jaar ervaring als (Azure) cloud engineer;
- Hbo-denk- en werkniveau, bij voorkeur in technische richting;
- Aantoonbare ervaring (3 jaar) met Microsoft Azure-infrastructuur, inclusief Azure Kubernetes Service (AKS), networking (IP-netwerken, load balancers, reverse proxies), security (firewalls, IAM), en Azure Policies (guardrails), met toepassing van security-by-design principes;
- Aantoonbare kennis van CI/CD tooling met Azure DevOps is vereist, evenals ervaring met Infrastructure as Code (IaC) met Terraform;
- Aantoonbare kennis van RabbitMQ en/of Azure messaging-technologieën zoals Azure Service Bus en Azure Event Grid;
- Certificering op het gebied van Azure cloud-diensten is een pré;
- Ervaring met Agile werken (DevOps) is een pré;
- Ervaring met IAM-oplossingen zoals Keycloak en/of Microsoft Entra ID is een pré;
- Ervaring met observability tooling zoals Datadog en/of Dynatrace is een pré;
- Ervaring als Mission-Critical Engineer (MCE) is een pré;
- Ervaring als software developer is een pré.
Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.
Het sollicitatie process
Stap 1
Aanbieding ontvangen
We hebben jouw aanbieding goed ontvangen. Je hoort binnen 2 dagen na de sluitingsdatum of we met jouw aanbieding verdergaan in deze procedure.
Stap 2
Cv selectie
De recruiter beoordeelt of jouw aanbieding wordt voorgelegd aan de inhurend manager op basis van je cv, de beoordelingscriteria en het all-in uurtarief.
Stap 3
Intakegesprek
De inhurend manager beoordeelt de doorgestuurde cv's en nodigt één of meerdere kandidaten uit voor een intakegesprek. Tijdens het gesprek kijkt de inhurend manager of je op de opdracht past.
Stap 4
Administratieve afronding
We maken jouw opdracht administratief compleet. NS werkt hierbij samen met contractleverancier FastFlex. Met hen wissel je de benodigde gegevens uit voor jouw opdracht. Daarnaast zijn een screening en VOG onderdeel van de procedure.
Stap 5
Start opdracht
Jouw inhuurcontract is getekend. Welkom op jouw opdracht bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.