Parttime Functie
Operator - Eindhoven
Daarom wil je als operator bij NS werken
- Het is een functie waar je veel vrijheid krijgt om je werkzaamheden op zo'n goed mogelijke manier uit te voeren.
- Daarnaast geven we je veel verantwoordelijkheid om aan dit essentiële onderdeel van de trein te mogen werken en kan je een enorme positieve impact hebben op de organisatie.
- Je wordt breed ingezet en werkt zowel binnen als buiten.
Dit ga je doen als operator
De kuilwielenbank is een speciale inrichting in een werkplaats waarop treinwielen worden afgedraaid of profileren, dit kunnen zowel treinen zijn van de NS, maar ook van de andere partijen. In dit proces ben jij verantwoordelijk voor het goed profileren en afdraaien van de wielen, om dit op een zo kosten efficiënte mogelijk manier, maar ook tijd besparende manier te doen. In jouw rol als operator weet jij in het servicebedrijf Eindhoven samen met een groep enthousiaste collega's bij te dragen aan de best mogelijke inzetbaarheid van ons materieel.
Dit doe je door ervoor te zorgen dat de treinen technisch tiptop in conditie zijn en dat zij op tijd en goed kunnen rijden.
Je word ingezet op de kuilwielenbank in Eindhoven waar je de volgende taken uitvoert:
- Je assen afdraait van diverse materieeltypes.
- Jij voert op het emplacement technische controles en kleine herstellingen uit a.d.h.v. werkopdrachten en werkbeschrijvingen.
Hier ga je werken
De locatie Eindhoven is één van de grotere service locatie binnen NS. In het team van collega’s heerst een goede sfeer, die erg veel voor elkaar over hebben. Is er bijvoorbeeld iemand ziek dan wordt deze dienst onderling gewisseld.
Je werkt in een onregelmatig rooster (Vroege-7.00 - 15.30, late-14.45 - 23.15, nacht-22.30 - 7.00 en weekenddiensten), maar het kan voorkomen dat wij jou in overleg vragen af en toe af te wijken van het rooster zodat je bij één van de andere teams kan aansluiten.
Om je kennis bij te houden en uit te breiden én om je persoonlijk te ontwikkelen, krijg je bij NS de mogelijkheid om opleidingen en/of cursussen te volgen.
Dit zijn de functie-eisen
- Je hebt minimaal een mbo 2-diploma in een technische richting.
- NS biedt interne bijscholing die aansluit op jouw achtergrond.
- Je vindt het leuk om complexe technische vraagstukken op te lossen.
- Je toont voorbeeldgedrag en hebt een proactieve werkhouding.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als een van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:
- Een salaris tussen de minimaal € 2.767,68 en maximaal salaris van max. € 3.676,68 (schaal 55) bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), exclusief onregelmatigheidstoeslag.
- Een onregelmatigheidstoeslag van maximaal € 800 bruto bovenop jouw basis salaris.
- 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
- Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden.
- Korting op Europese treinreizen zodra je een jaar bij NS werkt.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een keuzeplan.
Het sollicitatie process
Stap 1
Sollicitatie ontvangen
We hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
Stap 2
(Online) sollicitatiegesprek
We nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.
Stap 3
Vervolggesprek
We nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.
Stap 4
Arbeidsvoorwaardengesprek
Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.
Stap 5
In dienst
Welkom, je komt in dienst bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.